20 tegn på at du har en god sjef

Ifølge studier, 77% av de ansatte er misfornøyd med sitt arbeid på grunn av det faktum at de har en dårlig sjef. Kanskje hver enkelt av oss kan huske hva det var som en god sjef, og ikke så veldig mye. Når vi blir sjefer, begynner vi å ta en aktiv interesse i hvordan å håndtere ansatte effektivt og samtidig opprettholde et godt forhold til de ansatte. Vi tilbyr deg 20 tegn på at du har en god sjef.

Sjefen din motiverer deg til å jobbe

Dette kan ta form av oppmuntrende og stimulerende. I dette tilfellet, kan resultatene av de ansatte være ganske imponerende. Tross alt, hvis du er sikker på at du er på rett spor, og har støtte fra sjefen, kan du oppnå mye.

sjefen din ikke kontrollere deg i detaljene

For å omskrive ordene til Warren Buffett, kan man si at det beste alternativet er å ansette de riktige menneskene, som ikke trenger å kontrollere hver handling. Hvis derimot, vil politimesteren ignorere dette prinsippet og spore nesten alle trinn av sine underordnede, de ansatte er usannsynlig å være lykkelig.

Sjefen din setter pris på dine ferdigheter

God sjef svært raskt kjent med talenter og ferdigheter av sine underordnede. Dette er en fordel når det er nødvendig å delegere ansvar. Det er også en god sjef vil vie litt tid til å kommunisere med hver ansatt en-mot-en, for å finne ut hva han elsker mest i det arbeidet som han har ambisjoner og mål. I fremtiden kan det brukes til videre opplæring og avansement.

Sjefen din kan være å innrømme skyld

Noen ganger dårlig sjef vil gjøre alt for å flytte ansvaret for feil på en av sine underordnede. Men innrømmer en god sjef sin skyld og åpent tilbud til ansatte for å analysere situasjonen og lære av det som mulig. I tillegg vil det være et godt eksempel for sine underordnede, og vil hindre behovet for å søke etter den skyldige.

Sjefen din er vennlig og åpen

Vi er alle kjent med lederne har en dårlig temperament og autokratisk stil håndtere mennesker. Hvis sjefen din er alltid vennlig og tilgjengelig for å kommunisere, virkelig hjelper det deg i ditt arbeid. Tross alt, kan du alltids diskutere med ham dette, eller at problemet som plager deg.

Sjefen din er i stand til å kommunisere effektivt

Hvis sjefen din har forklart i detalj hva og når du gjør det vil være mye lettere å utføre arbeidet og møte fristen. Problemer oppstår når sjefen i denne planen er håpløs, og gjøre ham fornuftig avklaring virker ikke.

Sjefen din holde antall møter til et minimum

Gjett hva som virkelig irriterer folk? Sikkert du har gjettet det. Vi snakker om de endeløse og ubrukelige møter ofte holdt. Faktisk, ideelt sett, møter og møter bør brukes til å generere nye ideer og fremdriftsrapport. De skal hjelpe, ikke hindre ytelse. Gode sjefer er klar over dette og bruke i praksis.

Sjefen din fokus på små seire

Ansatte liker det når sjefen sier selv små prestasjoner og skritt på veien til målet. En god sjef vil takke nødvendigvis underordnet via e-post eller telefon. Samtidig en slik ordning er alltid kjører, og motivasjonen til den ansatte bokstavelig talt skyter opp.

Sjefen din er en aktiv lytter

Mange sjefer gjør den feilen å snakke for mye og ignorerer den oppfatning av de ansatte. Samtidig underordnede sitte og vente til vi er ferdig med sjefen. En god sjef er alltid klar til å forsvare sin posisjon som sikker på at han har rett, men samtidig er det åpent for kritikk, fordi alle kan gjøre feil.

sjefen din ikke vet alt om alt

En god sjef er å opprettholde en balanse mellom kunnskap og fornuftig grad av tvil. Tross alt, mennesker er feilbarlige. Derfor må den øverste lytte til synspunktene til de ansatte og konsultere dem når det er nødvendig.

sjefen din gjør det skitne arbeidet

Mange sjefer, klatring på karrierestigen, vil drømmen aldri engasjere seg i menial arbeid. Faktisk en god sjef er alltid klar over hva som skjer i hans selskap, og klar til å ta på seg enda rutinearbeid, hvis det ville nytte. Dette er en fin måte å holde kontakten med virkeligheten og å være i kontakt med sine underordnede.

Sjefen din er klar til å lære deg

Noen sjefer hadde ikke tenkt å bruke tiden sin på å trene sine underordnede. De mener at ansatte selv må lære alt. Men hemmeligheten bak den kloke ledelse er å gripe inn og forklare noe når du virkelig trenger det.

sjefen din gir deg umiddelbar tilbakemelding

Ansatte trenger tilbakemelding fra sine overordnede. Tross alt, de ønsker å vite om de var i stand til å takle problemet, eller de har mislyktes. Derfor bør ansatt tilbakemeldinger gis umiddelbart etter en bestemt jobb eller prosjekt, snarere enn noen få måneder.

Sjefen din skaper en konstruktiv atmosfære

Hvis du har lyst til å være del av et team, og du vet at du respekterer og stoler på, da har du en god sjef. Tross alt er det boss drivkraften bak etableringen av en slik atmosfære.

Sjefen din er fleksibel

Når sjefen er interessert i livet til sine underordnede, vil han være mer villige til å tillate dem å arbeide fleksibel arbeidstid når familien saker som krever oppmerksomhet fra ansatte. Dette, selvfølgelig, vil du føle dens verdi, noe som vil øke nivået av motivasjon.

Sjefen din er ikke redd for å styrke underordnede

Noen sjefer tror ikke er riktig å utvide krefter og rettigheter for ansatte. De tror at fordi underordnede vil før eller senere ta hans plass, slik at de foretrekker å styre alt selv. Men en god sjef vet at markedsføringen av ansatte vil øke og ytelsen til selskaper som vil være til stede under hele.

Sjefen din er en streng

Sensitivitet - en viktig kvalitet for enhver mann. Boss er det tillater deg å ta en interesse i den ansatte som individ, bidrar til å skape en sterk og effektiv team arbeider.

Sjefen din bare

Bad hodet later umiddelbart som tildeler kollektive favoritter. Funksjonen er en god sjef er likebehandling av alle underordnede.

sjefen din ikke sladre

Noen sladder i kontorene er ufarlig. Men oftest de er rettet mot å undergrave omdømme eller krenker en bestemt ansatt. En god sjef vil gi et eksempel til alle ansatte, og nekter å distribuere en eller annen del av sladder.

Sjefen din er fortsatt rolig i krisesituasjoner

Problemer oppstår i mange selskaper. Dette kan være en nødssituasjon, reduksjon av bestillinger fra kunder og mye mer. En dårlig sjef er avskåret fra sine underordnede, og han vil prøve å løse problemet. Godt som stabssjef for å kontakte og lytte til alle sine ideer om en mulig exit fra krisen.