Kompensasjon - er muligheten for at noen avkastning

Ofte i livet folk har å tape noe. Det kan være hva som helst: innfødte, favoritt ting, tid, penger, prestisje og mer. Oftest, kan tapet ikke bli returnert, men du kan prøve å erstatte den med en fordel som kan lindre smerten av tap. En slik endring kalles kompensasjon.

Hvilke typer kompensasjon

Faktisk kompensasjon - til en form for mulighet bringe tilbake det tapte, bare i en annen kapasitet. Fordelene kan ikke være helt tilsvarende. Men "noe" - det er bedre enn "ingenting". Alle kjente kompensasjon kan deles inn i fire typer:

1. Positiv kompensasjon - dette er belønningen at en person får igjen for noe tapt eller savnet. Det kommer garantert til å være noe hyggelig og positiv. Bare i dette tilfellet, vil folk kunne godta det. I tillegg må et gebyr nødvendigvis svarer til deres interesser og ønsker.
2. Negativ kompensasjon - en negativ respons til visse handlinger og gjerninger. Det er sikkert at menneskelig atferd umiddelbart kan føre til en reaksjon eller protestere all kollektiv forvaltning spesielt. Som et resultat, vil personen som gjør den negative effekten vet at svaret nødvendigvis følge en negativ reaksjon.
3. Spesifikk straff. I denne situasjonen, i form av produksjonsstyring gjør det klart for den ansatte, hvordan ikke å oppføre seg. Ellers vil bivirkninger ha sin egen spesielle konsekvenser.
4. Eksklusive kompensasjon - evnen til å slukke de uønskede handlinger i den måten av oppførselen til en bestemt ansatt. For eksempel brukte folk fra skolen demonstrativt vise sin overlegne kunnskap og uttrykke en personlig mening om enhver anledning. I sammenheng med den pedagogiske prosessen lærerne behandlet det gunstig. Men i arbeids team av mennesker ikke favoriserer. Ikke rart de sier at det mest utakknemlig jobb - er å gi råd der de ikke spør. Å resonnere med en slik en ansatt, kan du rett og slett ikke reagerer på hans ord. Ingen Påtegning vil spille rollen som bremsene og gjøre en person mer sannsynlig å holde sine meninger for seg selv.

kompensasjon penger

I noen tilfeller må arbeidsgiver arbeidstakere, men kan ikke gi dem alt nødvendig. I denne situasjonen, den ansatte, er det ekstra uforutsette utgifter, som selskapet er forpliktet til å returnere den. Kompensasjon gjøres vanligvis i form av penger, og beløpet er helt eller delvis tilsvarer kostnader. Denne formen for tilbakebetaling kalles "monetær kompensasjon". For eksempel har organisasjonen ansatt en person til å jobbe i en annen by. Etter å ha flyttet vil han ha for å leve et sted. Imidlertid kan arbeidsgiver ikke gi ham en privat leilighet eller et sted i et herberge, og arbeidstakeren ikke er i stand til å kjøpe den. I dette tilfellet vil han bli tvunget til å trekke tilbake eller å leie bolig. Men disse kostnadene kreve betydelige ressurser. Derfor har selskapet forplikter seg til å betale ham erstatning for tvungen rekruttering av bolig. Cash betales månedlig på frekvensen fastsatt i nasjonale lover eller forskrifter. Den ansatte i sin tur til å bekrefte utgiftene må gi en kopi av selskapets ledelse leiekontrakten.

Holiday kontanter

I henhold til arbeidslovgivningen i landet, har hver arbeidstaker rett til en velfortjent ferie. Artikkel 115 i arbeidsloven gir for varigheten av årlige ferie av 28 kalenderdager. I tillegg etablerer vi en rekke ekstra blader, som er gitt i overkant av størrelsen på loven. Som et resultat, øker den årlige ferietid, og den ansatte kan maksimere gjenvinne styrke for videre arbeid. varigheten av beregningen er unntatt helger og helligdager, og mengden blir bestemt på grunnlag av gjennomsnittsfortjeneste. Det er tider når en ansatt ber om tillatelse før få til å fungere eller avvist, ikke utøve sin rett til å forlate. I en slik situasjon, har selskapet rett til å kompensere det for dager ferie i kroner og øre. Kompensasjon for ubrukt ferie i 2013 er nesten identisk med den forrige 2012. etter skriftlig anmodning fra den ansatte kan få kompensasjon for alle dagene i overkant av tjueåtte, fastsatt av staten. Faktisk viser det seg at pengene for å kompensere kan bare være en ekstra ferie. Når avviser personen mottar kompensasjon i den siste dagen med endelig oppgjør. Ellers betaling av en sum penger basert på en avtale med arbeidsgiver.