Innholdet i arbeidsavtalen

Forholdet mellom den fremtidige arbeidstaker og arbeidsgiver er regulert av arbeidsmiljøloven.

Konseptet og innholdet i arbeidsavtalen angir artikkel 57 TC. Det faktum at en slik avtale innebærer at både for ansatte og for arbeidsgivers plikt til å overholde de garantier og rettigheter fastsatt ved lov. Forholdene slår fast at partene og innholdet i arbeidsavtalen er delt inn i obligatorisk og valgfri ytelse.

Det er enighet om at den første oppføring i en avtale. Men flere forhold kan ikke være enige. Men hvis de er, da også, må følges nøye. Partene som utgjør innholdet av arbeidsavtalen, kan stå fritt til å velge sine krav. Det er bare én begrensning: de oppgitte vilkår må ikke være dårligere enn de rettighetene som garanterer arbeidsrett.

Artikkel 57 lister følgende krav TC regulatoriske, utgjør innholdet av arbeidsavtalen:

- angivelse av navnet på den organisasjonen, som ble vedtatt i fremtiden ansatt - en indikasjon på den eksakte datoen for første dag på jobb. Ved registrering av en arbeidsavtale kontrakt naturen er nødvendig også å nevne fristen for samarbeid og prakt, som fikk det til å inngå denne type avtale,

- angivelse av de funksjoner som er overlatt til den ansatte (posisjon, yrke av utdanning, yrke, kvalifikasjoner);

- angivelse av den type kompensasjon og fordeler, ansatt berettigelse for spesielle arbeidsbetingelser (skadelige, tunge eller farlige);

- Klargjøring av betingelsene for lønn og ytterligere fordeler (bonuser eller kvoter, insentiver). Deres størrelse avhenger av stillingen okkupert av en ny medarbeider, hans yrke, spesialitet, ytelsesindikatorer jobb - kvalitet og kvantitet;

- Avklaring av tiden viet til arbeid og hvile, hvis de ikke er sammenfallende med planen, felles for hele laget. Dette betyr at innholdet av arbeidsavtalen skal omfatte og slike nyanser som lengden av arbeidsdagen, det er rasjonering tidsplan fleksibilitet, interchangeability, eksistensen av ekstra, i tillegg til grunnleggende og obligatorisk, forlate;

- spesifisering av arten av arbeidet om nødvendig (for eksempel, arbeide på veien), - slå-på forholdene obligatorisk soc. personalforsikring.

Som allerede nevnt, innholdet i arbeidskontrakten, i tillegg til obligatoriske forhold, og kan omfatte følgende ekstrautstyr:

- på prøvetid før endelig blir ansatt. Denne tilstanden oppstår oftere. Dermed har en tendens til hodet for å forsikre seg mot beslutningen om å delstaten rammer som ikke overholder sine krav;

- Hvis en ansatt i forbindelse med gjennomføringen av innlegget ble kjent offisielle, kommersielle eller statshemmeligheter, som er beskyttet ved lov, forplikter det å ikke røpe det. Arbeidsgiver skal før inngåelse av en avtale med en slik tilstand, ta fra fremtidig ansatt en kvittering som han beskjed om at han blir nødt til å forholde seg til gradert informasjon, og er ansvarlig for sin avsløring for uvedkommende;

- en ansatt foreskrevet arbeid i organiseringen av en angitt periode hvis han hadde blitt sendt for opplæring av organisasjonen for sin konto;

- forbedring av levekår og arbeideren og hans familiemedlemmer, en ekstra, frivillig, unntatt obligatorisk forsikring (pensjon og medisinsk), fortolling tillatelser, etc.) ..

Forhold som er med i arbeidsavtalen kan endres, men bare ved gjensidig avgjørelse på den delen av arbeidsgiver, og på en del av sine ansatte. De er registrert skriftlig, skal være knyttet til hovedkontrakten, og har samme rettskraft.