Kvotirovannye jobber. Lov å gi arbeidsplasser til funksjonshemmede

Staten gir tilleggsgarantier til kategorier av personer med nedsatt funksjonsevne. Spesielt setter det opp spesielle arbeidsplasser for funksjonshemmede. De oppkjøpte nye ansvarsområder med hensyn til disse arbeidsgivere. Det ble styrket av ledere ansvarlig for unnlatelse av å overholde de etablerte regler. Vi neste vurdere hvordan å gi kvotebaserte arbeidsplasser, hva det er.

normative basen

Den nye uføre Yrkes-programmet ble lansert med vedtakelsen av Federal Law №11. Reguleringen innført en rekke endringer i andre juridiske instrumenter i kraft i dette området. Spesielt ble justeringene kastet:

• Federal Law №181, regulere sosial beskyttelse av personer med nedsatt funksjonsevne,
• Administrative kode;
• FZ №1032-1, som regulerer arbeidsforholdet av befolkningen i Russland.

Den generelle stakk av endringene - å bistå i sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne. I tillegg var målet å styrke arbeidsgivere ansvarlige for brudd på regelverket.

Kvote arbeidsplassen - hva er det?

Avklaring av begrepet kan bli funnet i formell sektor regelverket. Kvotebaserte arbeidsplasser for mennesker med nedsatt funksjonsevne representerer et minimum antall innlegg for personer som er særlig behov for sosial beskyttelse og opplever problemer med profesjonelle arbeid. Det er satt i prosent av gjennomsnittlig antall ansatte i bedrifter, institusjoner eller organisasjoner. Dermed må lederen melde i staten et visst antall innbyggere med nedsatt funksjonsevne. Ved å sette en slik ordre, løser staten problemet med ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne.

lokale dokumenter

I gamle dager lederne i bedrifter og institusjoner skulle tildele kvote eller skape arbeidsplasser for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Med vedtakelsen av loven arbeidsgivere har en ny plikt. Foreløpig må de godkjenne de spesielle lokale forskrifter. Slike handlinger må inneholde informasjon om kvoten arbeidsplassen.

Informasjonen som vises for autoriserte tjenester

Tidligere var hodet som trengs hver måned for å sende likene av sysselsetting data på tilstedeværelse i bedriften ledige stillinger og hvordan oppfylt kvoten for sysselsetting av funksjonshemmede. I dag denne plikten betydelig utvidet. Nå ledere gi informasjon:

1. Tilstedeværelsen av de frie posisjoner;
2. Avsatt / laget steder for å ta på personer med nedsatt funksjonsevne, i henhold til kvote;
3. Informasjon om lokale handlinger, der det er data om disse stillingene;
4. Data om gjennomføringen av kvoten.

økt ansvar

Betydelige endringer er gjort på området. 5,42 av Administrative Code. Denne artikkelen gir for ansvar for brudd på rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet. Tidligere i hodet kan ilegge sanksjoner utelukkende for å nekte å akseptere mennesker med nedsatt funksjonsevne innenfor kvoten. Sammen med dette ansvaret, vil det være andre. Nå straff er gitt, og hvis dette slipp eller for opprettelse av stillinger for funksjonshemmede personer i henhold til den etablerte kvote. I tillegg betydelig økt mengden av fine, ikke bare til arbeidsgivere, men for arbeidsformidling.

Funksjoner godkjenning forskrifter

I henhold til Art. 8 TC arbeidsgivere, med unntak av personer som ikke er entreprenører, sier interne dokumenter, hvor bestemmelsene i arbeidsrett er til stede. Det er verdt å minne om de viktigste reglene for deres avgjørelse:

1. Godkjenning av den lokale handlingen utføres innenfor kompetansen av hodet i henhold til TC og sektor juridiske virkemidler, tarifforhandlinger;
2. Som fastsatt i Code, føderale og andre tilfeller, lover, traktater, mens du tar, den oppfatning av folkevalgt organ ansatte (hvis noen);
3. Normer for interne dokumenter, forverring av situasjonen for de ansatte i forhold til de som er definert i TC og andre sektor instrumenter, og godkjent i henhold til etablert prosedyre for vurdering av den oppfatning av fagforeningen, kan søknaden ikke være.

