Lønnsfradrag: lov og praksis

Tilbaketrekking av lønn på lederens initiativ er uakseptabelt, ikke inkludert skatter og saker som er beskrevet i loven: Tilbakebetaling på utførselsark, for ubearbeidet permisjon, forskuddsbetaling, i tilfelle feil og ved bevisst feil hos arbeidstaker (arbeidsstandard ikke oppfylt). I tredje del av arbeidskoden er alt tydelig stavet ut (137 artikler). For advokater er denne regelen uutslettelig, og det er vanskelig for dem å forestille seg at lederen var så uvitende og tillatt slik vilje i forhold til sine ansatte. Dette skjer imidlertid.

Et lærerikt tilfelle fra rettslig praksis

Hodet, som trodde at arbeidsstandarden ikke var oppfylt, hadde sikret sin stedfortrederes støtte i denne saken, gjorde et fradrag fra lønn (det meste av beløpet). Ifølge loven er dette en uakseptabel handling, selv om lederen mener at det er rettferdig. Denne handlingen var ulovlig, fordi selv om loven tillater å holde lønn, er det fortsatt ikke mer enn 20% av lønnen din. Bare i spesielle tilfeller - 50%, 70%, når det gjelder utførelsesblanketter: underholdsbidrag, erstatning for skadet (ved domstolsordre).

Og å henvise til deres uvitenhet er helt meningsløst: retten i saken bestemte arbeidsgiverens feil og bestilte betaling av materiell skade og lønn på grunn av den ansatte i sin helhet.

Loven er loven

Denne saken fra praksis kan føre til arbeidsgiverens favør. Hvis han tok hensyn til kravet til arbeidskoden. En arbeidstaker som ikke har oppfylt arbeidsstandarden, må selvfølgelig utarbeide lønn gitt til ham, hvis det er bevist. Det er uakseptabelt i vårt land å utføre selvsagt uten bevis, uten deltakelse av en tredjepart (i dette tilfellet arbeidsinspektøren).

Når det gjelder ubetalte forskudd for ferie med avskedigelse av en ansatt, kan fradrag gjøres fra lønnen (den ansatte vil bare motta på arbeidstid). Oppbevaring av uopptjente feriedager er ganske lovlig (artikkel 137). Imidlertid er det tilfeller hvor det ikke er noen feil fra den ansatte, avskedigingen ble tvunget, og derfor er ikke fradrag fra lønn gjort: på grunn av helsetilstanden, likvidasjonen av virksomheten og andre tilfeller som er oppført i LC RFs artikkel 77, 81 og 83.

Mange borgere tror naivt at en utilsiktet utstedt høyere lønn kan forbli hos dem ("det er bedre å vurdere det!" - de sier i slike tilfeller). Faktisk, ifølge RF-koden, kan et overskuddsmengde trekkes fra lønn, hvis årsaken var en tellbar feil, med hvem det ikke er noen

Med hensyn til fradragene beskriver arbeidskoden ikke bare i hvilke tilfeller det er mulig å holde tilbake, men i hvilke tilfeller er det ingen, men også beløpet av tilbakeholdenheter (fra 20% til 70%) - artikkel 138.

Håndhevelsesforhandlinger

I den delen av tilbakeholdenhet fra lønnen i eksekutjonsskriften er det også nødvendig å være styrt av føderal loven, artikkel 99 i føderal lov nr. 229 angir beløpet av tilbakeholdenhet for forskjellige utførelseslister (forskjellige dommer). Ved domstolsavgjørelse kan en arbeidsborger bli gjenvunnet fra lønn ved skader på noen, ved betaling av underholdsbidrag. Grunnlaget er kravene i eksekutjonsbrevet, bailiffs sender disse arkene til organisasjonen. Og så er det opp til bokholderen. Etter fradrag av skatter, blir fradrag gjort på eksekveringsskjemaet i henhold til kravene som er spesifisert der. Men det må likevel huskes: 70% av lønnen kan bare holdes tilbake i noen tilfeller (alimoni til mindreårige, for eksempel). Vanligvis er fradraget fra lønn ikke mer enn 20%. Fradrag gjøres inntil borgernes gjeld er tilbakebetalt (angitt i rettsavgjørelsen og i fullbyrdelsesdokumentet).

Retensjon på forespørsel fra ansatt

Arbeidstakeren kan ønske å overføre til selskapets oppgjørskonto som betaling for sine tjenester umiddelbart fra lønnen. For å gjøre dette er det verdt å skrive en søknad til regnskapsavdelingen, hvorpå tilsvarende beløp fra lønnen vil bli holdt tilbake og overført til mottakerens konto.