Sykehuset - både belastet ... opplevelse for sykefravær. syke-liste

Dersom den ansatte dro til sykehuset, og deretter til regnskapsavdelingen et naturlig spørsmål melder seg, hvordan det vil bli pålagt å betale. Of course, for erfarne fagfolk som ser etter at alle endringer i lovverket, er det ikke et problem. Men for unge regnskapsførere er det viktig å finne ut alle detaljer for å vite hva du skal se etter, når henrettet syk. Som påløpte kompensasjon for perioden av arbeidsuførhet - det er også nødvendig å finne ut på forhånd.

Hvem er kvalifisert for sykefravær

Hver offisielt ansatt arbeidstaker har rett til sosial trygghet med en midlertidig uførhet. Det lover å artikkel 39 i den russiske grunnloven. Engasjert i økonomisk kompensasjon for sykefravær Social Security Fund. Videre bekrefter denne organisasjonen riktigheten av de vurderte mengder bistand, overvåker gjennomføringen av lovgivning og organisasjoner som arbeider i interessene til de endelige mottakerne av sosiale garantier.

For å motta betaling i samsvar med lov, må den ansatte gi arbeidsgiver en legeattest. Det er dette dokumentet bekrefter sykdommen. All nødvendig beregnings- og utfører beregninger arbeidsgiver regnskap, og fondet kun omhandler betaling av beløpene hevdet og deres verifisering. Forresten, alle organisasjoner, som syssels funksjonærer pliktig registrert som forsikringstaker.

Hvordan fylle ut ark med funksjonshemming

FSS til betalt sykefravær, bør det ikke være noen feil. Engasjert i utfylling av disse dokumentene klinikken ansatte, men det er ønskelig at folk pribolevshy uavhengig bekreftet riktigheten av dataene i utstedte han et ark med funksjonshemming. Ved feil vil det gi duplikat deteksjon, fordi blotter og korreksjoner i dette dokumentet ikke tillatt. Sjekk riktigheten av nødvendighet og revisor engasjert Påløpte ansatte.

feil er den vanligste i pasientens fulle navn, fødselsdato. Også helsepersonell ofte gjør feil når du fyller inn tallene starten og slutten av sykehuset. Hvis pasienten har to eller flere ark uførhet som følger etter hverandre, da falle sammen bare ett nummer kan deri. For eksempel i en klinikk stenge folk syke, og den andre på samme dagen det åpnet. I enkelte tilfeller er det viktig, og plasseringen av lege. Sykefravær, trukket i forbindelse med svangerskap og fødsel, produserer bare fødselslege. Hvis dokumentet inneholder en annen posisjon, må den skiftes.

Men avvik i navnet på organisasjonen bør ikke være en grunn til bekymring. FSS definerer den sikrede på grunnlag av sitt individuelle nummer, noe som indikeres ved bedriften.

Hvem betaler sykehuset

Et par år siden, vil alle sykehus skal betales direkte av arbeidsgiver. Først etter at han ble rapportering på midlene brukt i Social Insurance Fund, som kompenserte for sine kostnader. Men han kom ikke tilbake selskapet eller de fysiske hjelp av ansikt-arbeidsgiver, og regnet dem mot fremtidige bidrag til FSS.

Foreløpig er denne prosedyren endret. Gitt liste funksjonshemming arbeidsgiver ikke betaler, er det bare nødvendig å gjennomføre alle nødvendige beregninger. En liste over situasjonen for personalressurser har gjort for FSS.

Beregning av gjennomsnittlig inntjening

Det er nødvendig å huske at med 1 januar 2012 prosedyren for å bestemme dette beløpet endret seg vesentlig. Således, for tiden basisperioden av beregningen er ikke 12 og 24 kalender måneder eller 730 dager. Etter den ansatte kommer seg, må han ta de syke. Hvordan påløper la sin betaling, har den ansatte ikke nødvendigvis vet. regnskapsarbeidet starter fra dette øyeblikk. Først av alt, for å finne ut hva mengden av sosiale utbetalinger avhengig ansatt, må du beregne sine gjennomsnittlige daglige inntjening.

Beregning av gjennomsnittlig sykehus arket bestemmes som følger. Alle påløpte inntekter offiser for de siste to årene er delt på 730 dager. I dette tilfellet summen inkluderer absolutt alle betalinger, bonuser, priser, som ble vurdert i FSS.

Hvordan definere posisjonen til mengden av sykehuset

Bortsett fra det faktum at regnskaps bør riktig bestemme den gjennomsnittlige daglige inntjening av den ansatte, må man huske på, og på hvilken prosentandel av det angitte beløpet er nødvendig å betale for sykefravær. Størrelsen på sosiale garantier er direkte avhengig av lengden av den ansatte.

For personer som har trygdetid:

• ikke overstige 5 år er det utbetalt 60% av inntektene;
• fra 5 til 8 år - 80%;
• over 8 år - 100%.

Det er viktig å huske at guiden ikke er kontinuerlig, og den totale tiden personell i alle arbeidsplasser, der bevilgninger til FSS ble gjort.

