Typer oppsummering. Generelle krav til CV skriving

Arbeid, arbeid, lønnet arbeid - en av de viktigste aspektene ved det moderne liv. Arbeidet hjelper oss til å realisere seg selv som en profesjonell, ekspert og personlighet. For mange er det også en måte å kommunisere med folk, sosialt liv. Men hvor skal du begynne arbeidet? Selvfølgelig med jobbsøking og få tilgang til den potensielle arbeidsgiveren.

Det er det som en "behandling" brukt i sysselsettingen CV. Denne artikkelen drøfter begrepet sikt typer jobb, krav til utfylling og noen tilpasninger i sin skapelse, beskrevet av psykologer.

Betydning

Begrepet "CV" kom til oss fra det latinske språket. Oversatt betyr det "liv". Hvis du går inn i essensen av dette dokumentet, transkripsjon virkelig passer det vi trengte. I det vi virkelig beskrive nesten hele sitt liv: utdannelse, arbeidserfaring, sivil status, forholdet til sine tidligere arbeidsgivere, personlige kvaliteter og egenskaper, fullførte prosjekter, og så videre.

I dette dokumentet, må søkeren ha så mye viktig informasjon, samtidig som vi respekterer den korte og concreteness, samt noen uuttalte krav til fylling.

Hvorfor trenger jeg en CV?

Alle typer CV er laget for ett eneste formål - å tiltrekke seg oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver til personen og fortelle ham om sine fordeler, evner, ferdigheter, erfaring viser at det er du - det beste alternativet arbeideren til jobbtilbud. Hvis vi tenker på arbeidsmarkedet på vanlig for folk flest å forstå markedet, ser det at arbeidsgiver opptrer som kjøper, søkeren er selger.

Han selger sine talenter og erfaring for en pris - lønn. Deretter fortsette selv fungerer samtidig som en beskrivelse av varene, et tilbud og reklame. En god reklame er kjent, bør etterspørselen etter varen øker. For å gjøre dette, i kurset er ulike typer triks og CV. De bør brukes avhengig av den ønskede posisjon, retning og størrelse av organisasjonen.

sammendrag typer

Oppsummering av forskjellige spesialister kan være ganske forskjellige fra hverandre. Det hele avhenger av retning av arbeid, erfaring, resultater og andre kjennetegn for hver enkelt kandidat. Det finnes flere former for å fylle dette dokumentet:

• Universal eller profesjonell CV - brukes i de aller fleste tilfeller. Nyheter for søkere med en god track record, det er ingen hull i arbeidsmarkedet, uten mørke flekker på omdømme og bevisst skjult de siste jobbene. Informasjon om kandidaten er beskrevet sekvensielt i enheter av blokker.
• Den funksjonelle form for CV - er relevant for fagfolk med et bestemt sett av ferdigheter, kunnskap om eksistensen av et smalt fokus. Også, funksjonsform for de som er omskolert og endret omfanget av aktiviteter, eller rett og slett ikke returnere den til slikt arbeid. Dette skjemaet inneholder detaljerte beskrivelser av funksjoner og kompetanse i den forespurte posisjon uten behov for å beskrive i detalj prosessen med deres akkumulering i forskjellige jobber.
• Den kronologiske gjenoppta er lagt særlig vekt på den tidsmessige sekvens av arbeid. Dette sammendraget beskriver sekvensielt arbeidsplasser og reiste med trening, med samme nisje sysselsetting. Egnet for personer som arbeider for en lang tid i et bestemt område eller stilling i fremtiden bare for å se seg selv i den.
• Kronologisk-funksjonell gjenoppta - en hybrid av de to former som er beskrevet ovenfor. Den er lagret i tidssekvens struktur og nærmere belyser spesifikke hendelser som har størst vekt på flerheten av erfaring.
• Målrettet CV - det er laget for sysselsetting i en forhåndsbestemt organisasjon, gitt sin funksjoner, krav, struktur og ansatte. Også fokusert oppsummering er uunnværlig for folks konkrete arbeidet.
• Academic CV - Arbeidssøkere dokument, planlegge sine fremtidige aktiviteter innen professorer og undervisning. Hovedtyngden av CV er en liste og beskrivelse av papirer, artikler, studier og publikasjoner vitenskapelig figur.

nye formater

Ingenting står stille. Også sysselsettingen området. Med fremskritt innen teknologi og økt konkurranse om de mest privilegerte jobber, nye typer jobb, som må betales til søkeren så mye mer oppmerksomhet enn de vanlige former. Vel, eller bare vise seg å være mye mer praktisk å bruke:

• Kreativ og fantasifull appell til arbeidsgiver. Hvis du arbeider i et område der det tidspunktet fly av fancy er nødvendig, evne til å tenke utenfor boksen og skape noe nytt - du trenger bare en slik oppsummering.
• Online CV. Skjema å fylle ut det elektroniske skjemaet finner du på hvilken som helst nettside på sysselsettingen. Alt arbeidet til Internett utveksling foreslå en standard skjemautfylling og sekvensen av punkter. Nå trenger søkere ikke trenger å tenke på riktig konstruksjon av kroppen av dokumentet, for de har alle gjort det utviklere nettstedet.

