Order of nedbemanning: tegne en prøve prosjekt og form. Hvordan lage et pålegg om å redusere staben av ansatte?

Selv om det tilsynelatende stabile virksomheten kan være en situasjon når du trenger en seriøs stokke. Dette kan være på grunn av reduksjon i produksjon, forandringer i en rekke produkter eller omdannelse av bedriftene generelt. I dette tilfellet, trenger du en bestilling av reduksjon av de ansatte, skal en modell som trekkes opp med å ta hensyn til alle arbeidslover.

Sekvensen av den prosedyre

Endringen av personell strukturen kan ikke gjøres på en dag. Et slikt skritt må komme før hele prosedyren av påfølgende handlinger. Så må du:

1. For å endre den eksisterende bemanning.
2. Gi pålegg godkjenner bemanning.
3. Lag en fungerende kommisjon, som vil jobbe tett på selve inngrepet reduksjon av arbeidere.
4. Lag en passende rekkefølge på reduksjon av staten, en modell som skal gjenspeile den virkelige motivasjonen for pågående aktiviteter og inkludere informasjon om etablering av arbeidsutvalg.
5. Kommisjonen skal fastsette en liste over ansatte til å bli avvist.
6. Alle ansatte fra den eksisterende listen vil bli varslet om den forestående oppsigelse. Hvis bedriften har en fagforening komité, må det være innenfor den tidsrammen fastsatt ved lov å advare ham om kommende aktiviteter og innhente samtykke.
7. Varsle sysselsetting sentrum for å holde kommende arrangementer.
8. Å utstede en oppsigelse for separat for hver ansatt fra den kompilerte listen. Dette kan være et dokument, hvor hver arbeider tilordnet et separat element.
9. Gjør oppføringer oppsagte arbeidere i arbeidsbøker og betale dem sluttvederlag.

Hver av disse elementene må dokumenteres i samsvar med alle juridiske standarder.

Tegne opp en liste over ansatte for å redusere

På dette stadiet må du være veldig forsiktig. Når en ordre er utstedt på reduksjon av staten, eksempelliste av arbeidstakere må være veldig nøye. For det første må vi ikke miste av syne arbeidsloven. Artikler 256 og 261 av Labour Code be de som skal utelukkes fra denne listen. Dette refererer til:

• en kvinne i en tilstand av svangerskapet,
• kvinner som oppdrar barn under 3 år,
• Enslige mødre som har brakt opp barn under 14 år (eller et funksjonshemmet barn under 18 år)
• andre personer er også oppdra barn under 14 år (eller funksjonshemmede barn under 18 år).

Det er også verdt å huske at ikke bør inngå i en slik liste over hvem som for tiden er på ferie eller offisielt syk. Unntatt alle de ovennevnte enhetene utgjør den endelige rekkefølgen for reduksjon av ansatte. Smak den må godkjennes av ledelsen, koordinert med de ansvarlige og pålagt å følge HR administrasjon.

Handlingen av arbeidsutvalget

Ikke glem at for hvert trinn har sin egen etablerte statlige tidsfrister. De må følges nøye pågående aktiviteter har rettskraft. Når utstedt en ordre om å redusere staten, er en kopi av det gitt å lest de ansatte. Kommisjonen på dette tidspunktet å etablere og levere en gruppe ansatte legger merke til deres forestående oppsigelse av å redusere de posisjoner de holdt. Dokumentet behøver ikke bare passere, og få signaturen til hver ansatt at han er kjent med manuell regulering. Det er tider når folk ikke er enig med vedtaket, nekter å signere noen papir. De forventer å nekte å avbryte den onde handlingen. Men rekkefølgen er ikke tilbakevirkende kraft. I slike tilfeller skal Kommisjonen fremlegges for arbeiderne som følger:

• gjør i nærvær av vitner til en handling av nektet å signere,
• sende dokumentet til den ansattes hjemmeadresse med post rekommandert, ordne levering med mottakskvittering, sammen med skjemaet vedlagt i konvolutten sendes til beholdning av verdipapirer.

targeting reduksjoner

Prosessen med reduksjonen er alltid gjort med en hensikt. Det er bare to grunner som eventuelt gjør at selskapets ledelse å gjennomføre en slik prosedyre:

1) Reduksjon, uavhengig av hvilken grunn, det totale antall ansatte.

2) Eliminering av bestemte posisjoner.

I det første tilfellet, utstedt en "Order på reduksjon av statsansatte." Dette betyr at laget blir omorganisert, som et resultat av disse vil være unødvendige bestemte stillinger. Dette faktum er også reflektert i tidligere bestilling, som spesifikt stavet ut navnene på de innleggene som bør trekkes tilbake fra staten. Seg forkortelse av staten faktisk fører til nedbygging. De eneste unntakene er tilfeller hvor helt nye stillinger og posisjoner er angitt, i stedet for redusert. Du bør huske på at du bare kan eliminere den "ekte". Konklusjon stilling eller reduksjon i antallet av eksisterende enheter av reduksjonen er ikke.

Funksjoner av de kontraktile prosedyrer

Jeg må si at uansett om ordren er opprettet på tilbakegang, staten, prøve riktig forberedelse av et slikt dokument er en i begge tilfeller. Det bør også huske at i alle fall, vil arbeidsgiveren har å tilby til ansatte, underlagt en reduksjon, andre med sitt arbeid i øyeblikket. Hun, selvfølgelig, må være i samsvar med sine faglige kvalifikasjoner og helse. Tilbudet trenger ikke bare selve, men også de ledige enheter. Situasjonen er, når ingen av arbeideren ikke liker ledige stillinger, og spesielt arbeidsgiver er det en passende stilling i de andre områdene. Da er han forpliktet til å tilby det i tilfelle som ga arbeidskontrakten (avtale) eller registrert i tariffavtalen i bedriften. Det vil kreve samtykke fra den ansatte, uttrykt skriftlig. Du kan ikke tvinge en person til å skifte jobb og flytte makt.

Hvordan avbryte avgjørelse

Det finnes tilfeller der en endelig beslutning om nedgangen av arbeidsgiver mottar utelukkende på grunn av den vanskelige økonomiske situasjonen eller mangel på ordrer, som gir ansatte mulighet til å jobbe på deres arbeidsplasser. Et slikt trinn er et nødvendig tiltak. For eksempel er standard prosedyre gjort, rekkefølgen på reduksjonen er gjort, og alle arbeidstakere varslet om den forestående oppsigelse. Men plutselig situasjonen endrer seg radikalt, og ledelsen bestemmer seg for å avskaffe de krisetiltak. Hva du skal gjøre i dette tilfellet: å avfeie det hele tatt, og deretter ta en jobb eller å finne en annen, mer konstruktiv løsning? I denne situasjonen er det lurt å utstede en spesiell rekkefølge, som vil bli diskutert om avskaffelse av ordren og hele kontraktile prosedyrer, herunder oppsigelse av ansatte. Dette avhending må være tydelig stavet ut årsakene til at du blir bedt ledelsen å ta dette skrittet. I tillegg gir det en indikasjon på personalkontoret til å gjøre de nødvendige justeringer i bemanningen, og regnskapssjef - å rydde opp de nødvendige dokumenter. En ansatt i henhold til en reduksjon, må også være kjent med dette dokumentet for hånd.