Uformell gruppe - ... Uformelle grupper i organisasjonen

I en gruppe er det noen likesinnede grupper, som i språket av psykologer kalt uformelle grupper.

Hvorfor er det uformelle grupper?

På arbeidsplassen er det ledere og podchinennyo hvis virksomhet er regulert av ordre og instruksjoner. På papiret er alt enkelt: Definer plikter og ansvar, trenger du bare å utføre skriftlig. Men faktisk er små personlighetstrekk hensyntatt i avtalen. erfaring, tidligere prestasjoner, naturlige data, preferanser og delvis ignorert.

Så folk gå av i "flokker" for å dekke sine grunnleggende behov.

En uformell gruppe - en slags sosial klubb hvor folk får det de ikke kan finne på andre måter å kommunisere.

Hva folk er ute etter i en uformell gruppe?

Behovet for anerkjennelse - basen, bør personen være noen trenger. Det spiller ingen rolle hva en person vet hvordan du gjør best: dans, strikking, matlaging, bil reparasjon, eller fiske. Det er viktig at kjente mennesker søker råd og hjelp til ham. Rundt en mann som har noen nyttige ferdigheter er lett dannes et fint sirkel.

Uformell gruppe - er faktisk anerkjennelse av den sosiale gruppen er menneskelig talent.

Ideelt sett bør en person gjøre det i virksomheten i livet. Men det fungerer ikke alltid. Folk er engasjert i rutinearbeid - på samlebånd, for eksempel - vil veldig raskt miste den psykiske stabilitet, hvis ikke hadde anledning til å diskutere med mekanisk gjentatte brennende nyheter.

gjensidig bistand

Dette er et annet viktig trekk ved de genererte mikro sosiale grupper. Uformell gruppe - et samfunn der folk støtter hverandre per definisjon.

Et godt klima på jobb mest sannsynlig skje blant personer med omtrent lik erfaring og kunnskap. Noen vet Raffinert fungerer bedre, noen verre. Ideelt sett må den beste vet og forstår innholdet av arbeidet oppdraget være en leder. Men ikke alle ledere oppfyller dette kriteriet, og ikke alle vet hvordan å skape en atmosfære av åpenhet. Derfor arbeidere ofte foretrekker å avklare vanskelige spørsmål sammen, du kaller med et spørsmål til hodet.

Noen ganger et godt samarbeid slå inn en ekte langsiktig vennskap.

gjensidig beskyttelse

Koordinert team - er for veiledning og samtidig bidra til problemet. Dette teamet kan tildeles enhver oppgave, og det vil bli fullført. Men for å krenke rettighetene til arbeiderne ikke fungerer. Uformell gruppe - dette er en svært stabil formasjon, i stand til å forsvare sine rettigheter. Redusere arealet av innvirkning på nåværende lag eller prøve å lure når lønn ikke kan være, fordi administrasjonen av handlingen umiddelbart støte opp mot hard motstand.

I beskyttelse av sine interesser, uformelle grupper er mye mer effektiv enn fagforeningene. Medlemmene av uformell gruppe tydelig klar over at "en for alle og alle for en" - den beste måten å overleve i vanskelige forhold.

Rykter og sladder

Dette fenomenet er generert av de ofte udugelig eller klønete handlinger av administrasjonen, da den sanne tilstand eller motiver av offisielle bevegelser ikke blåste, og gjemmer seg. Folk i alle sosiale status ikke ønsker å føle seg som dumme drevet kveg.

I tilfeller av mangel på riktig bevissthet om prosesser som skjer i bedriften er populære uformelle informasjonskanaler - rykter og sladder. Disse sosiale fenomener fylle et informasjons vakuum, som ideelt sett bør være.

Den nye lederen alltid skaper rundt ham at han trengte uformelle grupper. Eksempler kan sees i hver stor organisasjon.

Den generelle ideologi

Interessegrupper dannes ikke bare på jobb. Av og store, alle er medlem av en slik gruppe. Det naboer selskapets fiskere og jegere, strikkere, elskere garasje avgifter, fansen og fansen, selv stam pub.

Forskere kaller dette den uformelle gruppen av små, fordi deres tall er som regel ikke mer enn 15 personer, noen ganger det kommer til antall 30. Men de vanligste gruppene, antall som ikke overstiger 7.

De unge er mer sannsynlig å skje uformelle grupper. Eksempler kan sees i hvert bakgården til en fleretasjers bygning. Tenåringer krever aksept, noen ganger de trenger selv ytre tegn på tilhørighet til et fellesskap. Dette kan være et klesplagg, tatovering, leder skjerf eller en klut spesielle måter hilsen.

Teenage gruppen kan være farlig hvis de fører en tenåring med kriminelle tendenser. Disse gruppene er alltid basert på fysisk styrke, støtende straff brukt.

