Yrkesetikk - kriteriet for evaluering av profesjonalitet og moralsk stabilitet

Yrkesetikk for noen gren av ledelse basert på forholdet mellom moralske krav og umiddelbar forekomst av yrket selv. De første forskerne som har slått sin oppmerksomhet til dette spørsmålet, var Aristoteles, Durkheim og Comte. De begynte å snakke om forholdet til de moralske prinsippene i samfunnet med delingen av sosiale arbeidskraft. Med materialisme posisjon dette problemet begrunnet Marx og Engels.

De første kodene for yrkesetikk dukket opp i de dager middelalderens laug basert håndverket arbeidsdeling (11 - 12-tallet). Det var da i vedtektene, en rekke krav til yrket, arbeidsforhold og de ansatte selv. Imidlertid har enkelte forskere hevdet om den tidligere forekomst av slike koder. For eksempel, "hippokratiske ed" eller etablering for prestene, som spilte under tidsdommerfunksjoner.

På grunn av den konstante behovet for å regulere forholdet mellom folket i et bestemt yrke, er yrkesetikk i konstant utvikling, endring og gjøre justeringer til det. Enorm rolle spilt av opinionen i sin formasjon. Ofte noen av reglene for lang tid er ikke regnskapsført i forbindelse med kampen for meninger.

Oppsummert kan vi si at de yrkesetikk er et sett av moralske standarder, som definerer person knyttet til det profesjonelle plikt. Ledelse og etisk kontroll er gjort ved hjelp av spesielle regler for oppførsel, som foreskriver visse moralske typen relasjoner mellom arbeidstakere, samt metoder bygge disse dokumentene.

Hovedoppgaven for yrkesetikk er å bestemme moralske dommer og normer, begreper og dommer som gir en fullstendig beskrivelse av folk et bestemt yrke.

Prinsippene for yrkesetikk basert på følgende prinsipper:

- rettferdighet i fordelingen av de nødvendige ressurser for gjennomføring av aktiviteter mellom ansatte;

- identifikasjon og retting av brudd på den etiske sfære, uavhengig av statusen til den skyldige;

- ansatte i toleranse for tradisjoner og moral i andre regioner, land eller rett og slett andre organisasjoner;

- bruk av sett av individuelle og kollektive beslutninger i alle forretninger;

- utelukkelse av trykk eller vold i samspillet med underordnede, særlig foran andre;

- bruk av prinsippet om forutsigbarhet, noe som sørger for gjennomføringen av visse bestemmelser fastsatt stående ordre eller andre avdelings regler;

- ønsket om konflikt-frie.

Yrkesetikk som en vitenskap studier:

- holdninger i arbeidslivet som helhet, og hver ansatt spesielt;

- de moralske kvaliteter av en spesialist, som gir høy ytelse utførelsen av faglige oppgaver;

- etiske normer, som er særegen for et bestemt yrke;

- spesielt utdanning av unge spesialister studert sfære.

Til alle tider og i alle spesialiteter av de viktigste kjennetegn er den moralske karakter av spesialist profesjonalitet og ansvarlig holdning til den kjør arbeid. Spesiell oppmerksomhet er betalt til arbeidere i sfæren knyttet til ansvar for folks liv (karriere tjenester, helse, transport og utdanning). Uansvarlig holdning av arbeidstakere i dette området kan føre til ganske alvorlig skade på samfunnet, utgjøre en fare for andres liv eller føre til nedbrytning av den enkelte.