Rekkefølgen innvilge permisjon

Ordren innvilgelse permisjon godkjent av arbeidsloven. Seksjon hundre og tjue første denne lovgivningen gir forklaring av prosedyren for beregning av ansiennitet. Denne prisen er grunnlaget for arbeidsgiver å gi arbeidstaker hans årlige betalt ikke-arbeidsdager, som er nedfelt i artikkel hundre og tjue-sekund av det samme dokumentet.

Ordren gi permisjon er basert på den ansattes muligheter til å utøve sin rett årlig. Fra det øyeblikket av vedtakelsen av statlige organisasjonen for å gi betalte fridager til å gå gjennom en periode på seks måneder. Denne perioden kan forkortes dersom en avtale mellom partene. Ferie til en seks måneders ansiennitet kan ta:

- kvinner før eller etter en ferie og permisjon,

- Ansatte hvis alder ikke har nådd atten år;

- adoptivbarn barndom (inntil tre måneder);

- ansatte i andre tilfeller, i henhold til lovverket.

Ordren innvilgelse permisjon, etter å ha jobbet i organiseringen av mer enn ett år, i samsvar med planen, som er for lokale bedrifter å handle. Hans tegning er produsert årlig og godkjennes av direktøren. Dette tar hensyn til uttalelse fra fagforeningen kroppen. Ferie planen er bindende instrument ytelse som leder av organisasjonen, og for hver ansatt.

Unntakene er visse kategorier av ansatte, når de periodene av betalte fridager de har rett til å velge sin egen. For eksempel kan en la mannen bli gjort i den perioden da hans kone er i permisjon på grunn av graviditet og fødsel. Samtidig, ansiennitet i organisasjonen er irrelevant.

Ordren om å gi permisjon til ansatte i bedriften som ikke har fylt atten år, som er fastsatt av lovgivningen. Årlig betalte fridager for dem å være bare om sommeren, uavhengig av ansiennitet i organisasjonen. På anmodning fra denne kategorien av arbeidere i ferien kan være en hvilken som helst tidspunkt som passer for dem.

Denne retten kan også bruke noen andre kategorier av medlemmer av de ansatte, som er oppført i regelverket.

Rekkefølgen på utgivelse i tilfelle hvor det er nødvendig å flytte eller utvide, forklarer artikkel nummer 124. Økende perioden betalte ikke-arbeidsdager kan være tilfelle:

- offensive i ferieperioden midlertidig arbeidsuførhet for arbeidstaker;

- gjennomføring av offentlige oppgaver i perioden når du er på permisjon, hvis rettsakter gi dispensasjon fra arbeid på tidspunktet for deltakelse i dem;

- tilgjengeligheten av andre årsaker, levert av lokale handlinger av virksomheten og loven.

Rekkefølgen på innvilgelse årlig ferie kan endres etter avtale mellom arbeidstaker og veileder i saken;

- forsinkelser på grunn av betaling for fridager;

- utidige melding om oppstart av ferieperioden, som skal gjøres senest fjorten dager.

Hvis fraværet av den ansatte vil påvirke effektiviteten i bedriften aktiviteter, i samråd med mulig overføring av feriedager for neste år, men ikke senere enn en periode som er tolv måneder. Rettsakter tillater ikke ansatt i organisasjonen til å gi opp vanlige betalte fridager i løpet av toårsperioden. Hvert år skal gå til ferie arbeidstakere som ikke er fylt atten år, samt deltar i produksjonsprosessen annet enn farlige eller skadelige faktorer som negativt påvirker helsen.