La til omsorg for et funksjonshemmet barn. Rettighetene til foreldre til funksjonshemmede barn

Far ikke alle er i stand til å overta omsorgen for funksjonshemmede barn, så staten er klar til å gi støtte til de som har hatt mot til å ta dette skrittet. La loven for tiden i kraft, som gir mennesker med nedsatt funksjonsevne en voksen ansvarlig for et par ekstra dager, samt en rekke forskrifter som regulerer økonomisk bistand til slike familier. Hvis du kjenner reglene og lover å være i stand til å bruke dem riktig, kan du sikre et godt verktøy. Men husk - sosialhjelp til funksjonshemmede barn gis bare til dem som ikke var i stand til å overvinne den byråkratiske maskinen. Og det vil ha å gjøre noen innsats.

generell informasjon

Hvis en voksen person har en fast arbeidssted, samt en mindreårig barn med en funksjonshemming, så det er garantert ved lov følgende privilegier: eieren av selskapet er forpliktet til å gi en varighet på 4 dager med ferie. Det er avhengig av lønn og vanlig - en gang i måneden. Enkelt sagt, hver måned, 4 dager, du kan ikke arbeide, tilbringe tid med et barn i bytte for en lønn som er beregnet som selger.

Om privilegier som er ansvarlige for en mindre funksjonshemming forteller TC 262 th artikkelen. Imidlertid må arbeidsgiver ta hensyn til en rekke viktige aspekter for å gi en periode med betaling av penger lovlig, samtidig som det tas hensyn til interessene til den ansatte, hans.

Innvilge permisjon og betale

Betalt ekstra permisjon for omsorg for et funksjonshemmet barn penger avsatt til obligatorisk sosial forsikring. Grunnlaget for beregningen regnskap blir gjennomsnittlig lønn for en spesialist. Dersom barnet har bare en verge, baserer han flere privilegier.

Prosedyren for å gi rettighetene beskrevet i mottatt i 2014 under nummeret 1048 av regjeringens beslutning. Fra det offisielle dokumentet som arbeidsgiver har plikt til å utstede en intern ordre til bedriften, og bare på dette grunnlaget vil bli respektert rettighetene til foreldre til et funksjonshemmet barn. Dette papiret er laget hver måned.

Grunnlaget for pålegget er en uttalelse skrevet av hans egne foreldre som ønsker å få privilegiet. I uttalelsen, vedkommende angir hvor ofte han trenger fridager. Du kan spesifisere at det er et ønske om å benytte anledningen hver måned eller har brukt den avsatte kvartalsvis. La loven tillater deg å velge de nødvendige dager for en gang i året, alt eller ta så mye som du trenger, når du trenger det.

All offisielt og lovlig

Fordeler for funksjonshemmede barn og deres foreldre ikke gi en grunn. Først må du skaffe offisielle dokumenter som bekrefter status som funksjonshemmet person og hans eller hennes verge. I vårt land, er lover regulert av en rekke funksjoner for innlevering av dokumentasjon. Dette gjelder situasjoner hvor det er en arbeidsledig forelder, entreprenør eller noen svart arbeid i privat praksis. I tillegg kan det være tilfeller der dokumentene skal være at en av foreldrene er ute av stand til å ta vare på et barn.

En situasjon kan oppstå når det i en gitt måned, har en av foreldrene allerede benyttet del av staten dager. Andre kan ble gjort på den andre forelderen. Loven åpner for en "omfordeling". På samme tid i henhold til loven ekstra årlig betalt ferie kan ikke overlappe hverandre. Det er uakseptabelt og ileggelse av en periode med ulønnet permisjon. Til slutt, behovet for å kontrollere at perioden ikke sammenfaller med den tiden som er lovlig tildelt til omsorg for barn som er yngre enn tre år.

vilkår funksjoner

Loven pålegger å gi ekstra årlig betalt permisjon i tilfelle av et funksjonshemmet barn, og med et større antall barn. Varighet er ikke avhengig av antall personer avdelinger. Dersom det innen en måned foreldrene ikke bruke dataene til de dager, kan du ikke flytte dem til en annen tidsperiode - for eksempel kan du ikke gjøre overføringen til neste måned.

