Klare tegn på at du kommer til å avvise

Oppsigelse kan være et reelt sjokk, men noen ganger er det tegn på at snart du venter på problemet. Du trenger bare å vite hva du skal se etter.

Å være forberedt er viktig. Det profesjonelle personalet er alltid våker over sin stilling i selskapet. Hvis han ser en urovekkende signal, kan det ta tiltak for å justere situasjonen.

Du får en dårlig evaluering av ytelsen

Negativ vurdering - dette er ikke alltid synonymt med permitteringer, men sammen med andre funksjoner som kan være et signal problem. Sjefer trenger for å forberede et papir grunnlag for oppsigelse, og den negative analyse av dine aktiviteter i en rapport - en av slike grunner. Spesielt ille hvis du får noen av disse på rad estimater. Kanskje de vil gi deg en sjanse til å forbedre imidlertid en rekke negative kommentarer - dette er svært dårlig. Men hvis saken er mangelen på erfaring i et bestemt felt, har du alltid en sjanse til å fikse det. Bad hvis du sier du ikke er en lagspiller, som din stil ikke passer selskapets etikk.

Du er ekskludert fra de generelle hendelser

Hvis du plutselig mister tilgang til viktige data, er du ikke lenger invitert til møtet, eller er unntatt fra den generelle posten, kan det være lurt å permittere. Dette kan være andre årsaker, men det er sannsynlig at sjefen din har mistet tillit til dine evner.

Arbeidet har blitt umulig

Når du får en jobb, forstår du at du må, og takle oppgaven foran deg. Hvis du plutselig endrer problemet, og du tror at du ikke kan takle dem, kan du være spesielt presser å brudd - til sine overordnede var klare grunner til å skyte deg.

Sjefen din advarte deg

Offisiell advarsel - dette er et dårlig tegn. Hvis dette skjer, forberede seg på det verste eventualitet.

Ditt forhold med hodet av forverret

Dersom før du snakket amiably, og nå mellom stress, trolig jobben din i fare. Vær oppmerksom på oppførselen til sjefen hvis han unnslipper deg, kan du reflektere over sin stilling.

Du blir bedt om å gi detaljerte rapporter om tid eller utgifter

Forbedret kontroll er sjelden forbundet med kravene i avdeling for regnskap, heller står det at sjefen din er sikkert - du kaster bort tiden din eller overgår kostnadene. Selv om du ikke har noe å skylde på, spiller det ingen rolle. Det viktigste - å finne ut om du er den eneste personen påvirket av sjekk.

Du får færre prosjekter

Et annet dårlig tegn: du plutselig blitt mye mer ledig tid, fordi du får mindre arbeid. Du kan ikke finne forståelse i høvding eller manager. Ditt liv på jobben blir et problem.

Teamwork - ikke din forte

Det er viktig å overholde bedriftens etikk. Dette betyr at du må være en del av teamet. Dersom den ansatte blir bedt om å gå på en forretningsreise eller delta på en konferanse, er det ikke et forslag. Nekter - og din karriere kan fullføres.

Du har ikke de ressursene

Når du kutter budsjettet eller tilgang til visse funksjoner, kanskje sjefen din prøver å bli kvitt uønskede ansatte.

Sjefen din hele tiden styrer arbeidet ditt

Hver dag blir bedt om å lage en rapport? Du merker at hodet ser på deg? Hvis ja, kanskje det er på tide å se etter en ny jobb, da dette er en svært veltalende signalproblemer.

ignorere deg

Det virker som om situasjonen er svært ustabil. Hva sjefen din kontrollerer hvert trinn, mistet han alt det enda mer ubehagelig. Hvis du ignorerer det, du finner det vanskelig å arbeide effektivt, er resultatet enda mer grunn til å bli kvitt deg.

Du har færre oppgaver

Hvis du føler at du har mistet betydning, og dine ansatte har overført til andre ledere er sannsynlig at du vil snart bli avvist - som selskapet forbereder til fravær.

Du trenger ikke ha noen fordel

Alle mine kolleger ble sendt til en konferanse i Marrakech, og du er ikke invitert. Du kjøper en billett i økonomien klassen, selv om raskere du alltid fløy business class. Plutselig forandret deg kontoret. Hvis du føler at holdningen til du endret, har du all grunn til å bekymre deg - dette er ganske solid tegn på oppsigelse.

Du er ikke lenger rost for arbeidet

Selv om du klarer å oppnå fantastiske resultater, er sjefen din absolutt ikke interessert. Det sies at han forbereder seg på å bli kvitt deg, og noen ros inn adressen din er i denne situasjonen rett og slett upassende.

Du vil kutte lønningene eller ferie pålegge

Hvis du blir bedt om å dra på permisjon tidlig eller du kutter lønninger, betyr det at noe er galt. Planlegg din oppsigelse - en veldig klart tegn på at det er vanskelig å tolke annerledes.

Du merker at kolleger sladre og oppføre seg merkelig

Hvis folk begynner å unngå deg og du merker det selv med dem dere var venner, kanskje de vet at du planlegger å permittere. De føler seg skyldig og ikke vil. Hvis du er bestemt, kan du direkte spørre kolleger hva problemet er - det er sannsynlig at de virkelig sladre, men av en annen grunn.

Du rapporterer til nykommerne

Plutselig trenger du å ta hensyn til den nye lederen eller personer under i rang. Hvis arbeidet ditt begynner å binde byråkratiet - dette er ikke et godt tegn.

Du har gjort en feil, som førte tap

Avhengig av konteksten og holdninger til dine overordnede til fiasko, noen ganger kan du få lov å gjøre en feil. Likevel betyr oppsigelse i de fleste tilfeller er dette - mange sjefer ønsker ikke å sette opp med alvorlige feil av ansatte.

Sjefen din kommuniserer direkte med dine underordnede

Dette er et tegn som viser at du har ekskludert fra den totale kjeden. Hvis så, trenger du ikke lenger. Du bør være forberedt på å finne et nytt sted.

Du har ikke lov til å bruke informasjonen

Når selskapet planlegger å permittere en ansatt, begrenset sin tilgang til informasjon. Hvis passordet via e-post ikke lenger fungerer, er det en alarmerende signal - alltid tenke på sin stilling i selskapet.

Du trenger ikke spørre mer om din mening

Hvis ditt synspunkt, er ingen andre er interessert, står det at sjefen din ikke vil sette pris på din mening, og det er likegyldig. Når du ikke har noe ikke spør, er det verdt å vurdere om planen er ikke å avvise deg. Uansett, dette er en veldig alarmerende tegn, som frarøver deg om viktigheten i laget.

Det var en fusjon, men det er ingen informasjon

Når to selskapene kommer sammen, vanligvis etterfulgt av skyting, noen ganger svært omfattende. Hvis du allerede føler at du er i risikoområde, kan fusjonen være den siste dråpen, og du virkelig får sparken.

Magefølelsen din forteller deg at noe er galt

Hvis du føler at du har gjort alt vi kunne, men du fortsatt bekymret for noe, er sjansene du har rett. Det er på tide å gå videre. Selv om du er - en flott medarbeider, kan området være et annet sted. Begynne å lete etter en ny stilling som best passer din personlighet og dine yrkesetikk. Aldri prøve å ignorere sine instinkter. Noen ganger er det ingen andre symptomer, bare din intuisjon. Kanskje du er bekymret for endring i bedriftskultur, kanskje noe er galt med dine relasjoner eller ansvar overfor kolleger. Uansett, intuisjon kan være en tilstrekkelig grunn til å mistenke forestående oppsigelse.