Ansette: Du bør være forberedt på noen spørsmål?

Et godt førsteinntrykk er veldig viktig, så under intervjuet deg så er det viktig å være i stand til å produsere den. Intervjuet kan forårsake alvorlige spenninger, spesielt hvis den jobben du virkelig liker. Den beste måten å roe ned - for å forberede seg på de store temaer og problemstillinger. Intervjuet vil foregå uten problemer, og vil være drømmejobben!

Fortell din historie

Når du blir bedt om å fortelle oss om deg selv, bør svaret være planlagt for ett eller to minutter. Kort fortelle oss hva slags person du er. Det er ikke nødvendig å dele informasjon om hans personlige liv, bedre beskrive din karriere eller utdanning, forklarer hvordan selskapet kan hjelpe din erfaring og ferdigheter. Du bør vite hva som kreves av selskapet. Hvis det er verdsatt tekniske ferdigheter, fortell oss om dem. Beskrive nøyaktig hva som er koblet til den ledige stillingen du søker på. Før intervjuet, tenk om to eller tre prestasjoner og sørg for å nevne dem. Dette garanterer deg en utmerket resultat: Du gjør et godt inntrykk.

Dine styrker og svakheter

Tenk på hva som kunne sies om menneskene rundt deg når du prøver å komme opp med en liste over dine sterke sider. Alltid matche sine ord med eksempler. Velg styrker tilsvarende bedriftskultur og mål. Hvis du ønsker å starte en oppstart, understreker sin multi-tasking og initiativ. Det er viktig at dine sterke sider var knyttet til jobben, for eksempel folk som søker om en plass i personalavdelingen, er det verdt å nevne sin Communic. På spørsmålet om svakhetene er alltid vanskelig å svare på. Ikke si standard setningen om perfeksjonisme eller overdreven kjærlighet til arbeid. Prøv å fortelle sannheten, nevner trinnene som du bruker for å takle problemet. Ikke si noe som vil vise deg hvordan inkompetent medarbeider: aksepterer ikke at det ikke er i stand til å møte en tidsfrist, ikke nevner konflikter med kolleger. Normal svakhet kan være en tid-ledelse, hvis du forteller oss hvordan vi skal takle sine tabber.

estimert lønn

Du trenger ikke å svare på dette spørsmålet i intervjuet, og du har all rett til å avvise det før du får et konkret forslag. Si hva du ønsker å utsette diskusjonen før, så lenge du ikke får et tilbud med en bestemt posisjon. Arbeidsgiver må vite hvordan det er en upassende tema, så insistere på et bestemt tall din samtalepartner vil være usannsynlig.

Årsakene til ønsket om å jobbe i dette selskapet

Les alt om selskapet som kan. Hvis noen fra venner eller du er kjent med de ansatte, snakke med dem. Du bør ha en idé om bedriftskultur. Da vil du være i stand til å beskrive hvordan selskapet verdier sammenfaller med din egen. Din partner vil vite hvor godt du passer inn i laget og den rette personen for selskapet.

Din visjon av fremtiden

Hvis du spør om hvor du ser deg selv om fem år, prøv å snakke om hvordan du har tenkt å flytte opp på karrierestigen fra en jobb, du vil få nå. Du bør være klar over karrieremuligheter i selskapet og reagere deretter. Ikke bli for beskjeden, for ikke å virke som en mislykket kandidat. Ikke beskrive dine personlige planer for de neste fem årene, er det upassende og vil hindre deg fra å gjøre et godt inntrykk.

Intervjuer i andre selskaper

Hvis du blir spurt om du prøver å få en jobb et annet sted, ikke betale mye oppmerksomhet til dette emnet. Svar kort. Hvis ja, bare nevne at du er åpen for forslag. Du kan også si at denne ledige stillingen du er interessert i mest. Husk at det viktigste i dette øyeblikk - ærlighet. Du bør ikke lyve for deg, hvis du ikke har tenkt andre intervjuer, for å bekrefte denne informasjonen er ikke så vanskelig hvis din samtalepartner plutselig har mistanke.

Ditt bidrag til selskapet

Hvis du spør hvilke fordeler du kan ta med til selskapet, forsøke å beskrive hvorfor du er en god arbeidstaker, nevne konkrete tiltak. For eksempel tilby en ny idé eller fortell oss om dine tidligere prestasjoner. Forestill deg hva du vil gjøre i de første ukene på jobb. Beskrive i detalj hva du ønsker å oppnå og hva slags handlingsplan for å ta dette.

Årsakene til oppsigelse fra tidligere arbeid

Du vil forstå, hvis du har blitt permittert på grunn av den vanskelige økonomiske situasjonen eller andre forhold som ikke kan påvirkes. Det er ikke nødvendig å dele detaljene ennå å være ærlig og direkte svar på dette spørsmålet. Hvis du slutte på grunn av en ubehagelig situasjon, ikke si noe dårlig om de overordnede eller selskapet, det viser du ikke er fra det beste partiet. Fokuser på hva du drømmer om vekst og jobbtilbud ser ut til du går i riktig retning.

Spør spørsmål til arbeidsgiver

Hvis du blir bedt om å stille spørsmål, er det en god mulighet til å vise sin individualitet. Tenk på spørsmål som krever et detaljert svar. Ikke spør spørsmål som høres for trygg, ikke fokusere på eller betale øke. Bedre sjekk hva du kan gjøre for selskapet, det viser initiativ og interesse.

Dine metoder for konfliktløsning

Vær forsiktig når du blir spurt om dine måter å håndtere konflikter. Prøv å ikke vise negative følelser. Du må opprettholde en positiv stemning, noe som viser at du lett kan takle vanskelige situasjoner. Gi gode eksempler fra hans tidligere erfaringer, snakke rolig og med selvtillit.

Test din kunnskap og erfaring

Alle løftene om din CV bør være basert på sannheten, som intervjuet du kan teste for å sjekke dine kunnskaper og erfaring. For eksempel kan du stille spørsmål til det profesjonelle feltet, eller tilby deg en situasjon som du trenger for å bli løst. Den beste måten å forberede - les så mye som mulig av faglitteratur. Tenk nøye gjennom om spørsmål og svar nøye.

Historien om prestasjoner

Du kan fordelaktig å beskrive deg selv, hvis du blir bedt om å fortelle om tidligere prestasjoner. Sørg for å forberede deg for den saks skyld. Skriv ned tre av sine store prestasjoner og praksis for å snakke om dem. Ring spesifikk informasjon og lister eksempler på hvordan du kan forbedre ytelsen til forrige firmaet. Så du vil demonstrere sin effektivitet.

Historien om feil

Vær forsiktig når du blir bedt om å snakke om feil. Dette kan være en svært komplisert emne. Vær ærlig. Ikke velg en kjedelig historie som var en mindre feil. Dette viser at du er redd. Vise hva de har lært på grunn av deres manglende evne og hva gjorde den feilen igjen.

Menings kolleger om deg

Hvis du blir bedt om å fortelle oss hvordan man forholder seg til kolleger, kan du overføre sine positive egenskaper. Ikke nevn ulemper. Du snakker om dem bare når du blir spurt. Husk hva du sa om kolleger og overordnede. Dette vil hjelpe deg å formulere svaret ditt er utmerket.

Størrelsen på lønn i forrige plassering

Husk at du ikke trenger å diskutere emner som forårsaker ubehag. Du kan svare på spørsmålet, er det bare å beskrive omfanget av effekter forventes. For at resultatet var bra, må du vite før intervjuet, hva som vil være din potensielle lønn, og kaller henne omtrentlig antall.