Jevnlig regnskapsførere møtt med behovet for å beregne varigheten av arbeidstiden. Denne kontoen bestemmer hvor mange fridager med lønn kan ta funksjonshemmede foreldre. For beregning av kompensasjon for denne dagen, ta gjennomsnittlig inntjening. For å få tilgang til alle disse rettighetene, arbeidstaker må utstede en spesiell uttalelse. Dets form er dokumentert i den trer i kraft i 2014 under ordrenummeret 1055n. Uttalelsen må leveres på regelmessig basis, hvor ofte - sammen bestemme bedriftens ledere og ansatte som søker om ytelser. For å avgjøre til fordel for begge alternativene, er det nødvendig å analysere hvor ofte må betale i dag.

For den ansatte: skimte riktig

Ved lov, gir arbeidsgiver ansatte permisjon for et funksjonshemmet barn, basert på søknader. Dette dokumentet er brukt som grunnlag for publisering av selskapet ordrer. Utfør det kan være vilkårlig, med fokus på standarder vedtatt av selskapet.

Slik at ansatte til å ta ekstra dager for et funksjonshemmet barn omsorg, arbeidsgiver for fore nødvendigvis helt navnet på den personen dette privilegiet antas kontor. , De eksakte grensene for det frie tidsperiode. Sørg for å registrere "svart og hvitt", uansett grunn, er det helg, samt angi hvordan å ta betalt for denne perioden betalingen. En egen linje dedikert til formidling av den ansattes rekkefølge. Som godkjenning og signering av ordren er ansvarlig for dokumentstyring i bedriften ansatt gjør en kopi og sender det til alle som ønsker å få ekstra dager for et funksjonshemmet barn omsorg. For dette fikk han signaturen på den opprinnelige, holdt i registreringer av selskapet.

Den byråkratiske maskinen i aksjon

Ifølge etablert praksis i vårt land gjør dokumentar vedlikehold av bedriften, er bare programmet og for ikke nok til å gi permisjon til omsorg for et funksjonshemmet barn. I tillegg vil du være ansvarlig for sekretær avdelingen sertifikat som bekrefter at barnet er faktisk ugyldig. Det bør være innrammet i et standardskjema, trådte i kraft tilbake i 2010 etter ordre fra Ministry of Health.

Også, som den medfølgende dokumentasjonen er:

• dokumenter som kan etablere et sted deaktivert personer;
• fødselsattest eller dokumentasjon, noe som innebærer en verge for barnet,
• sertifikat fra arbeidsplassen til den andre av foreldrene, om noen, av de forpliktelser som permisjon for å ta vare på et funksjonshemmet barn i inneværende måned dager.

Vær oppmerksom!

I vårt land, ulike fordeler (herunder pensjoner for funksjonshemmede barn) stoler bare når barnets status er bekreftet i form av en offisiell sertifikat. I og for seg kan være anordnet på et sykehus. Gitt det til en strengt definert tidsintervall og krefter utenfra er det ikke.

Funksjonshemming kan settes for ett år, to år, fem år. Mulig å få en slik uttalelse, som en gang for alle fastslå barnets status. Naturen av helseproblemer bestemmer hvilke dokumenter vil bli utstedt under passering av kommisjonen. Følgelig vil når du mottar neste referansen må søke allerede til hennes forklaring, ikke en gammel stykke papir, mister sin styrke.

spesiell situasjon

Du kan få permisjon for å ta vare på et funksjonshemmet barn, og i tilfelle når en av de to foreldrene har ingen formell ansettelse. I dette tilfellet er den som virker, som medfølgende dokumentasjon for å søknaden gjelder et sertifikat som bekrefter fraværet av arbeidet til andre medlemmer av familien.

En av foreldrene kan ha en privat praksis, for å åpne en bedrift eller kjøre en notarius, advokat. I disse og lignende saker, en som arbeider ved søknad gir et sertifikat som bekrefter den juridiske statusen til en ektefelle. Ved lov, er den ansatte ansvarlig for å gi sannferdig, ærlig informasjon til arbeidsgiver som bruker data for beregning av ekstra betaling.

Vi gir papiret riktig

Noen av de verdipapirene som er nevnt ovenfor kan gis av en spesiell, forenklet prosedyre for åpenbare grunner. For eksempel, er en attest fra arbeidsgiver for den andre forelderen ikke nødvendig hvis personen døde. Det er nok til å produsere et dokument offisielt bekrefter det faktum av døden. Situasjonen er lik for de som er anerkjent som mangler.

Det er heller ikke nødvendig å gi noen dokumenter i saken, når en av foreldrene av retten uten foreldrenes rettigheter eller de ble offisielt begrenset. Søk om en helg omsorgsperson kan gi et sertifikat som bekrefter at ektefellen er i et sted for frihetsberøvelse eller en forretningsreise, som varer mer enn en måned. Alle disse alternativene gjøre ekstra attest fra arbeidsgiver for den andre av foreldrene, en verge.

