Spørsmål Intervjuer: Hvordan søkeren må svare på provokasjoner

De fleste av kandidatene som forbereder seg til et intervju om sysselsetting, mer eller mindre mentalt og psykisk forberedt til å svare på intervju spørsmål. Men dette gjelder bare for de vanlige spørsmålene og svarene som kan tilberedes og tenke gjennom på forhånd. Du kommer ikke til å argumentere for at snakke om sin utdanning, ferdighetsnivå, tidligere jobb, listen over oppgaver for deg før, hobbyer og interesser, respekt for sporten, ikke så vanskelig. Men her er hva du skal gjøre i situasjoner når intervjue søkeren går inn i stress?

Først av alt, må vi huske at letingen etter en ny medarbeider er ganske vanskelig selv for en erfaren arbeidsgiver, noe som betyr at hver søker til stillingen, spesielt ledelse, vil han bli behandlet med ekstrem mistenksomhet. På den ene siden - selskapet er på jakt etter de mest kompetente medarbeiderne, hvis viktigste oppgave vil være å øke effektiviteten i bedriften, på den andre - en kandidat til stillingen vil være å gjennomføre en samtale på en slik måte som å fremheve kvalitetene i et godt lys. Det er klart at i denne improviserte kamp av vettet og nerver vinner mest erfarne og ressurssterke.

Hvis du ser, de forhånds innøvde svar på de vanlige spørsmålene er til liten hjelp å få et riktig bilde av de potensielle ansatte, slik at hver konkurrent, studere spørsmål av intervjuet, for å være klar for en uvanlig samtale svinger.

Intevyuer, kommunisere med kandidater, kan utarbeide en liste over provoserende spørsmål, men de kan komme til tankene er allerede i ferd med samtalen i seg selv. Så, som du kan forestille deg, svarene vil ikke være i stand til å forberede seg på forhånd.

Målet med rekruttereren, og skaper en stressende situasjon, og legges til intervjuspørsmål øyeblikk av overraskelse, er et forsøk på å forstyrre en potensiell arbeidstaker, gjør ham nervøs og få utslett handlinger.

Det enkleste alternativet provoserende spørsmål en person som ønsker å intervjue kvalitativt og identifisere svakheter i søkeren, er av interesse for den tidligere arbeidssted. I dette tilfellet, begynner potensiell arbeidstaker til å være tapt, fordi spørsmålet er spurt er ikke bestemt, og er fristet til å fortelle alle på rad. For å komme ut av denne situasjonen er enkel: nok til å spørre hva det er som jobber øyeblikkene er interessert arbeidsgiver.

En annen enkel, men svært effektiv måte å komme deg ut av søkeren til stillingen er en pause etter hans svar. Dermed kompetent intevyuer etter å ha hørt svaret på et spørsmål, pauser ofte, som om å vente på fortsettelsen. Hvis du alle sa de ønsker, kan du bare si det, de er klare for det neste spørsmålet. Men noen uerfarne kandidater begynne å oppfinne noe av teksten, som etter sin logiske konklusjon svaret høres veldig latterlig.

Noen ganger hender det at du har gitt en fullstendig uttømmende svar på spørsmålet, men arbeidsgiver sier han ikke forstår noe fra fortalt og bedt om å gjenta. En slik situasjon kunne gjentas mer enn en gang, som ofte oppgitt over søkeren. Stopp! Og hvis dette ikke søker en rekrutterer, testing deg å håndtere stress?

Ovennevnte provoserende intervju spørsmål er ganske typisk, men du kan opprette en helt uvanlig situasjon, for eksempel ved å spørre hvorfor veien runde lukene.

Som du kan se, provoserende spørsmål du kan tenke på mange, og svare på dem, det viktigste å huske på at den potensielle arbeidsgiver ikke setter pris på informasjon innhentet på denne måten, og hvor du var i stand til å reagere på en stressende situasjon.