Unionen - hva er dette? LO i Russland. Fagforeningene loven

Til dags dato har foreningen - er den eneste organisasjon dedikert til fullt ut å representere og beskytte rettighetene og interessene til de ansatte. Og muligheten til å hjelpe firmaet seg til å overvåke sikkerheten, løse arbeidskonflikter og utdanne ansatte lojalitet til bedriften, ha muligheten til å lære dem disiplin av produksjonen. Derfor, som eiere av organisasjoner, og bare en vanlig arbeidstaker må kjenne og forstå naturen og karakteristikker av unionen.

Konseptet med fagforeninger

Unionen - en organisasjon for ansatte i bedriften for å kunne løse oppstår spørsmål knyttet til deres arbeidsforhold, deres interesser innen faglig aktivitet.

Hver ansatt i bedriften, som har organisasjonen, har rett til å frivillig delta. I Russland, i henhold til loven, utenlandske personer og personer uten statsborgerskap kan også få medlemskap i unionen, hvis det ikke kommer i konflikt med internasjonale avtaler.

I mellomtiden, for å danne en union, og kan hver russisk statsborger som har nådd en alder av 14, og engasjert i arbeid aktivitet.

I Russland loven fast primær fagorganisering. Under er det enighet om en frivillig sammenslutning av alle sine medlemmer som arbeider i samme virksomhet. Dens struktur kan dannes fagforeningsgrupper eller enkelt fagforeninger av verkstedene eller avdelinger.

Primær samme fagforenings kan danne foreninger industri jobb, på en territorial aspekt eller andre egenskaper, har en fungerende spesifisitet.

Association of fagforeninger har all rett til å samarbeide med fagforeninger i andre stater, å inngå kontrakt med dem og avtaler for å skape internasjonale foreninger.

Typer og eksempler

Fagforeninger, avhengig av deres territoriale egenskaper er delt inn i:

1. Det allrussiske fagorganisering som kombinerer mer enn halvparten av ansatte i en eller flere profesjonelle sektorer, eller opererer på territoriet til mer enn halvparten av RF-fag.
2. Inter-regional fagorganisasjoner, fagorganiserte bindende en eller flere filialer i territoriet til flere fag i den russiske føderasjonen, men mindre enn halvparten av deres totale antallet.
3. Territorial Organisering av LO, forene medlemmer av fagforeninger i en eller flere av RF-fag, byer eller andre lokaliteter. For eksempel, Arkhangelsk regionale fagforeningen for luftfart arbeidere eller Novosibirsk Regional Public Organization of Trade Union of Workers innen offentlig utdanning og vitenskap.

Alle organisasjoner kan kombineres, henholdsvis i de interregionale foreninger eller territorielle sammenslutninger av fagforeninger. Samt formplatene eller komiteer. For eksempel, Volgograd Regionrådet LO - den territoriale foreningen av de regionale organisasjoner av fagforeninger over hele landet.

Et annet slående eksempel er hovedstaden foreningen. Moskva fagforeninger forent Moskva LO i 1990.

Avhengig av fagfelt, kan du identifisere fagforeninger i ulike yrker og typer av arbeidernes aktiviteter. For eksempel, foreningen av lærere, foreningen av helsearbeidere, dansere fagforenings skuespillere eller musikere, og så videre. D.

union Charter

Fagforeninger og deres foreninger er opprettet og etablert av charter, dens struktur og kontroller. De er også selv organisere sitt eget arbeid, holde konferanser, møter og andre lignende hendelser.

Vedtekter for fagforeningene til bedrifter, som inngår i strukturen av russiske eller interregionale foreninger, bør ikke motsi reglene i organisasjonen. For eksempel bør den regionale komiteen for fagforeninger i en region ikke godkjenne charter, som inneholder bestemmelser som strider mot bestemmelsene i interregionale Trade Union, strukturen som er først nevnt i organisasjonen.

I dette tilfellet bør vedtektene inneholde:

• navn, formål og funksjon av fagforeningen;
• kategorier og grupper forent av ansatte;
• fremgangsmåten for endring av leie, noe bidrag;
• rettigheter og plikter for sine medlemmer, forholdene vedtatt av medlemstallet i organisasjonen;
• forening struktur;
• inntektskilder og rekkefølgen av eiendomsforvaltning;
• betingelser og karakteristika ved omorganisering og avvikling Forbundet;
• alle andre saker knyttet til arbeidet i unionen.