Dele privilegiet til flere personer

Det har allerede blitt nevnt, som bare du kan stole på levering av ytelser fra arbeidsgiver (i tilfelle hvor den andre av foreldrene i familien og jobbe offisielt) når det er et sertifikat for sysselsetting av ektefelle, som bekrefter hvor mange dager det har blitt valgt i måneden for barnepass. Fra dette er det mulig å anta at de fire dagene lovpålagt å få lov til å dele mellom de to foresatte til funksjonshemmede.

I henhold til gjeldende regelverk, kan hver av foreldrene ta 4 dager eller bruke denne perioden delvis. Hvis en av de to tar hele dagen, vil den andre får ingenting, men hvis du ble tatt 1, 2 eller 3 dager, deretter resten av tiden tilgjengelig for ektefelle. For arbeidsgiver og for loven gjør ikke noe om hva prinsippet er fordelt i familien sette dem 4 dager. Disse fordelene, så vel som mange andre (for eksempel pensjon for funksjonshemmede barn) brukt som omsorgspersoner bestemmer det enkelte barn, tar hensyn til situasjonen i familien. Etter vedtakelsen av interne beslutninger om tildeling av dager hver av foreldrene skrev en uttalelse på hans selskap og blir satt privilegium.

Og noen ganger kan du ikke

Det finnes en rekke situasjoner som omfattes av restriksjonene. Fanget i foreldrenes kan ikke stole på i helgen hver måned med betaling i denne perioden av arbeidsgiver. Dette gjelder de dagene i måneden, som falt på en ferie, og allerede betalt nå og permisjons tatt uten lønn. Dersom barnet ennå ikke har nådd en alder av tre, så ingen månedlige 4 dager, også, er ikke ment å, selv om med fødselen av en person innvilget status som en funksjonshemmet person.

Men hvis en av foreldrene er, for eksempel, betalt permisjon, den andre denne måneden har alle rettigheter til å ta fire ekstra dager, som han vil være lønn beregnet på medium.

Ta så lenge gi - så ikke vil

Ved lov, satt 4 dager i en kalendermåned. Dette betyr at utenfor de syntes ikke å eksistere, så å si, "brenne". Hvis du er i en måned foreldrene ikke skrive en uttalelse og ta det lagt periode å ta vare på et barn til å gjøre det så vil han ikke være i stand til.

Enkelt sagt, i henhold til lovene i landet vårt, kan en måned være bare fire dager eller mindre, men ikke lenger, for å øke den perioden av noe bedrageri vil ikke fungere. Det er blant de ikke-spesialundervisning personer mening, om det var mulig å overføre dager fra en periode til en annen, for å oppsummere et par måneder og få en fullverdig lang ekstra ferie, der arbeidsgiver betaler. Faktisk trenger våre lover ikke tillater slikt. Kan være innen en måned å få fire dager, fordelt på en eller to omsorgspersoner - avhengig av hvor mye de har deaktivert.

Og hva annet kan du få?

I tillegg til ekstra betalt permisjon folk funksjonshemmede barn kan være kvalifisert for visse privilegier gitt til dem gjennom ulike sosiale institusjoner. Så hver måned, kan du få et lite beløp fra staten. Hun satte de foreldre som oppdrar barn med nedsatt funksjonsevne, samt personer som tar seg av syke i den første gruppen, som har medlemskap i denne kategorien er etablert med en mindreårig alder.

Ved lov, pengene betalt av bobestyrer i dette tilfellet - er en kompensasjon for det faktum at folk ikke kan arbeide, som tar seg av funksjonshemmede, omsorg for ham. Foreløpig kan foreldre forvente å motta summen av 5500 rubler, og hvis omsorg lå på skuldrene til en annen person, så han lovlig har betalt 1200 rubler. Men staten ikke bare penger, den beregner også ansiennitet. Dette betyr at omsorg for en funksjonshemmet person si når den tid kommer for beregning av alderspensjon.

sysselsetting fordeler

Fordeler med denne kategorien i vårt land er variert - en ferie, betale en ekstra utgang, evnen til å pensjonere seg tidlig. I noen regioner kan bli innført ytterligere reguleringer som forbedre plasseringen av foreldrene, voksende funksjonshemninger. Støtte i denne forbindelse kan være i fond av sosialhjelp.