Betalt ferie

Ordet "ferie" for de fleste høres ut som musikk. Arbeid for et år venter borgere ikke å vente på muligheten til å slappe av, slappe av, gå til sjøen eller besøke varme land.

La oss se nærmere på hvem som kan ta den neste betalte ferien, og på hvilke betingelser. Enhver ansatt eller arbeidstaker har rett til de minste 28 dagene av hvile, uansett om han jobber heltid, halv eller deltid. Det viktigste er at arbeidstaker er offisielt registrert i henhold til en ansettelseskontrakt. En person uten registrering, som arbeider med et ærlig ord, er det ikke nødvendig å gi myndighetene betalt permisjon.

Unntaket er folk som er engasjert i sesongarbeid. Denne kategorien av borgernes guide må betale ferie med en rate på: to hvileperioder i en arbeids måned. Hvis det faller ferieferier - denne perioden skal øke med tilsvarende antall dager.

Hvis en ansatt bare har bosatt seg på dette stedet, vil retten til en årlig grunnbetalt ferie han fortjener bare etter seks måneders arbeid. Imidlertid er det unntak: borgere som arbeider deltid, slik at de kan kombinere det med permisjon på hovedoppgaven, personer under flertallet, kvinner som ønsker å ta betalt permisjon og kombinere det med barselsorlov og andre kategorier av individer som er angitt I loven kan det gis forut for tiden, etter vilje.

Dersom en ansatt har jobbet i en ny stilling i bare ett år, vil permisjon bli gitt på grunnlag av søknaden. I de følgende årene utarbeides en ferieplan på forhånd for hele laget. Arbeidsgiveren kan når som helst rette sin ferie etter avtale med sine kolleger og overordnede. Tidsplanen er dannet noen uker før nyttår. Deretter er det obligatorisk for utførelse, både av ansatte og ledelse. Hvis planen viser en betalt ferie fra 1. mars, kan du ikke legge resten fra midten av april. På forespørsel fra ansatte og etter avtale med myndighetene kan du dele hvileperioden i to like deler i 14 dager.

Hvis en ansatt henviser til en spesiell kategori av borgere - en mindreårig, en lærer, en politimann eller en funksjonshemmede, har han rett til lengre betalt permisjon. Spesielt for funksjonshemmede er det tretti dager.

Hvis du fokuserer på artikkel 116 i LC RF, er enkelte kategorier av personer berettiget til ytterligere permisjon. For eksempel er det avhengig av borgere som jobber på en uregelmessig arbeidsdag, eller arbeider i langt nord og likestilte områder, samt personer som arbeider på arbeidsplassen med farlige og skadelige arbeidsforhold. For mer informasjon, se denne artikkelen.

På den ansattes anmodning kan den delen av den årlige permisjonen, som overskrider tjueåtte dager, ikke hvile, men får i stedet økonomisk kompensasjon. Denne bestemmelsen gjelder imidlertid ikke for gravide kvinner, eldre arbeidstakere, og også personer ansatt i farlige næringer. Disse kategoriene skal stå i god tid fullt ut.

Ved avskedigelse tilbrakte ikke en del av ferien personen også kan motta i en monetær ekvivalent. Kompensasjon beregnes som betaling for 2,33 hviledager for hver måned som er arbeidet.

I tillegg til den faste betalte ferien har visse kategorier av ansatte rett til spesiallov, gitt for et bestemt formål. Dette er en barselsorlov, adoptivforeldre som tok et barn fra barnehjemmet til en familie, en utdannelse, forlater å ta vare på et barn. Varigheten av resten av adoptivforeldrene er 70 dager før vedtaket og det samme etter. Om ønskelig kan den forlenges til tre år.