Søknad om erstatning av permisjon. Art. 126 av LC RF

Mange borgere som arbeider i organisasjonen i henhold til en arbeidsavtale foretrekker å erstatte en del av den planlagte permisjonen med monetær kompensasjon. Spesielt i tilfelle når hvileperioden er lang nok. For å gjøre dette må underordnet søke søknad om kompensasjon for permisjonen og overføre den til hodet eller til personellavdelingen. Så vent på arbeidsgiverens avgjørelse. Erstatning av en del av grunnlovene ved monetær kompensasjon kan kun utføres med samtykke fra hodet.

Høydepunkter

Arbeidsloven gir mulighet for å erstatte en del av grunnloven med monetær kompensasjon. Dette er bare mulig i tilfeller hvor hvileperioden er lang nok. Dette ønsket av arbeideren må sikkerhetskopieres skriftlig. Med andre ord, et underordnet behov for å søke om erstatning for permisjon. Deretter må du overføre det til personellavdelingen og vente på beslutningen fra lederen av bedriften. Erstatning av en ekstra permisjon i kontanter er den sistnevnte rettighet, og ikke en forpliktelse.

I tjenesteperioden

Arbeidslovens artikkel 126 sier at en ansatt kan utøve sin rett og be hodet om å erstatte tilleggsperioden for hvile med en monetær belønning. Dette er kun mulig dersom grunnlovene overstiger 28 dager. I tillegg må arbeidstaker søke søknad om å kompensere for permisjonen, overføre den til arbeidstakerens leder og vente på hans avgjørelse. Her skal det også bemerkes at det kan være både positivt og negativt.

Hvis arbeidstaker ikke gikk på ferie i fjor, flyttet han til en ny arbeidsperiode og samtidig besluttet å ta økonomisk kompensasjon for sin del, bør det totale beløpet overstige 28 dager for hver enkelt separat. Denne regelen er løst i LC RF. Også her skal det bemerkes at søknaden om kompensasjon for ferie kan skrives med egen hånd eller ta sin prøve i personellavdelingen i organisasjonen.

Ikke tillatt

For enkelte kategorier av underordnede, er erstatning av en del av grunnlovene med monetær kompensasjon forbudt ved lov. Denne regelen gjelder kvinner som venter på et barns utseende og underordnede som ikke er atten år gammel. De nevnte personene skal hvile hele kontraktsperioden. I tillegg er betaling av monetær kompensasjon for ekstra permisjon til de innbyggerne som har tilknytning til farlige arbeidsforhold, ikke tillatt. Det eneste unntaket her er oppsigelsen av arbeidsavtalen.

registrering

Om hvordan å skrive en søknad om kompensasjon for ferie, tenker alle borgere, som bestemte seg for å få en pengepremie for en del av hvileperioden. Samtidig vet ikke alle at det ikke finnes noen modell for å utarbeide det i lovgivningen. Derfor utføres en slik søknad av underordnede seg selv i en vilkårlig form, men i enkelte organisasjoner er det mulig å ta en ferdig form i personellavdelingen. Den er sammensatt som følger:

Søknad om feriekompensasjon (prøve):

Til regissøren ____________ (navnet på bedriften)

________________________ (navnet på hodet)

Fra ansatt _____________________________

Stilling _________________________________

Søknadsskjema

Jeg ber deg om å betale meg en kompensasjon i stedet for en del av permisjonen for perioden fra _____ til ____ året, som er over 28 dager.

Årsak: Bestemmelser i artikkel 126 i arbeidskodeksen.

Dato _______ Ansattes underskrift _______________ (transkripsjon)

I tillegg kan du i dette programmet angi det eksakte antall dager som en borger ønsker å erstatte med en pengepremie. Dette er nødvendig i tilfeller der ekstra permisjon er ganske lang. Arbeidstaker har også rett til å bruke hele hvileperioden. Søknaden om kompensasjon for permisjon, hvorav en prøve er fraværende fra arbeidslovgivningen, er i dette tilfellet ikke nødvendig å skrive.

Når du forlater

Hvis kontrakten med den ansatte er avsluttet, må lederen betale ham en pengepremie for hele ubrukt hviletid. Så det står kunst. 127 av arbeidskodeksen. I tillegg kan ved forlengelse av ansettelseskontrakt ved skriftlig søknad om underordnet avtale bli gitt ham. Bortsett fra de situasjonene når en person blir avskediget for ulovlige handlinger.

En søknad om erstatning av ubrukt permisjon ved avskedigelse av en ansatt kan ikke skrives, fordi arbeidsgiverens plikt til å betale for det er spesifisert i artikkel 127 i arbeidskodeksen. Skriftlig bekreftelse fra underordnet her er ikke nødvendig.

Før han blir avskediget, kan arbeidstakerne skriftlig spørre arbeidsgiveren for å gi ham en ubrukt ferie, og deretter stoppet han med å jobbe med ham. Selv om dette kun er tillatt når personen ønsker å fullføre tjenesteforholdet på eget initiativ.