Fordeler og ulemper med konflikt. Typer konflikter og deres løsninger

Mellom mennesker med radikalt forskjellige interesser og synspunkter er ofte oppstår konflikter. De er mangfoldig. Men alltid, uavhengig av situasjonen mellom partene i en spenning, og er helt klart en negativ, teste dem mot hverandre. Men vi lever og samhandler i samfunnet. Personer som er dets medlemmer er forskjellige. Og knapt noen var i stand til å unngå slike "kollisjoner". Men fra et psykologisk synspunkt, er en slik situasjon noen ganger også nyttig. Så nå er det snakk om plusser og minuser med konflikt.

Den følelsesmessige aspektet

På det skal sies i første omgang. Konflikten er ikke noe trivelig der, som de er ledsaget av negative følelser, ødeleggende innvirkning på deltakerne. Spesielt mottakelige personer ofte deres skurer kan til og med føre til fremveksten og utviklingen av ulike sykdommer som vanligvis påvirker sentralnervesystemet, kardiovaskulære og fordøyelsessystemet, lever, skjøter og så videre. D. Strange? Ikke i det hele tatt, er fordi alt sammen i kroppen vår.

Dette er et minus. Men det er et pluss! I slike situasjoner kan du lære å ta overtaket følelser - å kontrollere dem, distansere seg fra episenteret av konflikten. Ikke alle vet hvordan å komme seg bort fra "kokepunkt". Men under slike omstendigheter, kan du prøve å utvikle denne ferdigheten. En populær måte - fokusere på noe annet, ikke på følelser. For eksempel, på at resultatet av fra 1 til 10.

motsetnings

Dette innebærer konflikter. Fordeler og ulemper er åpenbare interessekonflikt. Ulempen er at mange glemmer at det finnes noe slikt som en "personlig mening." Og går inn i en diskusjon med noen som har et annet syn på enhver situasjon, begynner de å overskride alle mulige grenser. De begynner å få personlig, kaste fornærmelser å ydmyke motstanderen. Det er forferdelig, er ikke akseptabelt, og viser personen med den dårligste hånden.

Hvorfor det, når en interessekonflikt kan være til nytte? Pluss at det er mulighet til å utvide sine personlige grenser, å revidere syn på de vanlige tingene, prøve å tenke annerledes. Denne tilnærmingen er ofte selv gir impulser til å bygge mellommenneskelige relasjoner på en ny måte.

feide

Snakker om fordeler og ulemper med konflikt, bør det bemerkes at det ofte føre til en feide interessekonflikter. Ikke noe bra om det.

Men på samme tid, konflikten - er en anledning til å håndtere situasjonen rolig, uten skandaler. Motstanderne kan bare roe ned og finne ut av synspunkt av hverandre, etter å ha hørt den oppfatning av samtalepartner, og argumenter uten å avbryte.

Også dette er ikke gitt til alle, fordi du først må få bedre av følelser og ofte på hans ego. Men det er gjennom en rolig samtale du kan forstå årsakene og natur oppstått situasjonen og finne en vei ut av det.

typologi

Vel, etter en kort diskusjon om fordeler og ulemper av konflikten ville være ønskelig å vie litt oppmerksomhet til deres klassifisering. God typologi av isolert sosialpsykologi. Her er noen konflikter:

• Intra.
• Mellommenneskelige.
• Intergroup.
• Mellom individet og gruppen.

Samtidig, uansett type interessekonflikt ikke gjelder, kan det enten være konstruktiv eller destruktiv.

I det første tilfellet, til partene i konflikten kommer til en enighet om sin beslutning. Uenighet vedvarer, og forholdet mellom mennesker sterkere.

I det andre tilfellet, må partene i konflikten ikke kommer til en løsning. Konvensjonelt, hendelsen selvfølgelig, kan de glemme det. Men hvis effekten av forskjeller i fremtiden påvirke deres relasjoner, er konflikten anses å være ødeleggende - uløst.

typer

Dersom kriteriene for å ta gjenstand for konflikt, vil det fremheve følgende fem typer:

• Økonomisk. Det oppstår fra en kollisjon mellom økonomiske interesser. Kjennetegn på konflikten er enkel - det oppstår fra det faktum at den ene siden av de andre kravene er oppfylt.
• Sosial og politisk. Deres utgangspunkt er motsetningene som påvirker politikken til staten og andre aspekter av spesialitet.
• Ideologisk. De oppstår på grunn av forskjeller i deres syn på de ulike problemene i staten, samfunnet og livet.
• Sosial og psykologisk. Her karakteristisk for konflikten er enkel og grei, da denne type konflikt oppstår oftest. De oppstår på grunn av den psykologiske uforlikelighet av mennesker, ideologiske forskjeller, kampen for lederskap, egoisme, og så. D.
• Velferd. Disse konfliktene er forbundet med ulike visninger av mennesker om livet og leve. Det enkleste eksemplet - disharmoni i familieforhold. Årsakene kan være så husholdnings problemer og ideologiske forskjeller.

Det er ganske smal og generalisert klassifisering. Det er også verdt å merke seg at flere konflikter er emosjonelle og rasjonelle, lang og kort sikt, åndelige og materielle.

atferd strategi

De bør også kort fortelle. Alle kjente fem atferdsstrategier i konflikt.

Competition. Person følge denne strategien, har til hensikt å tilfredsstille sine personlige interesser på bekostning av noen andre. Han var overbevist om at nederlaget i konflikten kan bare være noen en. En slik person vil insistere på til siste, ikke engang prøver å lytte til motstanderen.

Enhet. Det motsatte strategien. Hun ble etterfulgt av folk som er villige til å ofre personlige interesser, hvis bare å roe ned en motstander. Vanligvis er de ikke sikre på, moralsk svak og har lav selvfølelse.

Unngåelse. Nøytral strategi. Det er foretrukket av folk som prøver å unngå konflikter. De trenger ikke bagatellisere sine egne interesser, men andre mennesker heller ikke ta hensyn til.

Kompromiss. Denne strategien innebærer delvis tilfredsstillelse må av hensyn til hver side. En person dårligere enn en annen, og hvis han ville gjøre det samme.

Samarbeid. Den mest fornuftig strategi. Hun ble etterfulgt av folk som ønsker å nytte alle var. De finner ut motiv og årsak til konflikten objektivt se det fra alle sider og finne en løsning akseptabel for alle.

Etter den siste strategien, selvfølgelig, det er den beste måten å løse problemet. Men det er ikke lett. Fordi før du etablerer et "partnerskap" mellom partene i konflikten, er det nødvendig for alle å "komme ut".