Hvordan ta permisjon uten lønn?

Det faktum at den ansatte har rett til årlig betalt permisjon, alle vet. Men, dessverre, omstendigheter ofte tvinge en person til å ta ulønnet permisjon uten lønn. Som regel går for det nødig arbeidere. Hvem liker å sitte uten lønn?

I noen områder, som handel eller konstruksjon, arbeider aktivitet topp på visse tider eller - for eksempel på nyttårsfeiringen. Det er usannsynlig at ledelsen vil være glad hvis en av de ansatte samles for å hvile i denne perioden. Kan myndighetene nekter å forlate uten lønn?

Ja, det kan det. I henhold til artikkel 128 av LC RF ansatte kan dra på permisjon uten lønn hvis det kreves av familien eller andre saklige forhold. Men mens loven tydelig frem hva omstendighetene kan kalles respekt. Slik at ledelse, om ønskelig, kan nekte å forlate uten lønn, siterer det faktum at det er ingen god grunn til det. Hva du kan finne det ut? Det er nødvendig å forhandle. Du kan ikke bare skrive en uttalelse og forlate, forlater ham med kapteinen - det er legitimt kan trekke fravær og avskjedige med tilsvarende oppføring i arbeidsboken. I sin tur, den ansatte, i tilfelle av svikt i permisjon uten lønn, kan sende inn en søknad om oppsigelse - som er mye verre enn noen av selskapet i et nødstilfelle drift.

Sannheten er at det er en rekke kategorier av ansatte, som myndighetene ikke har rett til å nekte å forlate uten lønn.

Disse inkluderer:

1. Arbeidere, som ba om permisjon i forbindelse med registrering av ekteskap, død av en nær slektning eller fødsel av et barn - ikke mer enn fem dager.
2. Arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne.
3. Ektefeller og foreldre av soldater som fikk skader, hjernerystelse eller drept i militærtjeneste, eller for å få sykdommen i løpet av militærtjeneste, noe som førte til død eller uførhet.
4. Ansatte, pensjonister, pensjonert på alderdom og fortsatt arbeider.
5. Krig invalide.
6. Combat veteraner.
7. Innbyggere i beleiret Leningrad, tildelt den aktuelle skiltet.
8. Personer som går inn i høyere utdanning.
9. Helt av Sovjetunionen og Russland.
10. Personer som kombinerer arbeid og studier.
11. Medlemmer av valg provisjoner og kandidater - til slutten av valget.
12. Personer som arbeider deltid.
13. Sivile og kommunalt ansatte.
14. Heroes of Socialist. Arbeids- og fulle Cavaliers av Order of Labor Glory.
15. Arbeider i forhold til Far North og tilsvarende områder folk.
16. Ektefeller av militært personell.

Alle de ovennevnte kategorier av ansatte må gi myndighetene permisjon uten lønn. Frigjøringstiden bestemmes i hvert enkelt tilfelle. For eksempel kan krig invalide hvile på egen bekostning innen 60 dager, som jobber deltid, har rett til en lengre periode enn forlate det viktigste arbeidet, og de går inn høyere utdanning - 15 kalenderdager. Selvfølgelig kan en ferie i samråd med myndighetene være et par dager og noen måneder uten noen restriksjoner. Unntak - kommunale og offentlige tjenestemenn kan ikke ta permisjon uten lønn i mer enn et år.

Vi har vurdert tilfeller der permisjon er tatt på innholdet av den ansatte. Dessverre, spesielt i krisetider og dager med nedetid bedriftens ledere som sendes på ubetalt forlate sine ansatte, og dermed direkte bryter loven. Uansett hvor vanskelig det bedriften, har ledelsen rett til å sende arbeidere uten innhold.

Ikke glem at permisjon uten lønn på den ansattes initiativ, som varer lengre enn 2 uker er ikke inkludert i beregningsperioden for beregning av betalt permisjon. Enkelt sagt, er det umulig uten at innholdet ble gjort på år og deretter en annen, og få betalt permisjon.