Kontrakt - vilkår og betingelser og funksjoner

Feature kontrakter er at de er nesten i alle områder av økonomiske relasjoner. Denne konstruksjonen, og en rekke tjenester, og til og med forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er helt klart at et så bredt virkeområde skaper noen problemer i utformingen av kontrakter. Og som et resultat - problemet og utførelse av arbeid på dem, og når du lukker.

La oss prøve å forstå hva arbeidskontrakt.

Artikkel 702 av Civil Code er bestemt at arbeidet Kontrakten har en kontraktstype, hvor den første part av sitt eget materiale på egen hånd og for egen risiko til å utføre noen arbeid / tjenester. Den andre parten er forpliktet til å akseptere arbeids / tjenester og dermed betale for dem. Den første siden i en slik kontrakt er entreprenøren.

En viktig komponent er gjenstand for kontrakten avtalen, dvs. resultatet av handlinger utført av entreprenøren i henhold til kontrakten, og som ønsker å få kunden. Resultatet av kontrakt - er ikke en prosess, og resultatet er at kunden mottar. dvs. for eksempel når det gjelder å bygge et hus er ikke gjenstand for kontrakten at entreprenøren anskaffer materialene, noe som gjør murstein eller murverk bringer kommunikasjon, gjenstand for kontrakten i dette tilfellet - bare huset som oppfyller visse kriterier.

Dersom arbeidskontrakt gir en stor mengde arbeid, er det mulig å fase ut med etableringen av de mellomliggende resultater. På eksempel på konstruksjonen av huset kan være et første trinn i anskaffelse av materialer, den andre - bygging av huset, det tredje - å summere kommunikasjon, etc. Med denne nedbrytningen av betalingen må utføres etter lukking av hvert trinn og i kontrakten, er disse punktene diskutert og pekte ut hvor mye (eller en prosentandel av beløpet) må betales ved avslutningen av hvert trinn.

Prisen på arbeidene / tjenestene må være fastsatt i avtalen og er oppført i det aktuelle avsnitt av hans. Begrunnelsen for prisen her kan anslås, beregning, etc. Hvis du endrer verdien er nødvendig for å utføre tilleggsavtale, eller grunner for å betale en sum enn avtalt i kontrakten, er kunden ikke er til stede.

Term av arbeidene / tjenestene og skjema for levering av resultatet av arbeidet - det er også viktige når det gjelder kontrakt. Kontrakten må angi fristen fungerer, og i tilfelle av en etappevis nedleggelse - forfallsdato for hver av fasene.

I henhold til avtalen mellom partene og andre vilkår kan inngå i kontrakten avtalen. Men i alle fall at det finnes en materielle bevis kreves av arbeid. Derfor kan kontrakten ikke konkluderes hvis det er, og noen tjenester (for eksempel tjenester) som ikke fører til opprettelsen av noe.

I noen tilfeller kan en kontrakt avtale inngås mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette er mulig hvis det ikke er en fast jobb, og om gjennomføringen av eventuelle arbeider i akkurat den angitte tiden, for en avtalt avgift, og hvis som et resultat av arbeidet vises et bestemt produkt (for eksempel skrive en artikkel i en avis eller male veggene i rommet ). arbeidsavtalen av kontrakten forskjellen er at i det første tilfellet, betaler arbeidsgiver for den tiden en ansatt bruker på å utføre de oppgaver som er spesifisert i kontrakten, mens den andre - sluttresultatet av arbeidet. I dette tilfellet skal den ansatte som har inngått en slik kontrakt, være ansvarlig i samsvar ikke med Arbeiderpartiet og Civil Code.

I tilfelle hvor en kontrakt er en kontrakt i stedet for arbeidskontrakt, er arbeidsgiver ikke forpliktet til å gi den ansatte med arbeidsplass og verktøy for å gjøre jobben. Alt dette, i henhold til Civil Code, må den ansatte ha en selv. En ansatt på kontrakt er heller ikke krav på ferie og sykefravær.

Derfor, i tilfelle av ansettelsesforholdet arbeidstakeren er fortsatt bedre å være en ansatt og konkludere med det er en arbeidskontrakt, men ikke binde seg til kontraktsarbeidene.