Det må sies at loven ikke gir for et klart regelverk som må være på hver bedrift uten å lykkes. Og det finnes ingen standard former for interne dokumenter. Deres innhold og sammensetning bestemt ved hjelp av den enkelte leder individuelt.

klassifisering av dokumenter

Tradisjonelt er det tre grupper av handlinger:

1. Uttrykkelig fastsatt i lovverket. I slike tilfeller er satt til tidskravene, rammen, grensene for handling, innhold konstruksjonsregler og andre;
2. Fastsatt i andre rettsakter som definerer spørsmål om sin godkjenning og arten av inngrepet,
3. Ikke nevnt i dokumentene, men er aktivt brukt i praksis.

Fastsettelse av standarder, tar hensyn til innovasjon

Ikke alle ledere forstår klart hvordan det skal brukes fastsatte endringer, om å utvikle en ny lokal dokument eller tillatt justeringer allerede gjort handlinger. Den tradisjonelle listen inkluderer vanligvis arbeidsbestemmelsene på bedriften og bemanning. I dette tilfelle kan det første inneholde trekk ved regulering av aktiviteten i et bestemt selskap, detaljerte seksjoner på lønn, validering, modus, og andre regler for OT. Noen ledere foretrekker å ta på hver slik sak et eget dokument. Endringene i lov om sosial beskyttelse av personer med nedsatt funksjonsevne krever arbeidsgivere å kreve handlinger der det er data på de respektive frie stillinger. Samtidig, gjør Federal Law inneholder ingen regler eller ordre av deres adopsjon. Derfor kan slike saker løses på sine egne hoder. Så, for eksempel, kan arbeidsgiver gjøre de nye bestemmelsene i den eksisterende interne regler for selskapet. Det kan også utvikle konkrete dokumenter, for eksempel forskrift om kvote arbeidsplassen.

viktig faktor

I samsvar med resolusjon av presidenten av 07.05.2012 staten måtte gi formasjon til 14,2 tusen. Kvoteplasser per år fra 2013 til 2015. De utgifter hodet, kan bli motvirket ved arbeidsformidlingen i finansieringen av målrettede prosjekter for å redusere spenningen i markedet. I 2011, betaling av arbeidsgivere fra Federal Fond for nødvendig utstyr for en bestemt jobb med en borger var 50 000. Gni.

Endringer i prosedyre

Kvotirovannye arbeidsplasser blir skapt i rammen av lokal regel-making. Interne dokumenter av lederen skal gi de viktigste trinnene i prosedyren. Det første trinn tjener avslutningen av kontrakten. Avtalen er inngått mellom lokale myndigheter og næringsliv. Avtalen, i tillegg til generell informasjon, må følgende informasjon være til stede:

1. Stillingstittel.
2. Kategori personer som skapte kvotirovannye arbeidsplasser.
3. Anbefalinger av medisinske sosial undersøkelse og hygienekrav og betingelser for gjennomføring av aktiviteter.
4. Finansieringskilder.
5. Ansvar for partiet ikke har oppfylt kontraktsvilkårene.

Order of kvote arbeidsplassen

Dette dokumentet skal reflektere følgende informasjon:

• Antallet reserverte plasser.
• Overføring av yrker, stillinger, spesialiteter ifølge bemanning.

