Hvordan beregne sluttvederlag

Beregn sluttvederlag på separasjon, oftest, er det lett for erfarne og ikke regnskapsførere. Men det er noen punkter som fortsatt bør ta hensyn til både arbeidsgiver og brann ansatte, avhengig av situasjonen og institusjonen der den ansatte slutter.

Vanligvis, når frivillig avgang ansatt avhengig ubetalte for en viss tid (ofte i løpet av siste måned) lønn), og i tillegg til dette, kompensasjon for permisjon som ikke har vært brukt (hvis omsorg ikke er fulgt umiddelbart etter ferien). Men det er flere grunner for oppsigelse, som er avhengige av ytterligere kompensasjon, for eksempel reduksjon av statlig foretak eller dets avvikling. Den viktigste parameter som påvirker sluttvederlag - er lønn mottatt i løpet av det siste året, er det beregnet ut fra summen.

Med reduksjon av den ansatte må motta betaling lik den gjennomsnittlige månedslønn. Samtidig, hvis han ville slå til arbeidsformidlingen ikke senere enn to uker, men ikke finne en ny jobb, så denne fordelen vedvarer i tre måneder for dem. Etter det, i løpet av samme tid vil han få halvparten av lønnen. Men forutsetningen for dette er en betalingskonto i involvert i sysselsetting og periodiske merke i det at han ikke kan gjøre opp for hva grunner institusjoner.

Dersom en ansatt var sesongarbeid, betalte han sin to-ukers gjennomsnittlig lønn på reduksjon eller eliminering av institusjonen. I en mer fordelaktig respekt er lederne at oppsigelsen av årsaker utenfor deres kontroll (et eierskifte, avgjørelsen av aksjonærene og andre.), Får tre måneders lønn. Det er også fordeler med å jobbe i Far North og likestilles bakken, de kan motta ytelser i inntil 6 måneder.

Dermed er beregning av sluttvederlag for oppsigelse gjort som følger. I første omgang beregnet gjennomsnittlig daglig inntjening, beregnet ved å dividere periodiseres over perioden av lønn (inkludert en rekke utmerkelser og bonuser for det siste året) i antallet faktiske dager jobbet. Den resulterende tall multipliseres med antall arbeidsdager i perioden at selskapet må betale den ansatte. Dermed helger og helligdager (i motsetning til kostnader ferie eller sykehus) ikke er betalt.

Etter at sluttvederlag påløpt, er det nødvendig å fastsette andre avgifter og skatter. I de tilfeller hvor betalingen er helt i tråd med hva som er oppgitt i arbeidsloven premie belastet på dem er ikke nødvendig. Dersom organisasjonen har besluttet å betale et beløp som er høyere enn indikert i den lovgivende dokument, eller i en situasjon som ikke er nevnt i den, må du beregne premie og opptjente kompensasjon.

Det bør bemerkes at visse kategorier av borgere har flere fordeler som økt sluttvederlag militær ved oppnådd pensjonsalder eller helsetilstand, som kan bli opptil 20 lønn om gangen, avhengig av livet. Også gunstige forhold for oppsigelse av årsaker utenfor deres kontroll, har visse kategorier av offentlige tjenestemenn (dommere, og D. osv.). For disse utbetalingene også økt.

Av om sluttvederlag er gjenstand for personlig inntektsskatt på oppsigelse, en Moot. I tilfelle at betalingen er gjort innenfor grensen (tre eller seks måneder, ifølge TC), vil skatten på den belastes. Hvis imidlertid besluttet selskapet å betale en ansatt i overkant av loven tillater det, vil beløpet som overstiger grensen være gjenstand for personlig inntektsskatt helt.