Hvordan beregne fødselspermisjon i 2011

Siden januar 2011 trådte i kraft nye regler for beregning av svangerskapspermisjon. Som praksis viser, er dette ofte ikke er gunstig for kvinner. Hva du trenger å vite en kvinne å få en fødselspermisjon i den mest fordelaktige beløpet? Hvis du har en lønn de siste årene har betydelig redusert, for eksempel i forbindelse med overgangen til lett arbeid, da nye regler vil være det beste for deg. Så hvordan beregne fødselspermisjon tatt lønn for de siste to års arbeid og dividert med 730 kalenderdager. Siden den gjennomsnittlige daglige lønn beregnes, som deretter multiplisert med antall feriedager.

Når normal fødsel er tatt hensyn til 140 dager til å betale. Hvis fødselen gikk med komplikasjoner eller kirurgi, antall betalte dager økt til 156 dager. Ved fødselen av flere barn samtidig fødselspermisjonen er betalt med en hastighet på 194 dager.

Revisor i selskapet vet hvordan man skal beregne fødselspermisjon permisjon, men han trengte ikke å telle sine mange eksisterende metoder til fordel for deg. Derfor er det nødvendig mest å skrive en søknad og angi at beregningen ble utført på to måter, enten ved den gamle metoden. Bare i dette tilfellet, får du betalt fødselspermisjon mer. Og dette er for hver kvinne å vite er det nødvendig å ikke senere misforståelser.

Tjene penger gjort etter ti dager fra innlevering av søknaden og gi alle nødvendige dokumenter. Credit pengene på en gang for hele perioden av fødselspermisjon, betyr det ikke avhengig av leveringsdato.

Hver kvinne er viktig å vite at når man teller bare de inntekter Beregningen tar hensyn til de siste to årene, som ble holdt med sosiale bidrag. Hvis en kvinne har de to siste årene var på permisjon for barnepass og lønn hadde ikke, er det viktig å vite hvordan man skal beregne fødselspermisjon i sin sak. Den trenger å indikere i påstanden om at beregningen ble gjort for de to foregående årene av sin drift, den forrige utgivelsen.

Hvis en kvinne i denne perioden endret sitt arbeidssted, må den levere en attest fra tidligere arbeid på gjennomsnittlig inntjening. I fravær av hjelp kan gjøre de nødvendige forespørsel til pensjonskassen for å beregne fødselspermisjon. Periodisering å gjøre vurderer minstelønn, og etter å ha mottatt sertifikat fra pensjonskassen til å gjøre en ny beregning.

Ikke-yrkesaktive kvinner svangerskapspermisjon i 2011 vil ikke bli betalt bortsett fra dem som har mistet jobbene sine i forbindelse med avvikling av selskapet, eller studere for en avgift eller gratis i en utdanningsinstitusjon. De gjør innbetalinger til det føderale budsjettet. Hvordan beregne fødselspermisjon i et slikt tilfelle? For å gjøre dette, ta hensyn til minstelønn (4,430 rubler) * 24 måneder. / 730 dager.

Avskjediget ansatt i 2011 er kvalifisert for fødselspermisjon innen én måned etter datoen for oppsigelsen.

Regnskapsføreren bør vite at for beregning av fødselspermisjon for kvinner som er i permisjon for barnet omsorg er tatt grunnlønn.

Det må bli husket at det er viktig å ikke bare vite hvordan man skal beregne fødselspermisjon, men også for å hindre feil. Alltid ta hensyn til det høyeste nivået av gjennomsnittlig dagslønn lik 1136.99 rubler. Hvis det viser seg beregningene ovenfor, bør du ta bare det beløpet som grunnlag.

Og i konklusjonen, la oss dvele ved tidligere beregninger, hvordan beregne fødselspermisjon. For å gjøre dette, ta hensyn til alle inntekter i løpet av det siste året, som foretok sosiale bidrag og delt på antall kalenderdager mindre ferie og sykefravær. Premieinntektene utgjorde sikker.

Kjenner reglene for beregning av fødselspermisjon nødvendig for hver kvinne, og alltid huske at får betalt for fødselspermisjon kan være i seks måneder etter utløpet av den sykmeldte.