Arbeidskonflikt: individuelle og kollektive

Motsetningene mellom arbeidere og ledere opptrer i mange bedrifter. Gjenstand for en slik uenighet kan være helt annerledes, men prosedyrene for sine beslutninger det er bare noen få. Som juridisk rett til å avgjøre en arbeidskonflikt? På denne og vil bli diskutert videre.

Individuell arbeidskonflikten

Arbeidsloven fastsatt begrepet ansettelse av individuelle tvister. Denne typen motsetninger - forskjellene mellom en arbeidsgiver og en ansatt i anvendelsen av lover eller andre forskrifter som inneholder bestemmelser om arbeidsrett, kollektiv eller arbeidskontrakt , etc. I tillegg må et slikt problem ansatt rette Kommisjonen om vurdering av arbeidskonflikter. For å gjøre dette, må han sende inn en søknad.

Loven angir ikke at arbeidskonflikten kan forekomme bare mellom ledelsen og ansatte som er ansatt i bedriften. Styret i Klager er også anledning til å søke:

- partier som tidligere var i et ansettelsesforhold med denne organisasjonen;

- borgere som søker om en ledig plass i institusjon.

Gjenstand for tvisten kan være noen utestående problemstillinger:

- gjenvinning av skader;

- utbetaling av lønn;

- levering av noen nytte;

- andre konfliktpunkter som er direkte knyttet til sysselsetting.

Advokater rådet til ikke å ignorere deres ty til CCC å forsvare legitime interesser.

Kollektive arbeidskonflikter

Vurdering av kollektive arbeidskonflikter utført i en litt annen rekkefølge. Per definisjon, slik uenighet - er et uløst klage, som strekker seg arbeidsgivergruppeunderordnede (f.eks avdeling, workshop) om endringer i arbeidsforholdene, inngåelse eller gjennomføring av tariffavtale, kontrakt, eller på grunn av vinkelen på direktør eller eieren av selskapet oppfatning av folkevalgt organ av ansatte i å gjøre de lokale (interne) regelverk.

Vanligvis innebærer kollektive arbeidskonflikt flere stadier:

1. For å starte en gruppe arbeidere, som er misfornøyd med arbeidsforholdene eller aksept av innovasjon, gjelder leder av bedriften. Som regel produserer denne effekten av den valgte bånd representativt.

2. Av hensyn til slike klager, er arbeidsgiver gitt 3 dager. I denne perioden må han enten godta kravene fra sine underordnede, eller å nekte dem. Hvis regissøren er fortsatt å være klar i hvert fall til noen innrømmelser, bør det skape en såkalt "forlik" komiteen. Det bør være sammensatt av både medlemmer av ledelsen, samt representanter for det kollektive i like tall. Avgjørelsen av gruppen registrert i protokollen.

3. Dersom partene i en avtale er nådd, kan bli invitert til å løse problemet med megler eller reise krav på arbeidskraft voldgift.

4. Når alle de ovennevnte tiltakene ikke har lov til arbeidskonflikt, ansatte har rett til å organisere en streik, varsler politimesteren i 10 dager.

Når kan jeg søke til retten

Behandling av søknader fra ansatte i noen av de ovennevnte provisjoner - et sjeldent fenomen. Mange hopper over dette trinnet og går umiddelbart til retten. Hvis TCC avslår søknaden din, må du ikke ta en avgjørelse i din favør, tiltalende vedtaket. For å gjøre dette, er loven gitt 10 dager fra mottak av kommisjonen respons. I alle fall, arbeids rettssaker ansett innen tre måneder fra datoen for brudd på arbeidstakerrettigheter.

I konklusjonen, ønsker vi at du ikke å komme inn i konfliktsituasjoner og å arbeide bare for din fornøyelse.