Advances in oppsummering: hva du skal skrive? Eksempler på skriving "prestasjoner" for et sammendrag

Velskrevet, informativ, interessant CV kan være en garanti for vellykket arbeid i prestisjetunge selskapet. Blant komponentene i et dokument som mange eksperter mener HR-key - informasjon om prestasjoner. Hvordan skal gjenspeile i sammendraget? Hva slags bevis bør inkluderes i den nødvendige dokumentet?

prioriterte fakta

Eksperter anbefaler: beskrive det som er oppnådd i sammendraget bør forsterkende utla fakta og tall. Det vil være mer overbevisende enn noen fine ord. Det viktigste riktig å korrelere resultatene innlegg, som på den tiden holdt kandidaten, for ikke å forvirre noe. Fordi, for eksempel, ville se veldig merkelig form for rekord "for klientstøtte spesialist økte salgsavdeling med 20% for året."

Ikke vær sjenert å kunstig øke antall bragder, noe som reflekterer personlige prestasjoner i CV. Det er, for eksempel, kan klassifiseres som de selger på 20% (hvis du er virkelig en ekspert på dem!) For enkelte produktgrupper. Hvordan? Som et alternativ - "for å øke salgsavdeling i kontorrekvisita segmentet med 30%", i en annen tråd - "har økt omsetning for gjennomføringen av 10%." Aritmetisk gjennomsnitt vil forbli den samme, men faktisk prestasjoner mer.

Prinsippet av taushets

Samtidig gjenspeiler det som er oppnådd i gjenoppta bruker fakta og tall, må du vite når du skal stoppe. Det faktum at aktiviteten til nesten hver bedrift har en kommersiell hemmelig. Hun, i mellomtiden, kan finnes i de aller fakta og tall, ønsker han å sette i sin CV kandidat. Kanskje for det tidligere arbeidsgiver en slik lekkasje, vil dataene og ikke være kritisk. Men lederne i selskapet, som kommer til å få en jobb folk kanskje ikke liker det faktum at kandidaten gjør det enkelt å konfidensiell informasjon utenfor selskapet-arbeidsgiver. Spesielle vesenet eksperter anbefaler å være noen som jobber i detaljhandel. Fremskritt i CV ekspeditør, selvfølgelig, krever tall (som i alle andre dokumenter av denne typen). Men i mange tilfeller vil de være en forretningshemmelighet.

I stedet for tall - pålitelighet

Hva om på grunn av den spesielle stilling til å gi konkrete fakta og tall kan ikke være en kandidat? Det er vanskelig, for eksempel gjenspeile denne type prestasjon revisor CV. Eller, for eksempel, en kontorsjef. De selger ikke noe, og utfører en funksjonell operasjon. Hvordan ville de være?

I dette tilfellet, eksperter anbefaler å fokusere på en klar implementering av funksjonelle operasjoner. Det vil si, overføre oppgaver med kommentarer som "er utført uten feil." Og hvis noen mangler var, er det kanskje en god ting. Hvis de er i stand til å fikse det faktum av feilen er fullt mulig å slå inn en prestasjon. Det er nok å bare passe på en linje med informasjon om svakhetene ved en liten forklaring: "Besluttet å slikt problem"

Maler til noe

Fremskritt i sammendrag - et viktig aspekt. Men ikke mindre viktig faktor - en form for å presentere informasjon. Det hender ofte at det som er oppnådd i overflod, men personalsjef, uavhengig av hvilken grunn, å ignorere dem. Gjenopptar bør gjøre det, slik at personen som leser det var ønsket, minst, lære fakta, som finnes i den, i stedet for bare se på ett blikk. Hvordan gjøre det?

Eksperter anbefaler at, som et alternativ, å fokusere på refleksjon av det unike med tidligere erfaring. Når leser gjenopptar av kandidater med samme track record av manager så - at denne personen virkelig lært siste verk noe nyttig. Og derfor stor sannsynlighet for at han vil gjøre det samme i det nye selskapet. Hvordan du gjør det i praksis?

Veldig enkelt. Opplisting forrige arbeidssted og stilling (med prestasjoner), gi små tilhørende kommentarer. Som for eksempel "har mestret kunsten av kalde salg." Eller, si, "Jeg lærte 1C program". Arbeidsgiver ønsker alltid å se i sine rekker effektive fagfolk. Et av kriteriene for dette - ønsket om å lære, for å utvikle nye verktøy for å arbeide. Imidlertid bør denne kvaliteten gjenspeiles i sammendraget.