Vær oppmerksom på at i henhold til art. 20 i lov om sosial beskyttelse av personer med nedsatt funksjonsevne, bør arbeidsgivere gjennomføre redundans på en spesiell måte. Spesielt bør kvotirovannye arbeidsplasser skapes i samsvar med de yrker som er mest hensiktsmessig for å bringe dem til sosialt vanskeligstilte borgere. Som basen vil være en liste godkjent av resolusjon №150 fra 08.09.1993. På grunn av det faktum at kvoten blir fastsatt hvert år, bør rekkefølgen være godkjent hver gang etter avslutningen av neste kontrakt.

tiltaksplan

Kalt spesielle jobber som krever ytterligere tiltak for arbeidskraft organisasjon. Hertil hører blant annet omfatte tilpasning av tilbehør og viktigste utstyr, organisatoriske og teknisk utstyr, og gir de nødvendige tilpasninger. Dette tar hensyn til de individuelle egenskapene til personer. Derfor er det nødvendig å utvikle og godkjenne en handlingsplan. Funksjonshemmede sysselsettingsgruppe 1 vil kreve installasjon av ramper, ekspansjonsåpninger. Ofte er det behov for å konvertere toalettene, for å gi ekstra innganger til parkeringsplassen. Ellers er alle prosedyrer utføres som en vanlig jobb. For funksjonshemmede 3 grupper (første eller andre), så vel som for andre innbyggere, i alle fall et trygt miljø skal opprettes. Når det gjelder detaljer må du male alle aktivitetene, datoene for deres gjennomføring og beslutningstakere. Dokumentet skal presentere informasjonen og finansieringskilde.

Timing informasjon levering

Utdeling av informasjon skjer i form utviklet av den territorielle arbeidsformidlingen. Det setter også tidsrammen som dette bør gjøres. For eksempel i St. Petersburg, må du oppgi opplysningene senest den 15. dagen i måneden, noe som kommer etter referanse. Skjemaet som informasjonen skal godkjennes på sysselsetting og Labor Committee. I Rostov-na-Donu Denne informasjonen er gitt av den 5. i måneden, går for regnskap. bedriftsledere i Moskva, sende data hvert kvartal, i stedet for månedlig.

Konklusjoner om lovgivning

Etter å ha gransket regelverket, kan vi si følgende:

1. Leder av selskapet, de ansatte der mer enn 30 personer må innvilge sitert jobber i mengden av 4% av gjennomsnittlig antall. Avrunding bør gjøres for å redusere til et helt tall.
2. Når sysselsetter mer enn 100 ansatte, kan kvotirovannye arbeidsplasser skapes og for mindreårige. Men det er en grense. Juvenile ansatte skal ikke ha mer enn 1% av det totale antall plasser kvotirovannyh.

"avgifter"

De ledere som ikke oppfyller kvoten, ved den 15. i hver måned betaler en avgift til kommunebudsjettet for hver arbeidsledige funksjonshemmet person. Sin verdi i Moskva er en levelønn. Du kan unngå å betale denne "avgift". Generelt ikke loven ikke etablere ansvar for unnlatelse av å gjennomføre de bevilgningene. Ifølge Art. 5,42 av Administrative Code kunne møte en bot for de som nektet å statsborger med nedsatt funksjonsevne i arbeid. Imidlertid kan restskatt betalinger håndheves pliktig. Blant annet er hodet, ikke levert i tide nødvendig informasjon, truende ansvaret for kunst. 19,7 av Administrative Code.

Den generelle rekkefølgen

Innen en måned etter at staten registrering med skattemyndighetene, står selskapet på posten i kvoten Center. Dette er ikke nødvendig for de som gikk inn i registeret av Employment fondet. Det bør bemerkes at fraværet av en registrering i ett av myndighetene ikke fritar manager fra plikten til å oppfylle lovens krav. Det er, må han utføre sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne 2 grupper, så vel som den første eller tredje.

Innmelding i delstaten slektninger

Noen små selskaper ansette sine kjære som er deaktivert. I dette tilfellet en slik familie, generelt, kan du ikke gå til selskapet. De satt en viss betaling, vanligvis minstelønn. Så følg instruksjonene i loven, og ledelsen i sin tur unngår behovet for å betale en "avgift" for fremragende kvoter. Som regel er det praktiseres i områder hvor betaling for manglende staten en borger med funksjonshemninger mindre enn en minstelønn.

