Ytterligere permisjon for lange arbeidsdager. Art. 119 TC RF-

Ferie ferie er en ansatt, forutsatt og betalt for hans organisasjon hvert år. Rett til det er garantert for alle personer som arbeider under en arbeidskontrakt. Det er nedfelt i hoved loven i landet, i grunnloven (artikkel 35, punkt 5), og er regulert av arbeidsloven (kapittel 19). I tillegg til hoved er det flere helligdager. De har forskjellig varighet avhengig av egenskapene til arbeidet.

Denne artikkelen vil vurdere ytterligere hellig generelt og gis for lange arbeidsdager spesielt (artikkel 119 av Arbeiderpartiet Code).

Grunnleggende og ytterligere permisjon

Dermed er det viktigste ferie arbeidstaker gis hvert år. Det varer i 28 dager (kalender), unntatt helligdager. Men det er en kategori av arbeidstakere som har en enda lengre ferie. Disse inkluderer, for eksempel, de som er under 18, som sørger for en varighet på 31 dager (kalender).

I tillegg til den grunnleggende kan gis og ekstra blader, som også er betalt av organisasjonen. Opptre to typer hellig følger: en er utstyrt med, i henhold til LC RF, og den andre kan monteres direkte arbeidsgiver. Det siste alternativet er diskutert ved avslutningen av arbeidsavtalen.

Dersom en arbeidstaker mottar ikke bare den viktigste årlige betalt ferie, men også en ekstra, den totale varigheten av hans stabel med ekstra.

Varigheten av både ene og den annen er ikke begrenset. Og faller på sin ferie ikke er betalt.

Avtalen la begge sider kan deles inn i deler. Men i dette tilfellet, i hvert fall en av delene bør vare i minst to uker.

For å sette ekstra ferien?

Loven gir visse kategorier, som denne type ferie det skal være:

1. Dette, fremfor alt de som har arbeidet er relatert til farlige og / eller farlige tilstander.
2. Dette inkluderer også å ha en spesiell jobb.
3. Påfør ekstra permisjon og arbeidere kategori med uregelmessig arbeidstid.

Det er også gitt for:

• arbeider i Far North;
• reiser til disse områder på en dreiende måte;
• idrettsutøvere;
• trenere;
• private helsepersonell.

For lærere for hver 10 års undervisningsvirksomhet uten avbrudd gir en spesiell ferie. Varigheten av ekstra permisjon i dette tilfellet kan være opp til ett år.

Det er også flere blader, som har en stimulerende, ikke kompenserende. For eksempel kan de gis for lang, lang tid på å jobbe i samme organisasjon, og så videre. Deres vilkårene og framgangsmåten som foreskrevet ved lov.

La oss dvele kort på hver av disse typene hver for seg og i mer detalj undersøke ekstra permisjon for lange arbeidsdager.

Base: skadelige arbeidsforhold

Ytterligere permisjon kan telle de arbeiderne som er engasjert på disse skadelige og / eller farlig arbeid:

• jordisk gruvedrift;
• dagbrudd;
• andre assosiert med uheldige virkninger på menneskers helse ved fysiske midler, biologisk, kjemisk, og andre faktorer.

Minste varighet av sin uke. Men, avhengig av kontoret til den ansatte tar han kan stole på ferie fra 6 til 36 dager (jobber). Dermed, hvis antall arbeidsdager i måneden som tilsvarer seks dagers arbeidsuke, og den ekstra ferie vil ha en varighet på seks dager. I dette tilfellet, faktisk, tilsvarer den til syv dager (kalender), hvis du teller som en ikke arbeidsdag. I tillegg kan arbeidsgiver gi arbeidstakeren en flott ferie.

Begrunnelse: Den spesielle arbeidets art

Det er kategorier av medarbeidere, som har sammenheng med den spesielle naturen av loven. Listen over yrker som er godkjent av regjeringen. For eksempel, det inkluderer:

• familie leger og sykepleiere til å arbeide uten avbrudd i mer enn tre år,
• Den ansatte utlånt til Tsjetsjenia og republikken.

