Hvordan skrive en søknad om oppsigelse?

Hvis den forrige jobben du ikke liker nivået på lønn, mengden av oppgaver og arbeidsforhold, bør tenke på å finne et nytt sted. Det du må gjøre før du skriver en søknad om oppsigelse? Hvordan du skal søke?

Før du går fra den gamle plasseringen, er det nødvendig å gå rundt og se etter en ny jobb intervjuer. Hvis du ikke gjør det, kan du ikke bruke en måned uten en jobb, det er ikke det faktum at plasseringen av dine drømmer vil det snart. I tillegg arbeidsgivere er mye mer sannsynlig å vurdere kandidatene kjører kandidater enn de som allerede har pensjonert. Faktum er at når en person forlater forrige sted, selv i lønnskostnadene og oppføring "på egen hånd", er sannsynligheten for at det for noen grunn, "spurte" om å forlate. Og når intervjuet kommer til å kjøre en kandidat, er det klart at han er bare ute etter et bedre liv.

Når en ny jobb blir funnet, kan du rapportere det til sine overordnede. Ulempen er at ved lov, har arbeidstakeren plikt til å jobbe på samme sted 14 dager, og ikke det faktum at en slik forsinkelse vil glede nye arbeidsgiver. Derfor, før du søker om en oppsigelse, bør spesifisere på forhånd saken med din overordnede. Kanskje hvis du har en god holdning og et sterkt behov for en ny medarbeider vil ikke, vil han tillate å forlate uten å jobbe eller redusere den til et par dager. Hvis du ikke klarer å komme til enighet om dette spørsmålet før du søker om en oppsigelse - det er ingen flukt, er det nødvendig å trene de dagene som kreves av loven. Men hvis vi tar denne sykemeldingsperiode, trenger ikke å gå på jobb.

Hvordan skrive et brev av resignasjon? Det er skrevet i fri form. Vanligvis teksten uttrykte et ønske om å slutte, skriver datoen for planlagt avreise, og i sjeldne tilfeller, grunnen for oppsigelsen. Med dette bør være mer forsiktig. Selvfølgelig, noen ganger du ønsker å lage en uttalelse alt som koker i sjelen klage inkompetente kolleger nevnt at årsaken til oppsigelsen var vanlig forsinkelse etter jobb eller boss-tyrann. Men det er bedre å avstå fra slike uttalelser i teksten av uttalelsen. Skjebne kan spille en grusom spøk. Det er mulig at en ny jobb som ikke skjedde, og må gå tilbake til den gamle plassen. Eller i fremtiden kan du møte en jobb med tidligere kolleger, som startet ryktet om din skandaløse naturen. Uansett hva det var, å krangle med kolleger før du søker om en oppsigelse og strikk de siste 2 ukene, er det ikke nødvendig.

Forresten, i noen tilfeller, kan du gå tilbake til samme sted? Hvis det har blitt skrevet uttalelse på egen hånd, kan det trekke teller uttalelse når som helst i løpet av disse to ukene. Men det er to unntak. Først - hvis personen dro på ferie før avfyring, og den andre - om han har funnet en erstatning, og nyansatt opprettet eller utstedt av det aktuelle dokumentet.

Her er et eksempel på hvordan du skal skrive en uttalelse på oppsigelse. Øverst til høyre på arket indikerer fra hvem og til hvem dokumentet er skrevet: fullt navn og stilling. Nedenfor sentrum, går direkte overskriften "Statement", og deretter - selve teksten: "Vennligst brann meg 1/21/2013 eget ønske og avslutte arbeidsforholdet til 19.11.2012 under nummer XXX." Nedenfor - signaturen og fullt navn og dato. Som regel er en slik formulering er tilstrekkelig, men hvis du vil at grunnen til hans avgang kan forklares i en personlig samtale.

Søknad om oppsigelse av arbeidsgiver har ingen rett til ikke å akseptere. Men i livet alt kan skje - dersom arbeidet med Abraham, og den ansatte om å forlate etter en ny jobb, hvis alle andre er på ferie, og ingen til å fungere, kan sjefen nekte å undertegne denne erklæringen, eller til å bryte den trassig. Den eneste løsningen i dette tilfellet - for å sende søknad via e-post rekommandert. Sekretær eller kontorsjef vil bli tvunget til å registrere og signere kvitteringen.