Skjemaer og lønnssystem

Lønn er de viktigste motivatorer av de ansatte arbeider i enhver bedrift, og er en betydelig del av kostnadene. Derfor er riktig valg av former og systemer for godtgjørelse direkte innvirkning på fast ytelse.

I teorien under form av lønn forstå betales til gjenstand for arbeidsmiljølover som kan være en tid jobbet direkte eller mengden av arbeid som er gjort. Mens lønnssystem er et sett av betaling beregning av regulatoriske virkemidler. Det kan være tariff, tariff-fri, basert på en flytende lønn eller provisjon. Men i praksis form og system for lønn er ofte identifisert med hverandre, og brukes til å indikere felles system for betaling i bedriften.

I tillegg til regnskaps objektet, for å fastslå lønnssystemet er viktig for tilstedeværelsen av ytterligere incitament betalinger, rekkefølgen på fordelingen av inntektene mellom arbeidere. Avhengig av disse faktorene skiller den viktigste formen og lønnssystem. Disse vanligvis inkluderer tidsbasert, akkord og akkord, samt sub-arter: stykket-progressive, povremenno- og brikke-bonus, indirekte-akkord.

tid-faset system

Time-basert system er karakterisert ved at hvis lønn i bedriften blir utført i henhold til antall arbeidstimer. Det bør imidlertid understrekes at dette skjemaet er også nødvendig for å utføre bestemte jobbfunksjoner. Det samme faktum av å være en ansatt på jobb ikke gir ham rett til å motta lønn. Typisk er mengden av bortkastet tid uttrykt i timer, men virksomheten kan velges, og en hvilken som helst annen fjell tidsperiode (for eksempel dager eller uker).

Time-bonus formen gir insentiv utbetalinger i tilfelle av overdreven eller resultatet av visse anledninger som et middel til å opprettholde bedriftens ånd (for eksempel på ferier eller viktige datoer). Belønninger kan være engangs eller regelmessig, og kan eller åpenbart avhenge av de spesifikke resultater (for eksempel når n overfulfillment plan prosent), eller bestemmes ved engangs avgjørelser (ordrer) manuell.

akkordsystem

Akkord betalingssystem er at hvis objektet av arbeidskraft anses å redegjøre hvor mye arbeid. Simple (eller fremover) stykket beregnes avhengig av antall produkter (tjenester) på den etablerte rate.

Akkord-bonus lønn tillate bonuser, kan grunnen til det være noen fremgang i arbeidet, over-oppfyllelse av produksjonskvoter, ferie eller andre viktige datoer.

Stykke-progressiv system innebærer å heve prisen for hver overstiger produksjonskvoter.

Indirekte-brikke-formen er karakteristisk for kompensasjons avhengige personell, hvis lønn bestemmes som en andel av resultatet nøkkelpersonell.

akkordsystem

Sin essens ligger i det faktum at hele teamet deltok i arbeidet til ansatte tildeles en enkelt lønn unntatt toll eller akkord. Bruken av denne form og lønn systemet effektivt i det tilfelle hvor mengden av lønn penger fordeles ikke per produksjonsenhet, og for hele produksjonsvolum (eller for en produksjonsfase). I dette tilfellet, den grunnleggende muligheten for nøyaktig regnskap over hvor mye arbeid for hver ansatt, samt fastsettelse av kvaliteten. For å gjøre dette bruker ofte såkalte arbeidsdeltakelse.

Preferanse for en eller annen form, og det lønnsystemet er bestemt av egenskapene til produksjonsprosessen, muligheten for avgrensning av ansvarsområder av personell, motiverende funksjonen til hvert system for ulike typer produksjon.