Også av den spesielle naturen av arbeidet kan bli klassifisert arbeidere av kommunikasjon og transport.

Begrunnelse: Arbeidet under COP

Varigheten av den ekstra permisjon for de som arbeider i Far North, er tjuefire dager (kalender), og for de som arbeider i områder som tilsvarer Far North - 16 dager (kalender). Samme ferie stole for de som går på jobb i stedet for COP på rotasjonsbasis.

For disse kategoriene av mennesker, hvis de tenker om hvordan du får feriedager så for å få mest mulig ut av sin varighet, bør styres av artikkel 322 i Arbeiderpartiet Code, som gir en årlig permisjon. Den totale varigheten av permisjonen kan ikke være mer enn seks måneder. Denne perioden inkluderer tiden det slippes uten lønn for å få tilgang til den ene og den andre siden.

Ubenyttet del av permisjonen, som overgikk seks måneder, går til neste år.

Leisure kjører samtidig

kombinere modus inneholder en rekke vanlig ansatt arbeider under en arbeidskontrakt på fritiden fra jobb. Slike personer har rett til årlig ferie med tid avsatt til den viktigste jobben. Selv om arbeidet med å kombinere modusen varer mindre enn 6 måneder, er en ferie gitt som forskudd.

Arbeidstakeren kan ikke rådvill å beregne feriedager på jobb deltid, slik at de sammenfaller med hoved. Selv om det er gitt en kortere varighet enn i hovedjobben, og arbeidsgiver har plikt til å gi de resterende feriedager med utgivelsen av den grunnleggende arbeid. Men i dette tilfellet, de dagene som overstiger den perioden av deltidsarbeid, vil bli vurdert uten lønn.

Ytterligere permisjon for lange arbeidsdager

For en generell forståelse av problemet til å begynne med skal vi forstå, hva er lang arbeidstid. Dette er en spesiell prosedyre der arbeiderne er engasjert på ordre fra ledelsen til å utføre sine funksjoner utenom vanlig arbeidstid.

Funksjonen av denne modusen er at arbeidets art innebærer manglende evne til å utføre alle sine funksjoner i driftstiden.

Særavtalen eller lokal handling gir en liste med posisjoner som har en gitt operasjon. Dette dokumentet ble vedtatt å ta hensyn til synspunktene til fagforeningen, hvis noen.

Den arbeidsavtale med arbeidstaker bør også inneholde informasjon om denne modusen, som ekstra permisjon for uregelmessige arbeidsdager refererer til regimet i arbeid og hvile. Før du inngår en avtale, må den ansatte være kjent med regelverket for den lokale natur handlinger, som inneholder en liste over stillinger med denne operasjonen.

Fradrag for uregelmessig arbeidstid ikke innebærer en ekstra kostnad. Den eneste kompensasjonen som er gitt i dette tilfellet - en ekstra permisjon.

Fremgangsmåten er regulert i Art. 119 TC RF. I tillegg leave anbragt derunder, som varer i minst 3 dager (kalender) og er betalt. Selvfølgelig, kan arbeidsgiver gi arbeidstaker ferie og lengre. Men det er overlatt til hans skjønn.

Når det gjelder levering av nevnte ferie for ansatte i organisasjoner som mottar støtte fra det føderale budsjettet, godkjent ordre RF Regjeringen resolusjon №884 fra 11 desember 2002. Dersom finansieringen kommer fra budsjettet av Russland, er prosedyren underlagt loven om emnet, og hvis den lokale budsjett, MLA loven.

Ytterligere permisjon for uregelmessige arbeidsdager kan ha en maksimal varighet. Minst, denne bestemmelsen recommendatory naturen i punkt 8 i forordning "På den ordinære og ekstra permisjon" fra 1930, hvor begrepet av denne type permisjon ikke overstiger tolv dager. Og hvis vi tar hensyn til artikkel i Arbeiderpartiet Code, som huser den største varigheten av ekstra permisjon (fjorten dager), er det klart at jo mer han ikke kan være.