Registrering av fagforeningen som en juridisk enhet

Fagforeningen eller forening, ifølge russisk lov, staten kan bli registrert som en juridisk enhet. Men dette er ikke en forutsetning.

Statlig registrering foregår i de relevante utøvende myndigheter på stedet av fagforenings sted. For denne prosedyren, må representanten foreningen gi originalene eller attestert kopi av charter, konvensjoner vedtak om etablering av en fagforening, en beslutning om godkjenning av charter og deltakerliste. Etter vedtaket om å gi rettslig status. ansikt, og dataene i organisasjonen skal gjøres i en enkelt Aa-registeret.

Fagforeningen for utdanning arbeidere, industriarbeidere, profesjonelle eller artister som unionen av alle andre personer kan bli omorganisert eller likvidert. Videre bør restrukturering utføres i samsvar med godkjente vedtekter og eliminering av - den føderale loven.

Unionen kan bli avviklet om sin virksomhet i strid med Grunnloven av Russland eller føderale lover. Også i disse tilfellene, evnen til å tvinge suspensjon av aktivitet i opp til 12 måneder.

Rettslige reguleringen av fagforeninger

Arbeidstakerorganisasjoner i dag styres av lovgivningen i Federal Law № 10 datert 12 januar 1996 "På LO, deres rettigheter og garantier". Siste endringer har blitt gjort til 22 desember 2014.

Dette lovforslaget er nedfelt konseptet av unionen og de grunnleggende begreper knyttet til den. I tillegg til de rettigheter og garantier for foreningen og dens medlemmer.

Ifølge Art. 4 av Federal Law det gjelder for alle bedrifter som ligger på territoriet til den russiske føderasjonen, samt alle russiske bedrifter som er utenlands.

For den lovgivende forskrift av fagbevegelsen i militærindustrien, rettshåndhevelse organer, i bedømme og prokurorstve, Federal Security Service, tollmyndighetene, for kontroll av narkotikahandel organer, samt i arbeidet med brannvesenet i departementet, krisesituasjoner, er det eget relevant føderale lover.

funksjoner

Hovedformålet med foreningen, som en offentlig organisasjon for beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter, er følgelig representasjon og beskyttelse av sosiale og arbeidernes interesser og rettigheter borgere.

Unionen - en organisasjon laget for å forsvare interessene og rettighetene til de ansatte på deres arbeidsplass, bedre arbeidsvilkår for arbeidere, for å oppnå anstendig lønn, arbeider med arbeidsgiver.

Interesser, som er utformet for å forsvare disse organisasjonene kan være løsninger innen sikkerhet, lønn, permitteringer, reduksjoner i staben, unnlatelse av å overholde arbeidsloven og visse relaterte arbeidsrett.

Alle de ovennevnte refererer til "beskytte" krets funksjon. En annen rolle fagforeningene - er en funksjon av representasjon. Som er forholdet mellom fagforeningene og staten.

Denne funksjonen - er beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter ikke er på bedriftsnivå og på nasjonalt nivå. Dermed er fagforeningene rett til å delta i valget av lokale selv statlige organer på vegne av arbeiderne. De kan delta i utviklingen av staten av arbeidskraft beskyttelse programmer, sysselsetting og så videre. Etc.

Å drive lobbyvirksomhet for interessene til ansattes fagforeninger arbeider tett med ulike politiske partier, og noen ganger til og med lage sine egne.

organisasjonen

Fagforeninger - er uavhengig av den utøvende myndigheter og lokalt selvstyre organer og organiseringen av selskapets ledelse. Sammen med dette, uten unntak, slike foreninger har like rettigheter.

faglige rettigheter er nedfelt i Federal Law "On LO, deres rettigheter og garantier".

Ifølge denne loven, skal organisasjonen ha rett til:

• beskyttelse av arbeidstakernes interesser;
• Legge til tiltak fra myndighetene for vedtakelsen av relevante lover;
• delta i vedtakelsen og diskusjon av lovforslag foreslått av dem;
• Migrantarbeidere uhindret adgang til steder og få all den sosiale og arbeidskraft informasjon fra arbeidsgiver;
• kollektive forhandlinger, kollektive forhandlinger;
• en indikasjon på arbeidsgiver på bruddet, som han må løse innen en uke;
• folkemøter, møter, streik, heve krav av hensyn til arbeiderne,
• lik deltakelse i forvaltningen av offentlige midler, som er dannet av medlemskontingent;
• lage sine egne inspeksjoner for å overvåke arbeidsvilkår, overholdelse av tariffavtaler og miljøsikkerhet ansatte.