Krav for å gjenoppta

Oversikt - vilkårlig dokument. Ingen steder er det skrevet hva det skal være. Arbeidssøker forbudt ikke gjøre det til din smak. Men du bør lytte til noen av kravene fastsatt av erfarne rekrutterere, eller din "kreative blad" kan aldri leses.

• Personell offiserer sier at volumet av CV skal være lik én A4-side. Maksimalt to. En lang CV rett og slett ingen å lese opp og uovertruffen kvalitet vil ikke forlate arbeidsgivere imponert. Også skjer for å være for kort CV. Det skaper inntrykk av tomhet og manglende kvalifikasjoner hos søkeren. En kort oppsummering må plasseres slik at det tok et ark.
• Bruk standard fonter uten visuelle effekter. De hindrer oppfattelse av teksten. Og hvis en person anses for en arbeidsdag har hundrevis av CV, er det usannsynlig å ha et ønske om å kikke inn i dårlige lese tekst og ødelegge din visjon.
• Font størrelse bør være 12-14 pt.
• Seksjoner og enheter av dokumentet skal skilles klart fra hverandre.
• Alle sider må inneholde et serienummer, etternavn og navnet på søkeren.

Hva bør inneholde en oppsummering

Hvilke temaer bør inneholde en CV? Skjema å fylle ut et elektronisk skjema på et nettsted for jobbsøking - lettest tilgjengelige crib for søkeren. Så, standard form av sammendrag inneholder følgende opplysninger:

• Personlige data. Etternavn, fornavn, sivilstand, fødselsdato (alder), tilstedeværelse av barn, geografiske data, fotografi.
• Personlige egenskaper til Resume. Det er viktig å gjøre uten klisjeer og skriver bare hva som er virkelig viktig i arbeids sfære.
• Kvalifisering og spesialisering. Bestem deg for at din rekke ferdigheter og evner som er viktigst for arbeidsgiver.
• Education. Hvor fikk du studerer, hvilket år ble uteksaminert, hva spesialitet oppnådd ved slutten av skolen.
• Experience. Opplisting av tidligere jobber med tidsrammer, samt alle servicefunksjoner du har utført.
• Tilleggsinformasjon. Er videreutdanning fant sted, om det er en bil og rett til å drive dem er klar til å reise, og om farten.
• Anbefalinger fra tidligere jobber. Hvis du bryte opp med tidligere arbeidsgivere på en vennlig notat, be om å skrive en anbefaling på brevpapir. Andre positive kvaliteter for en oppsummering vil ikke forstyrre. Dette er en virkelig god hjelp i fremtidig sysselsetting.

Om følgebrev

Søkere som planlegger å få en god posisjon i et stort moderne organisasjon må suppleres gjenoppta følgebrev. Et slikt tillegg, for eksempel å ha en oppsummering av en direktør eller senior manager.

Det arbeidssøkere åpenbarer seg ytterligere informasjon som er relevant for stillingen. For eksempel planlegger det for fremtiden, beredskap for faglig vekst i et bestemt selskap, at den er klar til å gjøre en budgiver for sin kampanje. Også i følgebrev kan indikere lønn forventninger.

Hva å skrive i en CV til ledende stillinger

Oppsummering direktør, daglig leder, toppleder og andre ledende stillinger bør gjennomføres svært nøye. En slik posisjon ville ikke ta det første comer.

Fellesskap aksjeeiere eller dominerende organisasjonen må være interessert i hans kandidatur. Derfor er det viktig å ikke bare vise den siste arbeidssted, men også for å fortelle hva du har for dem, hva de suksesser og fordeler ervervet under organiseringen av ledelse.

For disse oppsummeringer, som nevnt av de menneskelige ressurser tjenester, du trenger ikke engang å overholde regelen om "ett ark". Det er viktig å fullt utvikle sine talenter, ferdigheter og erfaring.

Hva å skrive i en CV uten arbeidserfaring

Ikke vær redd for sin uerfarenhet. Alle eksperter gang for første gang fikk en jobb, alle gjennomført intervjuer med ledelsen og kringkaste sine egenskaper for ulike stillinger.

Gjenoppta uten arbeidserfaring - dette er ikke en merkevare. Du må nøkternt vurdere sine kunnskaper i arbeidslivet er sannsynlig å arbeide på prøvetid for en stund, for å jobbe med en mindre lønn, til du forstår alle nyansene av de tildelte funksjoner.

Det eneste å gjøre er strengt forbudt, - aldri lure potensielle arbeidsgiver. Ikke skriv ufortjent belønning, ikke oppfinne forrige arbeidsplass. Alt dette kan lett bli åpnet.

I dag er det områder svartelister over både arbeidsgivere og arbeidssøkere. Og hvis organisasjonen vil nevne slukavili søkeren i en slik database, i fremtiden vil det være å finne en jobb mye vanskeligere.