Disiplinær ansvar og typer straffer

Disiplinær ansvar medarbeidere refererer til juridisk kategori, og kan bli pålagt for uriktig oppfyllelse av arbeidsoppgaver og arbeidssted atferd.
Disiplinærtiltak involvert arbeidstakere som har begått ulovlig handling, uttrykt i feil ytelse eller ikke-ytelsen av skyldig ulovlige ansettelses plikter.
Normalt oppstår disiplinære ansvar for brudd på arbeidsrett, samt arbeidskraft forskrifter regler, forskrifter, disiplin, tekniske regler, stillingsbeskrivelser. Slike brudd omfatter unndragelse eller nekte medisinsk undersøkelse uten gyldige årsaks arbeidere i visse yrker, nektet å gjennomgå opplæring for å forbedre kompetanse, passerer sikkerhetstesten, skulking, å være i en beruset tilstand, etc.
Ikke ansett for å være en forseelse handlinger som ikke er relatert til arbeidsforpliktelser. For eksempel, avslag eller unnlater å sosialt arbeid, brudd på regler i samfunnet.
Disiplinær ansvaret oppstår bare når urettmessig natur uredelighet som bryter loven. Hvis den ansattes handlingen ikke går utover det, så kan de ikke anses som ulovlig. Så du kan ikke straffe en kvinne med et barn opp til 3 år, som nektet å jobbe overtid. Fordi det kan gi til dette arbeidet bare med hennes samtykke. Unnlatelse av å etterkomme ledelsens ordre som bryter loven, ikke anses som ulovlig misbruk.

I hvert tilfelle må den ansatte handling (eller mangel på) være feil (forsett eller uaktsomhet). For eksempel vil svikt arbeide på grunn av utstyrsfeil.
I den nåværende arbeidslovgivningen gir for disiplinære ansvar, som er av to hovedtyper: generelle og spesielle.
Den første typen omfatter brudd på arbeidsdisiplinen, inkludert interne regler. Det gjelder alle ansatte, med unntak av de kategoriene som er dekket av en spesiell form for ansvar.
Så disiplinærtiltak pålagt av arbeidsloven, som følger. Først må du kommentarer, og deretter reprimande, bare den tredje typen er oppsigelse på grunnlag fastsatt av artikler av LC RF. Tidligere var det fortsatt en form for straff som alvorlig reprimande.
Den andre typen inneholder en spesiell disiplinære ansvar. Dette tiltaket gir for straff av en smal krets av mennesker. Disse kategoriene omfatter dommere, etterforskere, påtalemyndighet, tjenestemenn, ansatte i enkelte sektorer som faller inn under forskrift om disiplin. For disse ansatte, med unntak av den generelle type straff kan også brukes, og andre.
Spesielt ansvar har følgende funksjoner som skiller den fra den generelle: en spesiell krets av personer, rett under sin handling, disiplinærtiltak, myndighetene har rett til å ilegge en straff, rekkefølgen på appell og søknad.
Det er også et spesielt ansvar, som er stavet ut i lover og forskrifter disiplin. Sine tiltak gjelder for ansatte i sentralapparatet, og arbeidstaker spesielle sektorer av økonomien. Bestemmelsene i (Charter) fastsetter sirkel av medarbeidere data indikerer offiserene som har fått rett til å bruke straff.
Pålegge en disiplinær reaksjon, vurdere alvorlighetsgraden av lovbruddet, har de forhold oppstått som det skjedde, den tidligere atferd og ansattes ytelse. Hva tiltak spesifikt gjelder, velger arbeidsgiver - det er hans rett. Opplisting av disiplinære tiltak brukes på trede er komplette og juridisk uakseptabel bruk andre straffer.