Triks av store selskaper

For å unngå å måtte betale for arbeidsledige personer med nedsatt funksjonsevne, selskaper enig med spesialiserte organisasjoner, foreninger og utarbeide riktig mengde mennesker. De har også beregnet minstelønn. Følgelig går selskapet det er heller ikke nødvendig.

kontroversielle spørsmål

I henhold til pkt. 1 pt. 2 i artikkel 24 i lov om sosial beskyttelse av funksjonshemmede, arbeidsgiveransvar inkludert etablering av en kvotefordeling av egnede arbeidsplasser. Men for å utføre en egen søke for mennesker i nød, bør selskapet ikke være. I denne forbindelse er det ganske sannsynlig en situasjon at hodet er klar til å ta på personer med nedsatt funksjonsevne, men søknader om arbeid enten fra seg selv eller fra de utøvende organer eller ved ikke-statlige organisasjoner i ikke mottatt innen den fastsatte fristen. I dette tilfellet er arbeidsgiver ikke skylden for det faktum at hans selskap ikke har oppfylt kravene i lovgivningen. Imidlertid vil kvoten ikke gjennomføres. Følgelig er det grunn til fremveksten av obligatoriske innbetalinger til budsjettet. Av dette følger det at utnevnelsen av "plikter" ikke vil avhenge av årsakene til at borgere med funksjonsnedsettelser ikke er ansatt på kvotirovannye sted. Samtidig arbeidsgiver kan ikke nekte en person har søkt den under påskudd at i stedet for å kreditere det til de ansatte vil bli utbetalt et fast beløp i budsjettet. I dette tilfellet vil manageren bli tiltalt etter art. 5,42 av Administrative Code.

Regnskap for betaling for manglende etterlevelse av skatte

Kode regulerer ikke problemet og ikke inneholder noen indikasjon om dette. Men det er en forklaring fra departementet av skatter og avgifter i Moskva som svar på en forespørsel fra en av gründerne. Ifølge den oppfatning av myndighet, betaling for hver arbeidsledig borger med en funksjonshemming fungerer som en sanksjon som er ilagt et selskap for unnlatelse av å oppfylle vilkårene i jobbkvoter for personer fleste som har behov for sosial beskyttelse. Derfor er disse utgiftene ikke tatt hensyn til ved beregning av skattegrunnlag i henhold til krav. 2, Art. 270 NC.

post

Selskapet sysselsatte fire var ugyldig 2 grupper. Deres faglige aktiviteter de utfører hjemme. I denne forbindelse, er selskapet ikke nødvendig å konvertere jobber for dem. Lønn av hver av dem - 600 s. Skattefradrag vil beløpe seg etter art. 218 NC 500 s. Ifølge Art. 239 ESN er ikke betalt. Utvisning av EFE utført med en hastighet på 14%, frekvensen av forsikring avgift - 0,2%. Den registrerte revisor gjør følgende oppføringer:

DB 20 Kd 70 2400 s. - opptjent lønn for ansatte;

DB 20 cd 69 subsch. "Utbetaling til RPF" 336 s. - bidrag til pensjonsfondet,

DB 20 cd 69 subsch. "Ved beregning av forsikringspremier" 2,88 s. - opptjent premie.

Utgifter tatt hensyn til i beskatning av fortjeneste, 2738,88 s.

Ifølge Federal Law №167 bidrag for obligatorisk sosial forsikring betalt Tariff og på den måten som beskrevet i Federal Law №17. For arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne 1-3 gr. ladingen utføres ved en hastighet på 60%.

konklusjon

Fra januar til desember 2011 på funksjonshemming sysselsetting program 11 000 kontrakter med selskaper ble gjort. Som et resultat ble de ansatte på 10 730 personer registrert med nedsatt funksjonsevne. For dem er henholdsvis de har blitt konvertert arbeidsplasser utstyrt med de nødvendige tekniske hjelpemidler. Totalt viser statistikken at de fleste selskapene utføre de lovpålagte krav.