Posisjon - det er ikke bare en vanlig enhet, og den viktigste kjennetegn av ansvaret til

Per definisjon, posisjon - en slags karakteristisk for en ansatt, bestemmer sitt ansvar og ansvarsområde. Hvis vi ser på bemanning generelt, så dette konseptet er en mer generell betydning.

Stillingen holdt er forskjellig fra yrket

Å få utdanning, en student, som regel har tenkt å fortsette å arbeide i deres spesialitet. Men ofte markedssituasjonen arbeidet i 5 år er i endring. Så mange tidligere studenter gå på jobb er ikke helt på innleggene de okkuperer forventet i det første året. Men selv når en ung spesialist finner rett sted i livet mitt, som han håpet på i 5 år, hans posisjon vil ikke alltid svarer til yrket.

For eksempel, mens han studerte ved instituttet eller annen institusjon ved Law School og mottok et diplom av sivilrett, er lite sannsynlig å finne selskapet med en tilsvarende stilling i bemanningen tabellen utdannet. Mest sannsynlig vil han bli utnevnt råd (kanskje yngre, på grunn av manglende erfaring). Tilsvarende saker og i andre felt. Og dette skjer på grunn av manglende synkronisering mellom listen over mulige yrker som kan angis i sertifikatet, og posisjoner introdusert i bemanning og satt ut i arbeidsboken. Faktisk er denne forskjellen ikke fra prinsippet. Tross alt, hvis du følger logikken, og i sivilrett ekspert og advokat - er ett og det samme. Enkelt sagt, et yrke - det er hva det faktisk gjør - dette er hva du har lært, og innlegget. Den første passer inn vitnemålet, og den andre - i arbeidet boken.

Mismatch stillinger funksjoner utført

Dessverre ikke så sjelden situasjon hvor bemanning bedrift eller organisasjon ikke tillates å innta en annen, og det reelle behovet for det der. Å gjøre i et slikt tilfelle kan være, å oppnå sin introduksjon eller ta den ansatte til en annen posisjon. For eksempel, i det regionale kontoret til et stort selskap er det bare én enhet av sekretær (i hodet). Hans stedfortreder må også referent og en ansatt ikke kan takle alle oppgaver. Hovedkontor kategorisk nekter å innføre en ekstra stilling referent, motiverende besparelser i lønn. Deretter nestleder (med samtykke av hodet) tar den ansatte til stillingen, for eksempel en IT-ekspert, men på betingelse av at han ville tjene som sekretær. Det ville synes at det er ingen forskjell, fordi plasseringen - det er ikke viktig. Ansatt viktigere enn nivået på betalingen, fremdriftsplan , og funksjon. Men, etter å ha jobbet på denne måten i noen tid, kanskje en juridisk assistent ønsker å skifte jobb. I denne situasjonen er det ganske vanskelig å bevise erfaring innen records management. Etter at han jobbet som sekretær, bare kjent til ham og direkte styring. Arbeidsboken hans innlegg - er en IT-tekniker. Og en god referent i den nye stillingen kan rett og slett nekte (fordi hans ledelse er ikke interessert i tapet av en ansatt).

Noen tips til søkere

Å få en ny jobb eller flytte innenfor samme organisasjon, må du være interessert i ikke bare nivået for betaling, virkemåte og arbeidsvilkår (som er absolutt viktig). Det gjør ikke vondt å avklare hvordan den nye posisjonen kalles og hvordan det vil bli registrert i fremtiden i arbeidsboken.