Lønn - motoren fremgang i produksjon av

Lønn er motoren i fremgang på enhver produksjon. Størrelsen er en av de viktigste indikatorene på suksess og lønnsomhet for bedriften.

Lønn - denne kampanjen (vanligvis i form av penger), som er belastet eier av selskapet under en arbeidskontrakt og utbetales til den ansatte for det arbeidet som utføres i ettertid.

Når den ansatte kontrakt eller arbeidskontrakt, må en bedriftseier gjøre ham kjent med lønnsforhold og årsaker som ligger til fradrag kan gjøres.

Om de nye betingelsene for en betaling eller utskifting av eksisterende på nedsiden, må den ansatte varsle senest to måneder før datoen for deres endring eller introduksjon.

Hver måned når utbetaling av lønn, må eieren varsle ansatt av følgende data for perioden for betaling av arbeidskraft: den totale lønn base og størrelsen på fradrag, beløpet som skal betales.

Verdien av lønn avhenger av kompleksiteten og arbeidsvilkår, profesjonelle og forretningsmessige kvaliteter av den ansatte, hans arbeid og resultatene av aktiviteten til enkelte foretak.

Begrepet lønn

Lønn bedrifter dannet av tre typer kostnader (rektor og ekstra lønn og andre utbetalinger), som er betalt til alle ansatte for gjennomføring av arbeidet.

Grunnlønn - denne kampanjen (vanligvis i form av penger) for arbeidskraft aktivitet i samsvar med godkjente arbeidsstandarder (utvikling, vedlikehold, tid og arbeidsoppgaver). Det er installert i form av lønn (lønn rate) og akkord for ansatte og lønn for ansatte og ledere.

Tilleggs lønn - denne kampanjen (vanligvis i form av penger) for gjennomføringen av arbeidet, som er produsert i overkant av de godkjente regler for å lykkes i arbeidet, en grad, eller innovasjoner for spesielle arbeidsforhold. Det kan ta form av co-betalinger, premier, kompensasjon og garanti utbetalinger knyttet til utførelsen av visse oppgaver og funksjoner på arbeidsplassen.

Andre utbetalinger er presentert i form av godtgjørelser, bonuser, kompensasjoner og annet materiale eller monetære betaling, som ikke gir for arbeidsrett.

Fastsettelse av minstelønnen

Minstelønn - er definert av lovgivningen lønn, som er dannet på grunn av nedetid eller ufaglært arbeidskraft. Under denne størrelsen betaling for utførte arbeider arbeidskraft rate (månedlig, hver time) kan ikke bli produsert.

Minstelønn inkluderer ikke bonuser, kvoter, kompensasjon og belønning. Minstelønn - er et sosialt statsgaranti, som er obligatorisk for alle bedrifter.

Organisering av utbetaling av lønn

Grunnlaget for organiseringen av utbetaling av lønn ved fremstilling av en tariff system, som består av tariff tidsplaner, priser, lønnsordninger, samt tariff og kvalifiserings håndbøker.

Denne betalingen systemet er utviklet for fordeling av typer arbeid i form av kompleksitet, og arbeidere - avhengig av kvalifikasjoner og kategorier på en skala fra kostnader.

Lønn til ansatte i bedrifter utstedt bare sedler som er lovlige i omløp på territoriet til landet. Utstedelse av obligasjoner og kvitteringer er forbudt.

Lønn skal utstedes på arbeidsplassen. Men med skriftlig samtykke fra den ansatte, kan lønnen betales via bank eller postanvisning til den angitte antallet av dem.

Betingelser for utbetaling av lønn

Beregning og utbetaling av lønn skal utføres på en riktig måte i samsvar med lover, forskrifter, nasjonale, regionale og sektoravtaler arbeidskraft og tariffavtaler.

Utstedelse av lønn til hver ansatt bør gjøres regelmessig. Lønn skal betales på arbeidsdager i vilkårene som er godkjent av tariffavtalen. Denne betalingen må gjøres to ganger på en måned (med et intervall på ikke mer enn 16 dager, hensyntatt helgene).

Hvis dagen av lønn sammenfaller med helligdager, helger, eller ikke-arbeidsdag, må det betales nylig. Lønn for perioden av permisjonen skal gis til de ansatte senest tre dager før den starter.

Lønn fra garantien

ansatt arbeidskraft aktivitet skal utbetales i samsvar med sin kvalitet og kvantitet. I produksjon, det er tider når en arbeidstaker blir distrahert fra direkte sysselsetting oppgaver på grunn av som betaling av hans arbeid kan reduseres.

For slike tilfeller loven definert en garanti for bevaring av lønn. Disse inkluderer årlig ferie, utførelsen av offentlige oppgaver, mens trening, dager med medisinsk undersøkelse og andre.

Kilder til materielle ressurser for lønn

Kildene til midler til utbetaling av lønn til arbeidere av alle selvbærende organisasjoner og bedrifter er en viss andel av inntekt og andre ressurser, som er oppnådd som følge av sine aktiviteter.

For organisasjoner og institusjoner som er finansiert over statsbudsjettet, er disse midlene fordeles fra de respektive budsjetter, samt en del av inntektene, som er oppnådd som følge av andre kilder.