Typer av disiplinære sanksjoner

For misbruk på arbeidsplassen stole disiplinære tiltak, hvilke typer som er forskjellige fra straff for å begå en forseelse. Pålegge deres kan bare være en arbeidsgiver med hvem gjerningsmannen har signert en kontrakt arbeidstaker.

Typer av disiplinære sanksjoner fastsatt i artikkel 192 av arbeidsloven - en reprimande, oppsigelse og observasjon. Begrunnelsen for søknaden er oppført i flere punkter i den første delen av artikkel 81 i Arbeiderpartiet Kode :

1) Krev 5 - dersom den ansatte har mer enn én anledning unnlater å utføre sine oppgaver uten en god grunn;

2) krav 6 - dersom arbeidstakeren har skamløst krenket når arbeidsoppgaver;

3) ifølge krav 7 - hvis slike engasjerte virkninger som fører til tap av tillit;

4) krav 8 - dersom arbeidstakeren har begått en handling på arbeidsplassen som bryter normer for moral;

5) krav 9 - hvis leder av organisasjonen, skal hans stedfortreder eller regnskapssjef ta en avgjørelse, noe som resulterer i skade på eiendom av organisasjonen, samt i tilfelle av misbruk av eiendom;

6) Krev 10 - hvis hodet av organisasjonen eller hans assistenter bryte arbeidskraft plikter engangsavgift, men det er svært ujevn.

Typer av disiplinære tiltak omhandlet i artikkel 192 i Arbeiderpartiet Code, slutter ikke der. For enkelte kategorier av personer ansatt i charter av disiplin eller føderal lov kan gi til andre straffer. Men de bare gjelde for de ansatte som er underlagt deres handling. Og samtidig er det mot loven, når det i løpet er typer av disiplinære tiltak som arbeidsloven og den interne situasjonen i organisasjonen ikke gir disiplin.

Riktig valg av en bestemt straff er opp til arbeidsgiver. Det må ta hensyn til hvor alvorlig lovbruddet begått av en underordnet, og under hvilke omstendigheter den ble begått. I tillegg tar hensyn til alle omstendigheter og grunnene til at hodet kan begrense kommentarer eller intervjuer.

Dersom en ansatt til å begå lovbruddet de sendte en uttalelse av ønske om å kontrollere på eget initiativ til å avslutte arbeidsforholdet, kan arbeidsgiver søke straffen før utløpet av oppsigelsestiden. Og på slutten av hans han kan ikke straffe de allerede tidligere ansatt.

Bruk av enhver form for disiplinære sanksjoner, må sjefen følge visse regler og prosedyrer. Hvis de blir brutt, kan arbeidstaker sende inn et krav i retten, etter som saken innrømmer bruk av upassende straff.

Så, før du påfører straff, skal arbeidsgiver innhente en skriftlig forklaring fra slave. Dersom en ansatt ikke gir det i løpet av to dager, en relevant handling, som vil tjene som bevis på samsvar med rekkefølgen på hodet av tiltrekningen av den skyldige ansvarlig i tilfelle søksmål.

Fra den dagen på hvordan du kan oppdage misbruk ansatt, kan disiplinærtiltak brukes til ham for en måned, eller innen seks måneder fra datoen for sin provisjon. Etter denne perioden kan han ikke bli straffet. I denne perioden inkluderer ikke tiden for hans opphold på ferie (med unntak av fridager) eller sykmeldt. Det spiller ingen rolle hvem som først lærte av lovbruddet: arbeidsgiver selv eller noen fra personalet. Hvis vinen er knyttet til den ansattes økonomiske aktiviteter, har hodet rett til å søke straffen for to år fra datoen for henrettelsen.

For en disiplinære brudd er kun tillatt en disiplinær straff. Men hvis de tiltak arbeidsgiver ikke klarte å endre situasjonen, kan det bruke en annen straff.

De samme typer av disiplinære sanksjoner gjelder selv hodene organisasjoner. Men detaljene i deres autoritet gjør en spesiell prosedyre for å bringe disse menneskene til rettferdighet og mer på bakken.