Men, gjør HR-spesialister ikke anbefaler sterkt å eksperimentere med utseendet på CV. Det har seg slik at kandidatene er satt ut informasjon om seg selv i form av bilder, og noen ganger på alle versene. Selvfølgelig kan kreves denne typen CV hvis personen hevder å være ansatt i selskapet i tilsvarende posisjon i reklamen. Selvfølgelig vil dette formatet for presentasjon av informasjon være en positiv faktor for kandidaten. Men det er heller et unntak. Personalansvarlig, som regel, i kraft av sitt yrke konservative. I sine installasjoner alltid herske - hvis kandidaten er verdig ønsket posisjon, vil han finne en måte å presentere fakta seg innenfor rammen av standard, men samtidig informativ ordningen.

Fremskritt i strukturen av gjenoppta

Hvordan reflektere prestasjoner i CV fra synspunkt av strukturen i dette dokumentet? Eksperter anbefaler ikke å forsinke sette noen fakta trene seg med å presentere informasjonen algoritme. Personlige prestasjoner i CV bør gå umiddelbart etter informasjon om ansvar i tidligere jobber. Når det gjelder innholdet i den respektive delen, som vi har sagt ovenfor, -, tall, fakta detaljer. Ingen vanlige fraser som "fikk uvurderlig erfaring, løse oppgaver betrodd."

Hva kan være et eksempel scenario der setter ut for å oppnå i sammendraget? Ekspeditør for eksempel? Fakta kan reflekteres dermed. Først skriver: "Arbeidet med denne virksomheten, da, i løpet av så-og-så." Linjen under: "å utvikle en algoritme for å kommunisere med kunder, som tillot å øke smartphone salget med 20%." Enda lavere, "har solgt mer enn 300 iOS-enheter i 4 måneder, mens gjennomsnittstallet for avdelingen -. 100 enheter"

Hvis oppgaven er å reflektere resultatene av revisor i sammendraget, kan algoritmen være. Først - arbeidssted, stilling, tid. Linjen under, "sikrer feilfrie uttalelser." Enda lavere, "oversatt sto helt til elektronisk format med aktivering av elektronisk signatur." Men hva om løsningen på problemene? Også dette reflektere: "Han har gjort justeringer i mekanismen for interaksjon med Federal Tax Service, for å unngå feil i anerkjennelse av filformater."

typer prestasjoner

Hva annet kan være eksempler på prestasjoner i sammendraget? Alternativene er mange. Er anerkjent som svært profesjonelle prestasjoner i CV, og, for eksempel de som er relevante for virksomheten strategi for selskapet-arbeidsgiver. For å oppnå denne første typen kan være den forutbestemte andre. I det første tilfellet, kan du skrive: "Han mestret tre av et programmeringsspråk." Second: "Laget IT-produkter, som gjorde selskapet til det internasjonale markedet."

Når prestasjoner er fortsatt foran

Selvfølgelig mulig at eksempler på prestasjoner i sammendraget resultatet er problematisk på grunn av liten erfaring eller på grunn av det faktum at mens ikke noe spesielt å skryte av. I dette tilfellet, eksperter anbefaler minst gjenspeiler et oppriktig ønske om å dokumentere tallene, som er verdt å snakke høyt. For eksempel når det gjelder å beskrive prestasjoner i CV Selger forhandlernettverk, er det lov å kommentere tidligere erfaring som følger: "regelmessig praktisere salget av prosedyren SPIN Rekhema Nile" I seg selv, ønsket om å lære en effektiv metode kan være for fremtiden for arbeidsgiver nesten flere fordeler enn det vellykkede resultatet av sin søknad. Derfor, hvis en person har ennå ikke bestemt seg for hvor man kan reflektere prestasjoner i sammendraget, hva du skal skrive, som et alternativ, vet vi nå.

Nøyaktigheten - det viktigste kriteriet

I å presentere fakta, særlig de som omhandler regalia, er kandidaten forpliktet til å skrive sannheten. Selv om det er en fristelse pririsovat oppblåst tall, for eksempel salg. Eller i form av gjennomføring av en slik beslutning. Sjekk de som reflekterer over sin CV Sales Manager, og nådde en erfaren HR-spesialist vil kunne uten problemer. Derfor eksperter anbefaler kandidater: det er bedre å glemme å skrive noen fakta enn å indikere falske.

Den feilslutning av språket

Eksperter peker på et interessant faktum. Mange kandidater forvirret terminologi, forutsatt at riktigheten av refleksjon i sammendraget av informasjon om prestasjoner. Hva slags saker er mest regelmessig? Mange HR-spesialister tro det eller bevisst eller uvitende substitusjon av begrepet "prestasjon" av de andre, som høres ut som "offisielle plikter".

La oss studere noen eksempler.

Mange kandidater i CV skrive kommentarer som "kvalitetsarbeid knyttet til rettidig gjennomføring av varene." Eller, for eksempel "stabilt utføre oppgaver knyttet til samling av programvaren." Faktisk, en refleksjon av sine posisjoner. Det er avgjørende, derfor, for å skille mellom de plikter, oppgaver, prestasjoner i CV. Subjektivitet i å bestemme jobb ytelseskriterier uønsket. Det er nødvendig at personalsjef delte visjonen om kandidaten om at et slikt faktum - det er en prestasjon, ikke en stillingsbeskrivelse.