Beregningen av den tidligere ledige

En av de vanligste problemene som møter regnskapsførere - er å beregne mengder av fordeler for ansatte som jobber i organisasjonen på minst to år. Slik lader kompensasjon posisjonering av funksjonshemming, vil regnskaps trenger et sertifikat fra din siste jobb for to kalenderår. Dersom en ansatt ikke gir det, da beregningen er basert på minimum lønn for den perioden da han ikke ble registrert i arbeidsformidlingen. Du bør også vite at dagpenger ikke er tatt hensyn til ved fastsettelse av mengden av gjennomsnittlig daglig inntjening.

invaliditet kompensasjon er basert på SMIC under ett av følgende forhold:

• arbeidstakeren har ingen forsikring kostnader for de siste 24 månedene;
• opptjeningstid arbeidstaker i minst 6 måneder,
• månedslønn mindre enn minstelønn beløp.

endre størrelse betalinger

Motta fra den ansattes sykefravær, regnskap skal ikke bare vite hvordan du skal utføre alle beregningene bestemmelser om betaling av sosiale kompensasjoner, men også huske at summen den siste måneden ikke kan overstige grensen. I 2013, den maksimale mengde var 58 970 i 2014 til 61 920 i 2015 vil være 65 020 rubler.

Det er klart at nivåene av disse utbetalingene kan forholde seg til kun de høyest betalte ansatte som har en tilstrekkelig stor forsikrings opplevelse. De fleste av selskapene som setter gjennomsnittlig lønn, betyr den maksimale størrelsen på bidragene ikke påvirke.

endringene også påvirke slike kategorier av ansatte:

• som ble skadet på arbeidsplassen i henhold til hans egen feil, har brutt arbeidsdisiplinen, var i en tilstand av rus (det spiller ingen rolle, narkotika eller alkohol det var);
• som i sin tid ikke har bestått en medisinsk undersøkelse uten god grunn;
• som ikke er i samsvar med etablert behandling på sykehus.

I dette tilfellet bør revisor vite hvordan du skal det er så syk som belastes. Tross alt, for etablerte tilfeller av beregningen er basert på minstelønn.

Funksjoner av beregningen

Fra og med 2013 er grunnlaget for beregning av posisjonen betalinger er de to siste kalenderårene. I de fleste tilfeller tatt en periode som går forut for den forsikrede hendelsen. Men det finnes situasjoner der en ansatt har rett til å velge sin periode, noe som vil være grunnlaget for beregningen. Dermed er en slik mulighet gitt til de som er i en eller begge av det siste året var på permisjon, som ble gitt i forbindelse med svangerskap og fødsel eller omsorg for barnet.

Dersom en ansatt er en av de beskrevne tilfellene, bør du ikke være redd for å ta sykefravær. Som belastet i dette tilfellet mengden av forsikringen til erstatning, kreves kjenner noen regnskapsfører. Som perioden kan velges:

• 30 kalenderdager;
• 731 eller 732 kalenderdager dersom arbeidstakeren har valgt base rate av en eller to skuddår.

Imidlertid er en slik substitusjon mulig kun på forespørsel fra den ansatte og betinget at dette vil føre til en økning i erstatningsutbetalinger.

Beregning av ytelser under svangerskap og fødsel

Hvis sykefraværet er gitt for fremtidige mor, beregner arbeidsgiver posisjonen til alle mengder forsikringsutbetalinger. Som i andre tilfeller grunnlaget for dette er de to kalenderår. I dette tilfellet bør en person engasjert i finans kostnader tas i betraktning, hva som har vært den ultimate basen for beregning av forsikringspremier i hver av periodene.

Beregning og for at fordelene har sine egne særtrekk. I fastslå mengden av gjennomsnittlig daglig inntjening av den totale mengden mottatt inntekt dividert med 730 kalenderdager. Men ved beregning av godtgjørelsen som skal betales i forbindelse med den kommende levering av renset periode:

• midlertidige uføre dager,
• tidspunktet da den ansatte ble løslatt fra jobb bevare sin lønn, hvis det ikke var belastet premie på en bestemt tid;
• svangerskapspermisjon, fødselspermisjon eller foreldrepermisjon.

Hvis en kvinne frivillig inngått et program for trygdeforsikring, i dette tilfellet, er den gjennomsnittlige daglige inntekten fastsettes basert på dagen av den forsikrede hendelsen minstelønn. Han bare delt på antall dager i hver måned, som blir syke.

yrkesskade

Dersom en ansatt blir skadet på jobb, i dette tilfellet, vil ha sin egen spesielle posisjon beregning av forsikringsutbetalinger. Så hvis skaden ikke forekomme på grunn av brudd på arbeidsdisiplinen av den ansatte, godtgjørelsen utbetales med en hastighet på 100% av inntektene.

Det er imidlertid viktig å ta hensyn til alle bestemmelsene i loven № 36-FZ, vedtatt 05.04.2013. Det er dette dokumentet sette maksimal størrelse av mulige forsikringsutbetalinger på midlertidig uførhet offiser, kom i forbindelse med et arrangement på anlegget ulykken. For en full kalendermåned kan ikke overstige fire ganger den maksimale mengden av månedlige erstatningsutbetalinger.

For eksempel, i 2014, ansatte, som er skadet, kan utbetales ikke mer enn 247,680 rubler (61,920 x 4 måneder).