Akkord lønnssystem

Lønn er vanligvis betale enten per timeverk eller antall produserte produkter. Men i enkelte bransjer betaler ingen rasjonell gjennomføring av nåværende ytelse, og for hele spekteret av aktiviteter. I dette tilfellet, passer en one-off betalingssystem arbeid.

Essensen av systemet med klump

Essensen av dette systemet er at betalingen er gjort, basert på den totale mengden av arbeid som er gjort, uavhengig av tid brukt for gjennomføringen tid. Bruken av et slikt system er rasjonell i konstruksjon, reparasjon, forskningsprosjekter. Som en engangskompensasjon systemet er preget av midlertidige effektiviteten i arbeidet, er det også lurt å jevnlig gå inn på bedrifter i tilfeller hvor:

• firmaet ikke passer inn i de kontraktsmessige tidsfrister for objektet, i dette tilfellet et kontraktsbrudd overfor betydelige bøter;
• om nødvendig nødsituasjoner (brann, flom) som kan føre til en stopp i produksjonen;
• om nødvendig, innføring av nytt produksjonsutstyr og teknologi.

Akkordlønn gir følgende mekanisme for dannelse av lønn fondet:

• identifiserer hoved- og hjelpeproduksjonsprosesser;
• Den beregner den nødvendige mengden av arbeid;
• bestemt tid for dens gjennomføring, så vel som utgangs stykke rater;
• beregnet som produktpriser for hvor mye arbeid på listen;
• Det bestemmes av mengden av lønn slik tilsetning av betalinger for hvert element.

lønn fordeles på hele laget (brigade) og fordelt inne i stykke-rater, løst i rate eller yrkes-forhold. inntjening tildelingsmetode, mengden av betalingen, verkliste for å oppfylle pålegget og leveringsvilkår er fastsatt i fanger mellom arbeidere og kontraktene selskapet kunder av sysselsetting.

Typer og funksjoner i systemet

Akkord system av godtgjørelse kan være enkle og premie. I det første tilfellet lønn er ladet med en forutbestemt fast hastighet på konfigurert volum, uavhengig av de andre betingelser og andre faktorer. I det andre tilfellet, muliggjorde en beregning av premien, for eksempel, for å redusere tiden for lagring av materialer for høykvalitets utførelse av spesielt komplisert arbeid, og så videre. N.

I tillegg kan en engangskompenseringssystemet være individuelle, dvs. ett sett for en bestemt medarbeider, eller kollektivt - for et helt lag (område).

I bruk av betalingsbrigade arbeidsgiver må gi de ansatte en rekke forhold:

• nærvær av en passende mengde av arbeid foreskrevet i kontrakten;
• nødvendig teknisk og vedlikeholdet av redskapet;
• Rettidig og tilstrekkelig tilførsel av kilden strømforsyning (elektrisitet, gass);
• skape en komfortabel og trygge arbeidsforhold (levering av spesielle klær, bærer lys, varme, vann, til de ansattes rettigheter hvile og lunsjpause).

Akkordlønnssystem fritar ikke arbeidsgiver fra plikten til to ganger i måneden for å betale lønninger: forhånd, og et endelig beløp. Derfor, i arbeidsavtalen midlertidig lønnsutbetaling skal gis, dersom produksjonsprosessen vil vare mer enn en måned. Det bør også bemerkes at i tilfelle av oppsigelse av arbeidstaker og unnlatelse av å fullføre omfanget av arbeidet akkord utstedte det et forskudd refunderes ikke. Derfor er det nødvendig å betale lønningene på grunnlag av kjole og aksept sertifikater for faktisk utført volum. Lønn på akkordsystemet kan ikke være mindre akseptert i regionen (eller land) minstelønn.