Teambygging - hva er det? Teambuilding: scenario øvelser. organisering av teambuilding

Målet for alt liv er nådd: du er en eier og forvalter av en stor hurtigvoksende selskaper har en stor kundebase og pålitelige partnere. Det ville virke, hva mer kan du ønske deg? Det eneste som bekymrer - et team. All noen uavhentede, usosial, ofte krangel, og på grunn av dette vanlig årsak til lidelse. Hva er årsaken?

Historien om forekomsten av teambuilding teknologi

Ca 30-40 år siden, vellykkede ledere og bedriftsledere først begynte å tenke ikke bare om produktivitet og rapporteringstall, men også om faktorer som påvirker suksess for selskapet. Spesielt den amerikanske forskeren Elton Mayo, kjent for sitt arbeid på psykologi og sosiologi, gjennomført en rekke studier og fant at virksomheten velstand ikke bare trenger å ha klart definerte mål, men også å bygge et sammenhengende lag med en felles motivasjon og et ønske om å utvikle. Dermed ble født system av øvelser og spill, med sikte på å skape et gunstig klima i teamet, som ble kåret til teambuilding. Hva er det?

Struktur, teknologi og team-building utfordringer

Den mest populære formen for teambygging anses å være virksomhet trening. Som regel tar det sted på kontoret eller på et egnet sted. For de som ikke tidligere har oppstått med trening, virker det rart. Naturligvis, de spør spørsmål: "Teambuilding - det er derfor han ga oss?" Mange ansatte ikke forstår betydningen av denne hendelsen, og oppfatter disse treninger som en god mulighet til å ta en pause fra arbeidet. Det er viktig å forklare alle de ansatte at opplæringen - samme type arbeid. Fra den påfølgende utvikling av interne relasjoner mellom ansatte avhenger effektivitet. La oss undersøke hva problemet utgjør en business coach som er betrodd organiseringen av teambuilding.

• Mål nummer én - fødselen av tillit. Hvis du gjennomfører en undersøkelse blant de ansatte i enhver bedrift, kan du finne ut at de fleste av dem enten ikke kjenner hverandre eller vet på elementært nivå (hallo på kontoret, ut av høflighet interessert i saker av hverandre). Det er nødvendig å etablere grunnlaget for et tillitsfullt forhold mellom alle ansatte.
• Problem № 2 - tilkobling av alle krefter i en felles for større produktivitet. Denne oppgaven omfatter overgangen fra den enkelte til den kollektive. Alle ansatte bør forstå at det fungerer ikke bare på grunn av personlig inntekt, men også for den totale suksessen av virksomheten, og også dette kan være til nytte. Jo mer vellykket et selskap er, jo mer prestisjefylt å jobbe i det, jo høyere lønn, gjør du ikke? Arbeidet med en slik organisme kan sammenlignes med en maurtue, der alle kjenner sin jobb og jobber mot et felles mål.
• Oppgave № 3 - legge grunnlaget vennlig og vennlig atmosfære. Absolutt alle de ansatte bør være en enkelt organisme. Tenk deg et lag i form av menneskekroppen. CEO (hjernen) gir instrukser til nervesystemet (NRK), som igjen resulterer i arbeidet med tilsynet (ansatte).

Ned med kjedelig kontor rutine!

Hvordan kunne passere teambuilding? Scenarier slik trening kan være svært forskjellige. Alt vil avhenge av egenskapene til selskapet. Ganske stort antall øvelser designet for små kontorlokaler. De koker ned til teamarbeid i å løse noen vanlige oppgaver, for eksempel rakne puslespillet eller puslespill montering. Tradisjonelt en coaching er delt inn i tre deler: den første - å ønske alle deltakerne, dele inn i lag; den andre - selve treningen; tredje - debriefing. Det er det som går teambuilding. Games for kontor trening er valgt basert på det totale arealet av lokalene og antall deltakere. Deretter vil vi diskutere konkurransen der med glede ta del selv alvorlige kontorarbeidere.

Kontor teambuilding. Øvelser for å styrke kommunikasjonsferdigheter og utvikling av samarbeid

Som allerede nevnt, mest egnet for kontoret er rolig, men interessant øvelse. Følgende oppgaver kan tildeles en av dem.

