Hvordan beregne feriepenger

Hver person trenger å vite hva som egentlig å basere beregningen av når du skal ta permisjon fra jobben, for hvor mange dager. Alle ansatte som har arbeidet i mer enn seks måneder, har rett til feriepenger. Har 28 kalenderdager for årlige arbeidserfaring. Ferier ikke tatt hensyn til, og i helgene blir tatt hensyn til. Du kan umiddelbart ta hele ferien, og kan være delvis, men ikke mindre enn 14 dager.

Accountant du kan forklare hvordan du beregner å selge, hvis du har jobbet i ett år, uten hull og lønnsendringer. For å gjøre dette, legger sammen alle betalinger for året og dele på antall dager jobbet. Så det viser seg at summen av gjennomsnittlig daglig inntjening. Her er det og multiplisert med antall feriedager. Helger og ferier er ikke betalt.
Jeg viser et konkret eksempel: En ansatt jobbet 12 måneder med en lønn på 12.000 Total avsetning utgjorde 144 000 Beregning av ferie - 144000: 12: 29.4 28 *

Hvordan beregne feriepenger, hvis en helligdag faller på ferie? I dette tilfellet skal permisjon utvides til en annen dag, men ferien er ikke gjenstand for betaling.

I alle andre tilfeller, er det visse detaljer som må ta hensyn til i sine beregninger regnskapsfører. For det første må du vite hvordan du skal bestemme mengden av påløpte ansatt?

Av det totale beløpet opptjent for året, trekke fra mengden av sykefravær fordeler, fordi på den tiden folk ikke fungerte. Det er ikke tatt hensyn til engangspremie, økonomisk støtte , og salg i forrige periode. Dersom premien er permanent, er det tatt hensyn til. Men de sosiale ytelser (for transport, for mat, for utdannelse) er helt utelukket.

I beregninger ved hjelp av bare de faktiske dagene arbeidet, unntatt produksjon av kalenderdager dersom arbeidstakeren er i en periode med syke eller i en arbeidsleir ferie. Er ikke tatt hensyn til, og den tiden da den ansatte var på en forretningsreise til fødselspermisjon, samt i helgen for barn med nedsatt funksjonsevne.

Ved høyere lønn hensyn til ved beregning av korreksjonsfaktoren. Foretrukket er for å vise et eksempel: første lønn var 15.000 rubler, og deretter øket til 20.000 rubler. Derfor finner vi forholdet mellom 20000: 15000 = 1,33 og multiplisere det årlige mengden av avgifter for den videre beregningen. Da den beregnede mengden bør deles inn i 12 måneder og 29,4. Nå forstår jeg hvordan å beregne gjennomsnittlig lønn for dagen når du endrer lønn?

Hvis en person i en bestemt måned, jobbet bare noen få dager, er det nødvendig å 29,4 delt på antall kalenderdager og multipliser med antall dager som han jobbet. For eksempel, i mai ansatt jobbet bare tre dager. Beregning - 29.4: 31 * 3

Beregn selge og få plasseringen av sluttpakke vil være i stand til hver person. Hvis det fungerte for 2 måneder og 11 dager, han skal kompensere for tre dager, og hvis den ansatte har jobbet 5 måneder og 15 dager, han skal ha 12 dager. 14 dager eller mindre legger bare en dag i permisjon og 15 dager gi 2 dager.

For å beregne sluttpakke, må du sette antall dager fordelt på 12 og multiplisert med antall måneder jobbet. For eksempel: en ansatt har jobbet 8 måneder og 13 dager og 27 dager han skulle forlate, da hans kompensasjon lik: 27: 12 * 8. For å beregne kompensasjon i form av penger, er det nødvendig å gjennomsnittlig inntjening multiplisert med antall dager som posisjonen til den ansatte å forlate.

Hvordan beregne feriepenger dersom arbeidstakeren pensjonert, etter å ha jobbet bare 8 måneder og 3 dager og på samme tid ved hjelp av 14 feriedager? For 8 måneder bør han (8 * 2,33) dager med ferie, så må du gjøre en ekstra kostnad på lønn for de manglende dager ferie. I tillegg til kosttilskudd for å gjøre fradrag dersom antall dager brukt ferie var mer enn forventet.

Revisor bør vite hvordan du skal beregne selge til mindreårige, i henhold til arbeidsloven. Tross alt, de er ment å være en ferie for ett års arbeid - 31 kalenderdager, ikke som de andre - 28. I bedrifter med uregelmessig arbeidstid også lagt 3 ekstra dager.