Til hvem, når og hvordan en tjeneste betalt permisjon

Med tilnærming av sommeren alle ønsker å slappe av. Reklamebyråer turist tiltrekker seg gode, og noen skynder seg å eldre slektninger i landsbyen. Det første hinderet for ytelsen til begjær - å få betalt permisjon.

Men ikke alltid det kan være lett løsbar problem. Mye avhenger av arbeidsgiver. Ikke vil - ikke la gå. Hva gjør jeg? Melde deg ut av en familie ferie, barn love at turen blir overført? Eller kanskje, for å få engasjement og for å snakke med sjefen. Likevel, deres rettigheter må være i stand til å forsvare. For å gjøre dette, er det viktig å vite at vi har etter loven.

Hvem har rett til å forlate?

Årlig betalt permisjon for det første året er tilgjengelig for alle ansatte. Bare én betingelse - du må hele tiden jobbe med bedriften (organisasjonen) på seks måneder eller mer. Men før dette begrepet (dvs. innen 6 måneder) kan utøve retten til å hvile kvinner, som vil forlate for graviditet og fødsel. Denne kategorien inkluderer også mindreårige arbeidere og de som har adoptert et barn opp til tre måneder. I løpet av de neste årene på arbeidsmarkedet permisjon gis i prioritert rekkefølge til enhver tid av året.

Hvem er først?

Vanlig ferie, levert av ansatte, er satt i samsvar med godkjent ferie tidsplan avtalt med leder av fagforeningen organisasjonen. Lær om begynnelsen av ferien arbeidstaker skal ha rett til ikke mindre enn to uker. Arbeidsloven i Russland årlig ferie opalachivaemy sikrer mann på den tiden da hans kone er i fødselspermisjon.

Dersom en ansatt var tider da han ikke kunne dra nytte av det fastsatt ved lov, for eksempel på grunn av midlertidig arbeidsuførhet eller staten orden, kan permisjonen forlenges eller utsatt til en annen dato. Innstillinger ansatt i dette tilfellet er registrert.

Så billetter er kjøpt, samlet poser. Og plutselig en telefon fra jobb. Betyr høyre for arbeidsgiver å trekke sine ansatte? Bare med samtykke fra den ansatte. Hvis du kan innrømme for arbeidsgiver en del av permisjonstiden, skal den resterende delen være minst 14 kalenderdager. Ubrukte feriedager er forpliktet til å gi til enhver tid i valg av personell. Utredningsarbeid er ikke mulig for gravide kvinner, unge arbeidstakere eller arbeidstakere av skadelige (farlige) arbeidsforhold.

Lovgivningen i Russland beskytter rett til betalt permisjon når arbeidsforholdet er utstedt. Dersom den ansatte i sysselsettingen enige om å arbeide uten registrering av dette viktige dokumentet, kvalifisere for årlig betalt, kan han ikke.

Betyr begrepet arbeidsavtale la i samsvar med loven? Ja, uavhengig av kontraktsperioden den ansatte kan bruke sin ferie.

Hva gjør du når den slås opp veldig interessant tur og utsette resten ikke vil. I så fall, etter avtale med arbeidsgiver kan arrangere en permisjon uten lønn. Men dette er bare mulig hvis sjefen din mener grunnen for en god ferie.

De nevnte bestemmelser er bare noen få grunner som kan bli respekt: familie grunner, av hensyn til helsen til en nær slektning (og nedskrivninger), noen katastrofe eller ulykke som rammet den ansatte eller medlemmer av hans familie, omstendighetene rundt barnas sommerferie. Den samme listen inkluderer å se til hæren og universitetet opptaksprøve. Denne listen er bare en anbefaling, og arbeidsgiver har rett til å bestemme om eller ikke grunn til å forlate uten lønn for en god.