La til omsorg for barn opp til 3 år: som leverte hva beløpet av nytte når det er mulig å bruke

La oss se hva som er inkludert i begrepet "la til omsorg for barn opp til 3 år." Det inkluderer to perioder: fra fødsel opp til seks år og en halv time før henrettelsen av tre år. Dette skillet innebærer ofte tanken om at dette er to forskjellige helligdager. Faktisk er det ikke. Alle tre årene, og utgjør en komplett ferie for barnepass opp til 3 år. Likevel er forskjellen mellom de to perioder. Den består i det faktum at så lenge barnet ikke er planert og et halvt år gammel, moren betalt kontant kompensasjon på 40 prosent fra gjennomsnittlig lønn per kalenderdag. Fordelen beregnes som følger. Det er nødvendig å beregne mengden av inntekten for de to kalenderår på rad og dele det med 730. Det vil slå gjennomsnittlig daglig inntekt av den ansatte. Følgelig, mengden av den månedlige utbetalingen - det er et produkt av den gjennomsnittlige daglige inntekt og antall dager i en måned. Dette beløpet skal ikke være mindre enn 2453, 93 rubler hvis familien har ett barn og 4907, 85 rubler dersom familien har to eller flere barn. Den maksimale størrelsen på sosiale ytelser på samme tid - 1335, 62 rubler. Denne perioden kalles 'betalt permisjon for å ta vare på et barn opp til 3 år. " På slutten av ett og et halvt år, slutter FSS betale fordeler. Den ansatte har mulighet til kun å motta kompensasjon fra arbeidsgiver i mengden av femti rubler i måneden. Dette tilskuddet på inntil tre år opphører å løpe fra måneden etter at en når barnet har nådd denne alderen.

Også nytte betalinger blir avsluttet i følgende tilfeller:

• angi hele arbeidsdagen før slutten av ferie;
• når en ansatt slutter frivillig;
• med deprivasjon av foreldrenes rettigheter.

Full liste etablert av arbeidsloven.

Det er fastsatt at retten til å motta en ferie er ikke bare mor, men også besteforeldre eller foresatte dersom de omsorg for et lite barn. Så, for eksempel, bruker ofte en slik mulighet til single fedre eller menn som har koner ønsker ikke å avbryte karrieren. For registrering av ferie må de fremlegge bevis for fødselen, en søknad om permisjon og et sertifikat fra bakken, den siste kona til arbeidsgiver at det la til omsorg for barn under 3 år ikke blir brukt. Den strekker seg denne retten ikke bare til sine egne barn, men også for adopsjon.

Bruk ferie er mulig til enhver ønsket tid til barnet ennå ikke tre år gammel, helt eller delvis.

Hvis du har besluttet å slutte å forlate polutoraletnego alder, betaling av barnetrygd opphører fra dato for retur til arbeid. Men omsorg for et barn, er det mulig å fortsette å utføre sine plikter deltid eller jobbe hjemmefra. I dette tilfellet er den ansatte betalt lønn for utført arbeid for dem som det er en rett til sine opprinnelige fordeler.

Dersom den ansatte jobber full hele dagen, han, i tillegg til lunsjpausen, bør det også flere halvtimes ammepauser. Ifølge vitnesbyrd av en lege, kan denne tiden forlenges opp til en time. Stopp permisjon for barnepass opp til 3 år er mulig til enhver tid, uten å varsle arbeidsgiver tidligere. Den ansatte må bli gjeninnsatt i sin stilling, eller med hans samtykke, overføres til en ny jobb, men med lønn.