Fagforeninger har rett til å eie en slik eiendom som land, bygninger, bygning, spa og idrettsanlegg, trykkerier. Og kan være eiere av verdipapirer, rett til å opprette og kast økonomiske midler.

Hvis det i industrien var det en fare for helse eller liv av det arbeidende folk, er leder av fagforeningen rett til å kreve at arbeidsgiver å feilsøke. Og hvis dette ikke er mulig, opphør av de ansatte til eliminering av brudd.

Dersom virksomhet omorganiserer eller likvidert, og dermed forverre arbeidsvilkår for ansatte eller arbeidere vil bli redusert, er selskapet forpliktet til å melde fra til foreningen senest tre måneder før arrangementet.

På grunn av det sosiale trygdekassen faglige foreninger kan drive fritidsaktiviteter for sine medlemmer, for å sende dem til og alpinanlegg.

arbeidernes rettigheter til å delta i en fagforening

Selvfølgelig, først av alle fagforeningene er nødvendig for ansatte i bedrifter. Med hjelp av disse organisasjonene, bli med dem, får den ansatte rett til å:

• alle fordelene fastsatt i tariffavtalen;
• å fremme foreningen i arbeidet med kontroversielle spørsmål om lønn, ferier, faglig utvikling;
• å få fri rettshjelp, om nødvendig i retten;
• å fremme fagforeningsorganisasjon for faglig utvikling;
• til beskyttelse i tilfeller av usaklig oppsigelse, manglende betaling ved reduksjon, erstatning for skadene på arbeidsplassen;
• for hjelp i å få kuponger til alpinanlegg og sanatorier for seg selv og sine familiemedlemmer.

Russisk lov forbyr diskriminering basert på tilhørighet til fagforeningene. . Det er, uansett bedriften ansatt - union medlem eller ikke, sine rettigheter og friheter som er garantert av grunnloven, bør ikke være begrenset. Arbeidsgiver har ingen rett til å avvise ham på grunn av ikke å bli med en fagforening eller å ansette en obligatorisk betingelse for medlemskap.

Historie og utvikling av yrkesorganisasjoner i Russland

I 1905-1907, under revolusjonen, den første fagforeningen i Russland. Det er verdt å merke seg at på dette tidspunktet hadde de allerede eksistert i lang tid, og samtidig grundig operert i Europa og Amerika.

Før revolusjonen i Russland, men det var streik komiteer. Som gradvis vokste og ble omorganisert til en union av fagforeninger.

Datoen for grunnleggelsen av den første profesjonelle foreninger anses 30.04.1906 år. På denne dagen, det holdt det første møtet i Moskva arbeidere (metallarbeider og elektrikere). Selv om allerede før denne dato (10.06.1905 g) i første allrussiske Conference LO ble dannet av Moscow Bureau of kommissærer (Central Bureau of Trade Unions).

Alle handlinger under revolusjonen fant sted ulovlig, inkludert andre allrussiske Conference LO, som ble holdt i St. Petersburg i slutten av februar 1906. Inntil 1917, alle fagforenings undertrykte, Thunder eneveldig makt. Men etter å styrte dem begynte en ny gunstig periode. Så kom den første regionale komiteen for fagforeningene.

Tredje allrussiske Conference LO ble avholdt i juni 1917. Hun ble valgt inn i allrussiske Central Council of Trade Unions. Den dagen og begynte å blomstre undersøkt assosiasjoner.

LO i Russland etter 1917 begynte å bære ut en rekke nye funksjoner, som inkluderer omsorg for produktivitetsvekst og heve nivået på økonomien. Det ble antatt at denne oppmerksomheten til produksjonen er i hovedsak å ta vare på arbeiderne selv. For disse formålene, fagforeningene begynte å utføre ulike typer konkurranse blant arbeiderne, involvere dem i prosessen av arbeidskraft og produksjon disiplin instilling i dem.

I årene 1918-1918 det første og andre allrussiske kongress LO ble holdt der i løpet av utvikling av organisasjonen ble endret av bolsjevikene i retning av nasjonalisering. Siden da, opp til 50-70-tallet av russiske fagforeninger skilte seg sterkt fra de som eksisterte i Vesten. Nå er de ikke beskytte rettighetene og interessene til de ansatte. Selv begynte data-statlige organisasjoner har sluttet å være frivillig (obligatorisk iført karakter).