Former for uformelle grupper

Forskere identifisere flere arter av små grupper, her er de:

• å kommunisere klubben - mange av dem kan bli funnet i sosiale nettverk.
• Studiegrupper - klasser, studioer og lignende.
• Fanklubb - fans av en av den kreative personen eller ensemble, fotball, hockey eller annet idrettslag.
• Gruppe for handlingen - det er ofte uformelle grupper i organisasjonen: den enkelte ansatte i regnskap, produksjon team.
• Reaktiv gruppe - opposisjonen, motstanderne av den nye sjefen, tilhengere av konservatisme og lignende.

Kontroll innenfor gruppen

Uformell sosial gruppe er bra fordi det setter sine egne "spillereglene". Du trenger ikke noen ordre eller spesielle innsats. Det er enkelt: en person kan bli medlem av gruppen bare hvis det oppfyller visse interne kriterier.

For eksempel er fan gruppe Petersburg "Zenith" vil aldri være i stand til å få en fan av et annet lag, siden de står overfor en diametralt motsatt problem. Samtidig, "sine" ingen tabu fag, detaljene i livet, suksesser og fiaskoer av spillere er diskutert i detalj. Dersom et medlem av gruppen viser mangel på respekt eller mangel på kunnskap om laget, er han utvist etter en rekke advarsler. Så en gruppe justerer sin komposisjon.

Strukturen av uformell gruppe

Dette spørsmålet er grundig undersøkt av psykologer. Ulike aldersgrupper av strukturen var tilnærmet like. Distribusjon grupperoller er som følger:

• Lederen - en mann med indre styrke, engasjert og motiverte sanksjoner, bruk av "gulrot og stokk".
• "Analytiker" - i stand til å tenke strategisk.
• "Skeptic" eller representant for det innenlandske opposisjonen er nødvendig for å bevise eller motbevise levedyktighet av ideer.
• "Diplomat" - den mest humane medlem av gruppen tar hensyn til interessene til alle.
• "Joker" - gir et interessant fritid.
• "Bajas eller klovn" - har en lys sans for humor, støtter selvironi.
• "Syndebukk" - tildelt skylden for svikt i virksomheten. Nødvendig for at hele gruppen kan fungere i fremtiden.

En uformell gruppe mennesker der ute er alltid basert på konstant kommunikasjon, når folk kommuniserer med hverandre på en daglig basis eller i intervaller på 1-3 dager.

Forholdet mellom formelle og uformelle grupper

Uformelle grupper oppstår alltid - som i den mest avanserte, og i distressed selskaper, land eller kollektiver. Alle er forskjellige, og hver må finne i deres miljø sjelevenn.

En god leder eller pedagog vet at dannelsen av små sosiale grupper - et naturlig fenomen, og med en slik gruppe kan bare samhandle. Prøver å ignorere eller nekte en slik gruppe, er dømt til å mislykkes.

En av egenskapene til uformelle grupper - Motstand mot nyvinninger og endringer. Enhver bevegelse eller en ny teknologi har en potensiell trussel mot selve eksistensen av gruppen, som formaterer ansatte - noen kan øke, mens andre avviser. For å finne et rimelig kompromiss mellom kravet til fremdrift og interessegrupper kan ikke alltid finne.

For hva formålet er uformelle grupper?

De viktigste målene for en uformell gruppe - en komfortabel tilværelse av sine medlemmer. Kommunikasjon med sin egen art betydelig reduserer stress, bidrar til å avlaste indre stress, gir folk muligheten til å oppleve sin relevans.

oppstår av store grupper hvor ledelsen bruker autoritær lederstil. Naturlig behov for medlemmer av personell - å være en del av resultatet av kollektiv handling. Dersom ledelsen bruker bare straff, bør vi forvente dannelsen av motstand.

Forming uformelle grupper som forekommer i en akselererende tempo i lukkede kollektiver - i hæren, i domstolene i en lang reise og på steder av forvaring, der folk fra ulike bakgrunner og sosialt nivå må kommunisere med hverandre hele dagen.

Progressive arbeidsgivere betale stor oppmerksomhet til en sunn atmosfære i laget. For å gjøre dette, blir testet potensielle ansatte valgte mennesker med en sunn stabil psyke.

Hva er varigheten av "liv" i en uformell gruppe?

Forskerne hevder at det ikke er mer enn 4 år. Produktiv som en gruppe anses å være ikke mer enn to år. Små grupper oppstår spontant, spille en avgjørende rolle sympati, alder, interessefellesskap. For å regulere utseendet av små sosiale grupper på alle mulige måter.

Den viktigste trikset er motstridende til medlemmene av gruppen. Mennesker skaper midlertidige allianser, ofte "venner mot" konkrete personer. Imidlertid kan bevegelse av stigen, ros eller straffer radikalt endrer fordelingen av roller innenfor gruppen.

Kunsten lederskap er å involvere uformelle grupper for å nå målet, den nødvendige organisasjonen. Som regel overveldende antall personer i gruppen foretrekker konforme posisjon eller samtykke fra flertallet. Derfor er det fornuftig å jobbe tett med folk flest, er det uformelle leder på den tiden.

Det er viktig at gruppelederen har vist nøyaktig hvordan vi skal handle i en gitt situasjon. Folk lærer av hverandre, og effektiviteten av hele teamet stiger. Svak ansatte, etter en sterk leder kan vise gode resultater.