Det er andre interessante synspunkter på dette aspektet. Noen eksperter, for eksempel, mener at ett av kriteriene for godkjenning av menneskelige prestasjoner kan være som tiden går utover jobben. Selvfølgelig, hvis vi ikke er i dette tilfellet er det en direkte krenkelse av produksjons instruksjoner. Et godt eksempel: Hvis en person fungerer, for eksempel en kontorsjef, propaganderte kolleger å passere kurs og organiserer dem felles kampanje etter jobb. Det kan godt appellere til den nye arbeidsgiver. Dette faktum kan godt bli reflektert i din CV. Prestasjoner av denne art kan ha betydelig innvirkning på et positivt vedtak om valg av kandidat arbeidsgiver selskapet.

Prestasjoner må være relevant

En viktig del av - relevansen og viktigheten av de fakta som er fastsatt i de relevante dokumenter av kandidaten. Det er også viktig å vurdere i forhold til hvordan den skal presentere prestasjoner i CV. Hva jeg skal skrive til kandidaten til HR-leder i informasjon som anses relevant og oppdatert?

Først av alt, må du ta hensyn til timing. Så mange ferdigheter tendens til å bli glemt over tid. For eksempel, hvis en person kan mestre programmet 1C, for eksempel 4 år siden, men hans CV ikke gjenspeiler det faktum at det nytes inntil nylig, kan HR Manager ikke trekke den aktuelle ferdigheten. Tilsvarende har de ferdigheter for sikker utvikling som nødvendigvis tar praksis. Det vil si, hvis en person er, relativt sett, for å lære programmet 1C kurs en måned før de gjenopptar, er det sannsynlig å bare ikke bruke den i en reell produksjonsmiljø. I dette tilfellet, er relevansen av ferdigheter lav. Overordnet også sannsynligvis ikke teller for ham.

Selvfølgelig bør informasjon om prestasjoner bli som i forbindelse med den foreslåtte innlegg, hevdet av kandidaten. Det vil si, den tilsvarende delen av gjenopptas bør rettes. Forresten, evne til kandidaten riktig innstilt aksenter i presentasjonen av fakta knyttet til opplevelsen - en betydelig pluss for ansette manager. Selv om kanskje litt informasjon om resultatene av HR-spesialister synes heller beskjeden, det faktum at de er brukt til området, er det sannsynlig å spille en positiv rolle for kandidaten. I sin tur, resultatene unektelig finere, men ikke på profilen jobben, ganske muligens vil gjøre personalsjef tviler personen ansette prospekter, som reflekterte den relevante informasjonen i sammendraget.

bevis på realisme

La oss studere en delikat nyanse. Tidligere snakket vi om det faktum at det er uakseptabelt å indikere i sammendraget sannhet. Men å sette ut falske opplysninger er nært grenser taktikk reflektert i de relevante fakta om prestasjoner som kan virke tvilsomme personalledere på grunn av deres fantastiske prestasjoner. Og dette til tross for at kandidaten skriver sannheten. Ja, og andre komponenter - ansvarsområder, funksjoner, prestasjoner - Oppsummert en meget godt bygget. Hvordan kan dette være?

Her er alt avhenger av subjektivitet oppfatning av fakta. Det faktum at en person arbeider, for eksempel, en salgssjef, plukket opp dynamikken på realisering av noen av varene er ikke 20%, og 320%. Og hvis han vil indikere andre tall, så er det mulig at HR-spesialister rett og slett ikke tro på ham. Hva om denne type prestasjon - er det ikke? Eksperter anbefaler: beskjeden i alle fall ikke nødvendig. Fakta av denne typen kan ikke utelukkes fra arbeids prestasjoner. Men de må ledsages av den primære bevisene base - en som, i hvert fall ikke å utsette gjenoppta side som inneholder åpenbart fiktive informasjon vil gjøre en hiring manager.

Hva det kan være alternativer? Det er akseptabelt, for eksempel, for å følge isen, hvor tallene er reflektert i 320% form for kommentar: "Som et resultat av den vellykkede introduksjonen av de samlede salgsteknikker som bruker SPIN-metoden og strategier for Steve Shiffman selskapet klart å øke omsetningen med 320%" Det ville være mer troverdige.

Et annet godt alternativ - eskortere Oppsummering av anbefalinger. Ideelt - fra tidligere overordnede eller den velkjente spesialist i sektoren, som vil bli reflektert ros for kandidaten som tiden for de samme 320%. Så noen HR-spesialist, selv de mest konservative, tror på skriftlig sammendrag. Anbefalinger, forresten - et flott tillegg til tilsvarende dokument i alle tilfeller. Så det skader ikke å fylle opp med dem på noen måte.