I motsetning til sine vestlige motstykker, organisasjonsstrukturen var slik at forener alle vanlige arbeidstakere og ledere. Dette førte til en fullstendig fravær av kamp med sistnevnte.

I årene 1950-1970 flere rettsakter er vedtatt, noe som gir fagforeninger nye rettigheter og ansvar, noe som gir dem større frihet. Og ved midten av 80-tallet organisasjonen hatt et stabilt, en forgrenet struktur, som har vært organisk innskrevet i landets politiske system. Men det var et meget høyt nivå av byråkrati. Og på grunn av stor prestisje fagforeninger, mange av hans problemer er stille, noe som gjør det vanskelig å utvikle og forbedre organisasjonen.
Samtidig politikken fordel av situasjonen og ført inn i massen av deres ideologi med kraftig fagbevegelsen.

I Sovjet-tiden, en profesjonell forening engasjert i oppførsel subbotnikere, demonstrasjoner, konkurranser og studere gruppearbeid. De distribuerer kuponger, leiligheter og andre materielle goder gitt av staten, mellom ansatte. En slags er en sosial-husholdning avdeling av selskapet.

Etter restruktureringen i 1990-1992, har fagforeningene fikk organisatorisk uavhengighet. I 1995 hadde de allerede installert de nye operasjonelle prinsipper som er endret med bruk av demokrati og markedsøkonomi i landet.

Fagforeninger i moderne Russland

Av de ovennevnte historie og utvikling av faglige foreninger kan forstås at etter at Sovjetunionen kollapset, og landet har flyttet til demokratisk kontroll, begynte folk å forlate hopetall data-statlige organisasjoner. De ikke ønsker å være i det byråkratiske systemet, vurderer det ubrukelig for sine egne interesser. Påvirkningen av fagforeningene har kommet til intet. Mange av dem ble helt oppløst.

Men på slutten av 90 fagforeninger ble igjen dannet. Allerede den nye typen. LO i Russland i dag - det er organisasjonen, uavhengig av staten. Og prøver å utføre de klassiske funksjonene nær vestlige motstykker.

Også i Russland er det fagforeningene, som er lik i sin aktivitet til den japanske modellen, i henhold til hvilke organisasjoner er med på å bedre forholdet mellom arbeidere og ledelse, betyr det ikke utelukkende ivareta interessene til de ansatte, og prøver å finne et kompromiss. Et slikt forhold kan kalles tradisjonelle.

I dette tilfellet, både første og andre typer fagforeninger i Russland gjør feil som hindrer deres utvikling og forvrenger de positive resultatene av sitt arbeid. Disse er:

• sterk politisering;
• tilbøyelighet til å fiendtlighet og konfrontasjon;
• amorfe deres organisasjon.

Moderne fagforening - en organisasjon for mye tid og oppmerksomhet er betalt til politiske hendelser. De elsker å være i opposisjon til den nåværende regjeringen, glemme den daglige vanskelighetene med små arbeidere. Ofte fagforeningslederne for å øke sin troverdighet, spesielt organiserte streiker og demonstrasjoner av arbeidere, uten grunn. Som utvilsomt det gjenspeiler dårlig på både produksjon som en helhet, og ansatte i særdeleshet. Og til slutt, den interne organiseringen av moderne yrkesorganisasjoner er langt fra perfekt. I mange av dem er det ingen enhet, ofte skiftende retning, lederne, formannen. Funnet misbruk av fagforenings midler.

I tradisjonelle organisasjoner, er det en betydelig ulempe: de skriver dem automatisk i å ansette. Resultatet er at ansatte i bedrifter er ikke interessert i absolutt ingenting, har de ikke kjenner og forsvare sine rettigheter og interesser. Fagforeninger seg ikke løse problemene, men det er bare formelt. I slike organisasjoner, deres ledere og leder av fagforeningen valgt, som regel ledelse som hindrer objektivitet først.

konklusjon

Historien om opprettelse og endring av fagbevegelsen i Russland, så vel som rettigheter, ansvar og egenskapene til disse organisasjonene så langt, kan vi konkludere med at de spiller en betydelig rolle i den sosio-politiske utviklingen av samfunnet og staten som helhet.

Til tross for de eksisterende problemene i funksjon av fagforeninger i Russland, data forening, selvfølgelig, viktig for et land å streve for demokrati, frihet og likhet for sine borgere.