Hvordan beregne lønn i ulike former for godtgjørelse

Regnskap på grunnlag av bedriften undertegnet av lederen for den rekkefølgen gjør ut personlig ansattkort, gir den aktuelle oppføringen i arbeidet bok og en ansatt navn åpner en personlig konto. Order of leder av bedriften eller organisasjonen i dette tilfellet er det rettslige grunnlaget for lønn. Denne bestillingen må gis dato for starten av arbeidsforholdet og betalingsmetode, der det er gjort og periodisering. Den viktigste faktoren for alle disse dokumentene tar lønn, mens dens fordeler og hvordan du skal beregne lønn. Ansvaret for gjennomføring av disse forholdene ligger hos arbeidsgiver, som bestemt art. 57 LC RF.

Lønn på bedrifter og organisasjoner beregnet i samsvar med aksepterte sine tariffer og priser, samt på grunnlag av lønn og informasjon om selve arbeidet tid eller utgang. Dokumentasjonsgrunnlaget for beregning av lønn er:

- bemanning;

- rekkefølgen av direktør eller en organisasjon for en jobb;

- godkjenning og adopsjon i bedriften posisjon på lønnen til de ansatte;

- arbeidskontrakt.

Disse dokumentene definere størrelse og form av godtgjørelse, og også tjene som baser, hvordan å beregne lønn for regnskaps operasjoner.

Det finnes ulike alternativer som brukes i bedrifter for lønn, de viktigste - og tidsbasert akkord. I samsvar med den faktiske tiden jobbet betalt tid basert lønn. Når akkord - Lønn er direkte avhengig av volumet av produksjonen.

Vurdere hvordan å beregne lønn på brikke-rate forhold. Beregningen er gjort i overensstemmelse med satsene, som er installert ved anlegg for produksjon av en enhet av produksjonen. Derfor, når det anses det antall enheter som produseres. Kildedokumenter for beregningen er kjoler, handlinger av aksept. Teknologiske og rutekart. Siden arb-prisene er ganske stabil, kan lønn beregnes ved å multiplisere verdiene av sitater på antall enheter av produksjonen.

Tidsbasert betalingssystem er preget av det faktum at hoved regnskap parameter her er den faktiske tiden rett under der de ansatte utfører sine oppgaver på foreskreven arbeidsplassen. I et slikt system utfører grunnleggende regnskap glassplaten, og hovedberegningssparameteren bestemmes på den tariff rate (lønn). Å forestille seg, for eksempel, hvordan du beregner lønn for måneden arbeidstaker, tar utgangspunkt i disse dataene. For eksempel, en ansatt belastet i henhold til tidsbaserte system. Toll (lønn) er 500 rubler. For eksempel, i mars alt har fungert i 22 dager. Følgelig er lønn for den måneden beregnes ved å multiplisere verdien av lønn til verdien av det antall timer faktisk virket denne måneden: 500 x 22 = 11 000 rubler.

I fremtiden, uansett hvilken beregningsmetode brukes, er de aktuelle skattetrekk laget, levert av lovgivningen.

Det er viktig å ta hensyn til det faktum at i henhold til arbeidsloven, må alle lønnsberegninger og betaling skje på månedlig basis. Fordi det er hvordan å beregne lønn for lønn eller annen metode, er det ikke så viktig i forhold til brudd på arbeidsrett regulerer betalingsfrister. Tariffavtalen, som regel, det er spesielle tiltak arbeidsgiveransvar for brudd i utbetaling av lønn.

Utidige periodisering straffes med arbeidsgiver tiltak av administrativ og / eller økonomisk ansvar, i tillegg har den ansatte rett til å kreve erstatning for sin forsinkelse i mengden av 1/300 av refinansiering rate.