• Bilde. Ta en reproduksjon av noen kunstverk. Det anbefales ikke veldig berømt. Bildet skrives ut på et ark av papir, og deretter skåret i små stykker. Gruppemedlemmer tilby å samle bildet sammen.
• Ved etapper! Spillet spilles mye som et barn på ulike arrangementer. Gruppeelementene er anordnet i kolonnen, den ene etter den andre. I en avstand fra de første tallene er papirark. Trener sier det første nummeret som de trenger for å tegne. Ved et signal fra den første løp til arknummeret og begynner å trekke. Ifølge trener teamet de første tallene visne, og trekke den andre starten. I dette tilfellet vil den andre å gjette hva tallet de trenger å skildre.
• Forvirring. Alle deltakerne står i en sirkel, holdt hverandre i hendene. Treneren begynner å "forvirre" hendene på deltakerne. Dette kan gjøres på ulike måter: å få gjennom serried armene, passerer under dem, og så problemet deltakere - for å komme ut av sirkelen, ikke bryte med hendene ...

Alle kontor - på naturen!

Svært populære de siste årene blitt et team trening på teambygging, som holdes utendørs. Treningsformer varierte fra kreative forsøk på å søke etter "skatt" til fotturer, padling eller normale bedriftens ekspedisjoner inn i skogen. Teambuilding i naturen - det er ikke bare en unnskyldning for å ha en flott tid med laget og bli kjent med, men også en stor mulighet for forbedring. Hva kan være bedre enn frisk luft, kombinert med kraftig aktiviteter? Det er mye hyggeligere å jobbe selv i de mest ventilert kontoret, er det ikke?

Aktiv tidsfordriv - hyggelige og hjelpsomme!

Hva kjennetegner en slik teambuilding? Øvelser for det er mer sportslig karakter. Implementering av disse systemene for å utvikle teamet stil bidrar til oppkjøpet av ferdigheter synkron drift kommandoen. Eksempler på slike øvelser:

• Ski. Dette krever to planker samme lengde. Deltakerne er alle sammen på disse styrene som ski. Hver holder et tau i hendene, noe som er gjenget ved styret. Deltakerne oppgave er å passere den angitte ruten, mens aldri berøre bakken.
• Libra. Obstruksjon er en trebjelke, anordnet på prinsippet om sving. Deltakere på en fot om bord. I dette tilfellet, bør alle holde en balanse for å "skala" ikke berører bakken. Ellers begynner laget å "veie" igjen.
• Koblet av ett formål. Alle gruppemedlemmer til å koble bena ved hjelp av en vanlig tau. Teamet vil måtte gå over hindringer uten å banke på, og uten å berøre dem.

Organisering av teambuilding i naturen - en kompleks oppgave. Det er nødvendig å utpeke ansvarlig for mat, reisearrangementer til stedet, installasjon av telt (om nødvendig), og mer. Det er interessant at i løpet av utarbeidelsen av deltakerne kommer sammen og bli kjent med hverandre.

Eksotisk teambuilding. Hva er det og hva den spiser?

Ganske riktig er dette spørsmålet: hva den spiser? Tross alt, de siste årene mer og mer populært å vinne kulinarisk teambuilding. Under slike treningsteam betrodd med utarbeidelse av en flertrinns måltider. Deltakerne selv fordele ansvar, lære å samarbeide og kommunisere med hverandre.

De som allerede har lært hva en kulinarisk teambuilding, påpeker at denne type aktivitet bringer ekstraordinært for alle deltakerne, som under tilberedningen har tid til åndelige samtaler, vitser og til og med sanger. Og hvis resultatet er en velsmakende rett, kan treningen bli kalt en suksess!

Kolleger, sjef og meg - lykkelig familie!

Man kan ikke nekte de enorme fordelene som bringer teambuilding team. Scenarier av denne hendelsen er svært mangfoldig, men i alle fall, de har alle én hovedmål - å skape et komfortabelt mikroklima i personalet. Alle må forstå hvorfor det er teambuilding, er det og hvilken innvirkning det har på forholdet mellom kolleger.