Kommunikasjonsferdigheter, teamarbeid, fokus på resultater

Under intervjuet en potensiell kandidat prøver å finne ut hvordan han utviklet evnen til å jobbe i et team. Som innebærer begrepet? Prøv å forstå hverandre.

Karakteristika for sociability

Sosiale mennesker lett åpenbart for hans følgesvenn, raskt gå til kontakten. Under samtalen, blir han prøver å fortelle lytteren og viktig, og for mye informasjon, uten å tenke på om det vil bli akseptert. I tillegg er en slik person alltid en masse forskjellige spørsmål, svarene som han ikke var spesielt interessant. Essensen av dialogen i et aktivt, dominerende stilling, og noen ganger, i monologen omgjengelig emnet. En slik person bryr seg ikke om at han ikke ønsker å lytte, drømmer å bli kvitt ham. Omgjengelighet - god kvalitet, men det er helt klart viktig fordel avslått.

Oppfatningen av Communic

Ofte er dette forbundet som kvaliteten på omgjengelighet. Faktisk, mellom de to begrepene, er det mange forskjeller. Så hva er egentlig kommunikasjonsevner? Evne til å jobbe i et team, for å finne en tilnærming til samtalepartner, selv i vanskelige situasjoner, for å oppnå sin beliggenhet, å etablere vennlige forbindelser - alt dette er karakteristisk for omgjengelighet. Hovedmålet for alle aktiviteter er å etablere gjensidig fordelaktig samarbeid mellom gruppemedlemmene. Dette krever at kvalitet som evnen til å arbeide i team. Hva som kan regnes som fordelene ved et slikt samarbeid? Først og fremst ment å få glede av samtaler med taktfull og intelligent samtalepartner. I tillegg evnen til å arbeide i et team bidrar til å finne svar på spørsmål som ikke kunne løses på egen hånd.

Hvordan identifisere mellommenneskelige ferdigheter

Det er visse tegn som du kan identifisere kommunikasjonsevner. Bestem samtalepartner samarbeid med følgende funksjoner:

• Å ha muligheten til å snakke om alle fag.
• Få den sanne gleden av å samtale.
• Evnen til å handle naturlig foran et stort publikum.
• Ikke nøl, uansett situasjon, kompetent og tilgjengelig for å uttrykke sin posisjon.
• Velg stilistiske farge og tone av tale basert på individuelle kjennetegn ved elevene.
• Støtte for en ønsket periode, offentlig interesse

Feil i byggearbeider

Evne til å arbeide i team kommer ikke automatisk, du trenger ganske mye arbeid for å få ønsket resultat. En gang i en uvant situasjon, mange mennesker prøver å starte en samtale med et spørsmål om navnet på kilden, glemme å presentere meg selv. Ubehagelig situasjon forekommer i den første fasen av kommunikasjon er brutt ekvivalens og proporsjonalitet skaffe gjensidig informasjon.

En vanlig feil er ansett å være et ønske om å "vstryat" i samtale med fremmede, uten å tenke på samtaleemne. Et slikt forsøk er ikke bare føre til irritasjon av samtalepartnere, er det sikkert å forlate deg på ikke veldig smigrende mening.

Ikke start en samtale med fremmede for spesifikke (smal) emne, som er eid av bare noen få utvalgte mennesker. Man vil forsøke å kommunisere med deg, holde en avstand, han avsluttet uinteressant samtale raskt.

Det ville være en alvorlig feil og brudd på personlige plass samtalepartner. Hugging en fremmed skuldre, vil du få et tilbakeslag, har han et ønske om å bli kvitt deg snart.

oppskrifter Communic

Utvikle evnen til å arbeide i team er gjort ved å involvere arbeiderne i kollektive kreative prosjekter. Det er "oppskrifter" av omgjengelighet, uten noe som det ikke kan være fullverdige arbeidet i teamet som en enkelt organisme.

En oppskrift. Prøv å holde deg rolig, for å være trygg på sine evner. Oppstyr, innsmigrende blikk, heve eller senke av stemmen under en samtale vil ikke bli tolerert. Du bør se frigjøring, sa med lav stemme, målt toner. I dette tilfellet kilden seriøst reagerer på dine ord.

2 oppskrift. Evne til å arbeide i team tillater ikke forhastede konklusjoner om en person ved sin sosiale status, ytre utseende. Speed av beslutningsprosessen fører til at du mister en potensiell kollega. Det er viktig å finne en partner positive kvaliteter til stemme på konstruktivt samarbeid er , og krever evne til å jobbe i et team. Målet er en positiv holdning til alle medlemmer av gruppen.

3 oppskrift. Du må lære å lytte til sin kollega. Evnen til å høre og lytte til - den virkelige kunsten. Enhver tilstrekkelig person vil sette pris takknemlig publikum. Ikke avbryt samtalepartner midt i en setning, gi ham en sjanse til å uttrykke sin mening, og bare da har personlige eller motargumenter.

lag

Så hva er muligheten til å jobbe i team? Algoritmen som brukes av lederen for å skape det avhenger av detaljene i selskapet. For eksempel, i lærerteam er små grupper på profilen til faget undervist. I slike metodiske foreninger, kolleger å diskutere spørsmål knyttet til fagdisipliner undervisningsmetoder, utdanning av den yngre generasjonen.

Selskapene som selger reisepakker, er spesielt viktig evnen til å arbeide i team. Kompetansen til hvert medlem av teamet er klart definert, men sammen er de i stand til å tilby høy kvalitet og trygg ferie for sine kunder.

Fordelene med communic

Hva gir denne personen kompetanse? Først av alt hjelper det å få tillit i seg selv, danner evne til å arbeide i team, for å ta viktige avgjørelser. Med utviklingen av kommunikasjonsferdigheter, selv i en uvant situasjon, vil en person være lett og behagelig. Med deres hjelp kan du enkelt gripe publikums oppmerksomhet, formidle til dem dine ideer og tanker. Omgjengelighet bidrar til å oppnå målene.

Så hva er muligheten til å jobbe i team? Fokus på resultater? Opprette et felles prosjekt? Felles aktiviteter? Når vil noen alvorlige anbud, som avhenger velferd av selskapet, dets ansatte, definerer hodet de menneskene som arbeider på den. Når du velger kandidater, han er styrt av flere faktorer. Den første analyserer personlige egenskaper, som viser den ansatte. For laget trenger de som er i stand til å engasjere seg i høye prestasjoner av sine kolleger. Lederegenskaper er nødvendig for en vellykket gjennomføring av arbeidet. Mannen som eier dem, er i stand til å ta viktige avgjørelser, ta ansvar.

konklusjon

For å fullføre arbeidet i et team må kunne tilpasse seg endrede situasjonen, vurdere det, brukes for å oppnå dette målet. En ekte profesjonell tar hensyn til hele spekteret av faktorer som arbeider på en langsiktig team prosjekt. Omgjengelig person, konfigurert til å jobbe i et team, en ekte skatt for enhver manager. I hvert stort selskap har en profesjonell stab, som blant annet ansvar for identifisering til intervjuet scenen med en potensiell arbeidstaker, en sann leder. Dette tiltaket gjør at "cut" tilfeldige personer, og skape fyldig team av ansatte.