Advance - dette ... Hvor stor prosentandel av lønnen til et forskudd?

Arbeiderpartiet aktivitet i selskap med alle typer eiendom skal betales. I dag, i henhold til arbeidsloven, er lønn utstedt to ganger i måneden.

Russisk lovgivning ikke bruke begrepet "forskudd", og jo mer det ikke setter renten og nedbetaling vilkår. Men klart sier at utbetaling av arbeidsaktiviteten ansatte to ganger i en kalendermåned må gjøres.

forutinntatte oppfatningen

Finansmiljøet anses å være et forskudd på den første delen av brutto lønn. I den muntlige forslag fra Arbeids- og sosial utvikling anbefalt å betale det innen den 16. i inneværende måned. Hvem avgjør hvilken prosentandel av lønnen til et forskudd?

passende beregninger

Timing forskudd og resten av lønnsandelen, samt metoder for deres beregning må gjøres til forskrift om lønn, som er foreskrevet for å ha hver organisasjon, uavhengig av eierskap.

Små bedrifter og kommersielle selskaper betalt et forskudd del av lønnen uten regnskaps formler. Dette er et flagrant brudd på arbeidsloven, som klart fastslår at et forskudd som første del av lønnen skal være proporsjonal med arbeidstimer tid faktisk. Likevel, forhånd - en prosentandel av lønnen?

Rostrud indikerer at mengden av den første betalingen for en kalendermåned ikke kan være mindre spesifikke for en bestemt ansatt tollsats. Derfor minimum betaling - lønn per arbeider per måned, justert for arbeidstimer i ettertid, antall forskudd. Derfor bør en regnskapsfører, beregne hvor mye renter være et forskudd på lønn, definere det som halvparten av de ansatte har opptjent.

Grunnlaget for beregning

I de fleste moderne organisasjoner betaler en liten brøkdel av lønn. Imponerende som sin andel av de produserer forskjellige belønninger og bonuser. Revisor, utføre beregninger, oppsummere de andre komponentene som inngår i en konstant del av inntektene: tilleggsavgifter for vanskelige arbeidsforhold, mulige bonuser, betale for utskifting av ansatte, multiplikatorer, bonuser for kombinasjonen av yrker eller arbeidsplasser.

Ved beregning av forskudd alle slags belønninger og bonuser teller ikke. Denne normen er nedfelt i brevet fra departementet for sosial utvikling og helse 25. februar 2009 under nummeret 22-2-709. Grunnen er enkel. Premien beregnes på resultatet av utført arbeid (tjenester) eller antall produserte produkter. I noen tilfeller premie belastet for gjennomføring av planen gjeld økte, som også blir i slutten av måneden er kjent. I regnskap, beregne prosentandel av lønnen til et forskudd, av hensyn til en betalings inkluderer ikke aksje, samt betalt til økonomisk bistand og sosiale fordeler beløpet (de er ikke inkludert i kategorien av lønn).

Det finnes flere teknikker

Hvis du vil vite på forhånd (dette er hvor mange prosent av lønn), må du gjøre noen beregninger. De oppnådd på grunnlag av arket av kontoen tid jobbet for den enkelte ansatte og logg over utført arbeid eller tjenester.

første

En av metodene anbefales å oppsummere antall arbeidsdager fra første dag til dag av forskuddet. Da lønnen fastsatt av arbeidsavtale dividert med regnskaps frekvensen av arbeidskalendermåned og multipliser med det beregnede antall dager jobbet i løpet av måneden.

andre

Når akkordlønn system forhånd er bestemt som følger. Grunnlaget er selve produksjonen av varer, arbeider utført eller tjenester og tollsatser vedtatt av selskapet i en bestemt måned. Her er det nødvendig å vite ikke bare forhånd (dette prosent av lønn), men også at det ikke trekkes fra andelen av skatt på personinntekt. Derfor er det nødvendig å ta hensyn til at den resterende delen vil være noe mindre enn lønn.

tredje

Det er en metode, som ikke inkluderer helligdager og i helgene. Beregningen er ganske enkel (tar hensyn til antall dager fra første dag av forskudd). Toll (eller den revisor deler) blir tilsatt til de ekstra kostnader og mot og multiplisert med femti prosent. Denne betalingsmåten har en stor ulempe. Forskuddet vil bli vist for alle helger eller ferier. Og hvis det er mai eller, for eksempel, i januar, er det ganske lønnsomt.

fjerde

Det er en måte som anses å være mer rettferdig. Man får tariff (eller revisor aksje) med ekstra betaling og godtgjørelser. Den resulterende summen divideres med normen av arbeidstiden i en kalendermåned og multiplisert med frekvensen av tiden jobbet fra den første dag inntil dagen av forskuddet.

Og i tilfelle av delvis ytelse forhånd - er hvilken prosentandel av lønn? Dersom en ansatt var på permisjon eller av andre grunner, en måned borte fra skrivebordet, og deretter fremme det er ikke ladet. Ved fravær er delvis, er det mulig å foreta følgende beregning. Beregne mengden av forskudd for brukt halvdel av måneden, dele det med normal arbeidstid (også for halvparten av måneden) og multipliser med arbeidstimer i ettertid.

For å minimere bemerkninger på ulike skatte- og regnskapskontroller nødvendig å registrere i forskrift om godtgjørelse til ansatte avsnitt som forklarer hvordan man skal beregne forskudd på lønn. Hva er det lett å lære av muntlige kommentarer til spørsmålet om Arbeids- og sosial utvikling. Forskudd - en betaling for arbeidet i den første delen av den kalendermåned.

Prosedyren for beregning og utbetaling av lønn

Fastsettelsen av en ny medarbeider krever dobbelt signeringen av visse dokumenter, herunder arbeidskontrakt, som må forskrives utbetaling av lønn (tid, rekkefølge) og andre monetære belønninger. Den viktigste delen av lønnen - en tariff eller lønn. På sin basis beregnes andre komponenter av godtgjørelsen.

Lønn - godtgjørelse for den ansatte faktisk arbeidet tid, frekvensen - betalinger basert på mengden av arbeid som utføres, tjenester eller produkter.

Resten av lønnen, motiverende, kan omfatte en rekke fordeler, for eksempel prisen. Den beregnes enten en gang i måneden eller en gang i kvartalet eller for oppfyllelsen av planen eller andre forhold som er fastsatt i arbeidsavtalen. Bonusutbetalingen er foreskrevet i dokumentene som en prosentandel eller et bestemt beløp.

I samme del av inntektene omfatter alle slags forhold. For eksempel distriktet. Han etablerte en lokal administrasjon og bestemt territorium: region, region og så videre. I Moskva og regionen, er dette forholdet enhet og i Sverdlovsk området - 15%. Han må ta hensyn til ved beregning av lønn. I de nordlige delene av landet vårt er det såkalte nordlige kvote.

Lønnen til en ansatt i en region bør ikke være mindre enn minstelønn. Det er viktig å presisere at sammenligningen skal skje før beregning av regionale eller nord koeffisient. Den siste økningen i minstelønnen fant sted 1 juli 2016 og utgjorde 7500 rubler. Den neste økningen er gitt 1. juli i år, 300 rubler.

1. januar 2017 organiseringen av enhver form for eierskap, betaler lønn under minstelønn, vil bli brakt til administrative ansvaret. Straff kan overstige 50 000 rubler, for gjentatte brudd på regissør eller regnskapssjef ansikter suspensjon av inntil tre år.