Myndighetenes forskrifter - den viktigste regulerende dokument av offentlig tjenestemann

Dolzhent myndighetenes forskrifter må godkjennes av en representant for arbeidsgiver og tjenesten til å organisere faglig aktivitet av tjenestemenn i Den russiske føderasjonen. Dette dokumentet er ment å hjelpe riktig valg, plassering på de respektive posisjoner av tjenestemenn ansvarlig for økningen av profesjonalitet, forbedring av teknologisk og funksjonell arbeidsdeling mellom ledere og deres underordnede. Også myndighetenes forskrifter brukes for mottak av borgere på tjenesten planlegging og evaluering av fremtidig utvikling, samt å gjennomføre kvalifisering testing (undersøkelse) eller sertifisering.

Resultatene av gjennomføringen av de normative dokumentet ansatte kan bli tatt hensyn til under konkurranser for den ledige stillingen eller ved inkludering av en spesialist i personell reserve. Også når de positive resultatene av passasjen av offentlig tjeneste ansatte kan bli oppmuntret tilsvarende.

Regulering brukes som et vedlegg til kontrakten på passering av embetsverket i Russland eller utskifting av visse posisjoner i den samme tjenesten. Dokumentet er lagret på ett sted med stillingsbeskrivelsen ansatt.

Myndighetenes forskrifter skal utarbeides i samsvar med kravene i artikkel 47 i Federal Law № 79 fra 27.07.2004, må være i sin struktur:

- oppgaver, ansvar og rettigheter tjenestemannen for feil ytelse eller unnlatelse av å utføre noen av sine oppgaver, som tilsvarer målene og funksjonene til den respektive strukturelle enhet;

- en liste over kvalifikasjoner til type og grad av kunnskap og ferdigheter som gjelder for offentlige tjenestemenn, samt tilgjengelighet av hensiktsmessig utdanning og ansiennitet eller yrkeserfaring;

- spørsmål som tjenestemannen har rett eller er nødvendig for å ta avgjørelser på egen hånd;

- For samhandling ansatt i utførelsen av sine plikter med andre tjenestemenn eller organisasjoner, og vanlige borgere.

Myndighetenes forskrifter kan også omfatte slike indikatorer:

- en liste over offentlige tjenester som kan gis til organisasjoner og enkeltpersoner;

- indikatorer for effektiviteten (evalueringskriterier) et offentlig tjener aktivitet.

Som påpekt ovenfor, for å vurdere oppfylle plikter regelmessig (vanligvis en gang i året) gjennomført sertifisering eller vurdering. Sertifisering av tjenestemenn bidrar til dannelsen av høy kvalitet ansatte i organisasjonen, øke kvalifisering nivå av disse spesialistene. Den lar deg også til å løse problemer som er forbundet med utskifting av innleggene under reduksjon av ansatte i en bestemt offentlig tjeneste, samt endringer i lønninger.