I tillegg, når bestemme varigheten av ferien, er det nødvendig å ta hensyn til den generelle hyppigheten av involvering av de ansatte i sine ansettelses plikter. Når tilgjengelig, og sjelden forlater vil også være kort. Samtidig, dersom arbeidstakeren jobber jevnlig i overkant av normen, den ekstra permisjon bør også ta passende.

Retten til ekstra forlate denne kategorien av arbeidstakere

Du bør vite at attraksjonen er arbeidstiden arbeidstaker til arbeids ansvar bør gjenspeiles i de aktuelle dokumentene. Det er, er det tilsvarende pålegg om nødvendig. I praksis skjer det ofte at når en ordre ikke er gjort, nekter den ansatte til ytterligere permisjon. Men som det antall arbeidsdager i måneden, og selve behandlingen ikke frata den ansatte rett til å innhente ytterligere permisjon, hvis opprinnelig ble gitt til drift.

Ferie, ikke arbeidsrelatert

I tillegg til disse kategoriene av arbeidstakere har rett til ytterligere permisjon gitt til borgere og andre spesialiteter, uavhengig av hva slags arbeidsoppgaver som er tillagt dem. For denne kategorien av mennesker er de som har gjennomgått strålebehandling for tester på Semipalatinsk testområdet og Tsjernobyl-katastrofen.

Hele tiden, hvor mange dager med ferie varer fra dem, han er betalt av det føderale budsjettet.

Making ekstra ferie

Bestill permisjon gitt av enhetlig form. Men i tillegg til å kunne være forberedt på et notat-beregning av lønn og andre ytelser i bestemmelsen av årlig ferie. Holiday arbeidstaker skal motta 3 dager før ferien. I et personlig kort og registrere informasjonen som gis permisjon med en viss drift, antall dager, dato og grunner for det.

I tillegg er et merke laget i timelister.

funksjoner PIT

Feriepenger er inkludert i den ansattes inntekt. PIT dermed holdt som vanlig. Tax Code gir inntekter som ikke er gjenstand for denne type skatt. Men ekstra ferie ikke nevne. Derfor er den generelle fremgangsmåte benyttet i denne henseende, som opprettholdes selv om den ansatte engasjert i farlig og / eller farlig arbeid.

Men for folk som har gjennomgått strålebehandling for tester på Semipalatinsk testområdet og Tsjernobyl-katastrofen, betalt ekstra helg. Midler er avsatt til det fra budsjettet. Derfor er denne betalingen beløpet ikke gjenstand for personlig inntektsskatt.

Bidrag og ekstra ferie

Under hele denne tiden, hvor mange dager med ferie varer, er utbetalinger inngår i beregningen bidraget basen. Betaling skjer i henhold til avgifter og grunnleggende og ekstra permisjon for det samme.

Unntak er igjen, de personer som ble utsatt for stråling på Semipalatinsk testområdet og på tuftene av Tsjernobyl-katastrofen. Utbetalinger til dem er ikke vurdert i arbeidslivet.

betaling

Noen ganger kan en person for sine egne grunner er villige til å ta en ferie. Han jobber hardt, på jakt etter en mulighet til å tjene ekstra inntekt, for eksempel, enige om å arbeide i ikke-arbeidsdager (som er kjent, er betaling av arbeid på en dag og ikke-business laget ikke mindre enn doble priser). I tillegg, hvis den ansatte ikke har utøvd sin rett til ytterligere permisjon, kan han få erstatning. Denne betalingen er gjort på bekostning av selskapet, hvor han ble dekorert.

I beregningen for året helligdager blir tatt hensyn til:

• grunnlønn;
• kvoter, bonuser, betaling for arbeid på en fridag;
• betaling for siste ferie;
• utbetaling av uføre.

Men vil ikke bli vurdert:

• engangsutbetalinger;
• betaling for tjenester som ikke var relatert til sysselsetting.

Således, kan en arbeider få kompensasjon i stedet for de primære og sekundære tempering. I dette tilfellet må det betales for minst 24 dager (kalender).

Dersom den ansatte blir oppsagt, må han også motta kompensasjon for hver dag ubrukt permisjon.