Utviklingsdirektør: stillingsbeskrivelse

På hvordan profesjonelle direktør for utvikling vil utføre sine plikter, det avhenger i stor grad av suksess for bedriften. Derfor kandidater til denne stillingen oppfyller høye krav, som kan variere fra selskap til selskap.

krav:

• Høyere utdanning (juridisk eller økonomisk);
• arbeidserfaring innen ledelse innen 3-5 år;
• kunnskap om markedsøkonomi, grunnlaget for gründeraktivitet, teori og praksis for ledelse, markedsføring, mikro og makroøkonomi, bedriftsøkonomi, økonomiske anliggender.
• evnen til å kompilere selskapets utvikling plan;

Development Director må beherske metoder for økonomisk modellering og moderne selskap styringssystemer, samt å ha en idé om grunnleggende produksjonsteknologien, ledelse, sosiologi og psykologi.

Utviklingsdirektør: stillingsbeskrivelse

Det er et ansvar for spesialist går inn i en generell oppfatning av selskapet. Development Director skal rettferdiggjøre målet med bedriften, for å utvikle en effektiv plan og strategi, samt å analysere muligheten for økonomisk støtte. Etter godkjenning av prosjektet overordnede offiser skal utarbeide alle dokumenter som er nødvendige for gjennomføringen av planen, samt kjent med innovasjoner kolleger involvert i prosjektet. Job Description Director of Development betyr også at han vil utnevne folk ansvarlige for å utføre visse oppgaver, og koordinere gjennomføringen av planen. Det er også nødvendig å sette prioriteringer og budsjettering for å vurdere alle vesentlige kommersielle og industrielle prosesser.

For hver utviklingsprosjekt, må du gjøre beregningen effektivitet. Legges til grunn de finansielle og økonomiske indikatorer på hvert trinn av prosjektet.

På bakgrunn av utviklingen direktør for data bør forberede prosjekter for modernisering av virksomheten og for å utvikle nye forretningsområder.

Den kompetanse spesialist er å utvikle metoder og å svare på ikke-standard og krisesituasjoner.

Rettigheter Development Director

Den ansatte har rett til å få full informasjon, herunder kommersiell, bedriftens ytelsesindikatorer. På forespørsel kan han få all informasjon og dokumenter som er nødvendig for sitt arbeid. Ledelsen må gi det alle nødvendige tekniske hjelpemidler.

Den ansatte har rett til å gi pålegg knyttet til saker i utviklingen av bedriften, samt å godkjenne og signere dokumenter som faller innenfor sin kompetanse.

Director of Development kan oppfylle kriteriene som er bestemt av kvaliteten på hans arbeid, samt med de dokumenter som regulerer sine plikter og rettigheter.

Generelt plikter følger for personen som innehar denne posisjonen varierer fra selskap til selskap. Noen bedrifter ansette flere spesialister, hver av dem er ansvarlig for hans vei:

• markedsføring og salg;
• utvikling av nye områder og retninger av utvikling og forskning;
• organisasjonsutvikling og ledelse.