Sosial organisasjon

Oppfatningen av sosial organisasjon kan sees i de brede og smale sanser. I det første tilfellet er det noe organisert fellesskap av mennesker eller sett av sosiale grupper, sammenkoblet. Sekund - det er en sosial delsystem. Den sosiale organiseringen av samspillet mellom ulike sosiale grupper, der medlemmene er forent av felles interesser, verdier, normer og målsettinger, som kommer fra joint venture. Dermed sosial organisering av virksomheten - et system av sosiale grupper (bestående av ansatte) som utfører forretningsfunksjoner, med sikte på å oppnå et felles mål - å få produktet og senere materielle midler. Det er således dannet i forbindelse med gruppemedlemmer interesse i å skaffe materiale vinning.

Sosial organisasjon har visse egenskaper:

• eksistensen av kontroll og kraftsystemet, underordning av arbeidere til administrasjon;
• Å ha et enkelt mål - tjenesteyting, produksjon, etc.
• fordeling mellom samspill med hverandre ansatte oppgaver og krefter.

Strukturen i sosial organisasjon

Enhver organisasjon - en av elementene i det sosiale systemet. Samfunnet har et sett av samhandlende organisasjoner. Sistnevnte er et mellomledd mellom samfunn og individet.

Et karakteristisk trekk ved den sosiale strukturen - obligatorisk hierarkisk rekkefølge å regulere de sosiale posisjonene til forskjellige nivåer. Det er, avhengig av jobben skjer er underordnet ansatte (arbeidere) høyere. Sosiale roller og posisjoner som er en del av strukturen, er festet i dokumentasjonen, som er fast for hvert bestemte oppgaver. En av de viktigste forutsetningene for driften av organisasjonen - muligheten for karriereutvikling. En annen slik tilstand er tilstedeværelsen av et etablert kommunikasjonssystem. Gjensidig utveksling av informasjon er nødvendig for å koordinere aktivitetene til folk og ta viktige beslutninger.

Sosial organisering og dets typer

Det finnes flere tilnærminger til typologi.

I den første av dem er 3 typer:

1. institusjoner (kulturelle, økonomiske, pedagogiske, faglige, ledelses);
2. virksomheter (detaljhandel, produksjon, vedlikehold);
3. ikke-statlige organisasjoner (frivillige, profesjonelle, religiøse).

I en annen tilnærming, er klassifiseringen gjort på grunnlag av sosiale relasjoner, nemlig:

• økonomisk;
• kulturell;
• sosial;
• ledelse.

Følgende grupper er identifisert i tredje kampanje:

1. tvang når de sosiale medlemmer av samfunnet er tvunget måte. Disse omfatter spesielt: militær, medisinsk og arbeidskraft dispensary, fengsel, etc;.
2. frivillig medlemskap når det på frivillig basis. Dette er en annen fagforeninger, partier, politiske bevegelser, religiøse foreninger;
3. utilitaristisk når medlemmer er samlet for å oppnå noen felles og individuelle mål. Disse omfatter bedrifter, banker og bedrifter.

Sosial organisasjon kan også være:

• offentlig - er massen av foreningen for å møte de sosiale, økonomiske, kulturelle, politiske og andre behov. Disse inkluderer sosiale bevegelser, politiske partier;
• virksomhet - som ansatte er utstyrt med midler til livsopphold. IT-bedrifter, banker og bedrifter;
• assosiativ - der for gjensidig realisering av interesser. Denne uformelle grupper og klubber;
• mellom - kombinerer funksjonene i sosiale og forretningsmessige organisasjoner. Dette samvirkelag og foreninger.