Systemet med psykologisk testing av Myers-Briggs testen beskrivelse, typologi og anbefalinger

I hverdagen er det ganske vanlig å høre hvordan dette eller at personen kaller seg en introvert eller utadvendt. Spørsmålene er mange, hva betyr dette, og hvordan gjorde han det? Det viser seg at disse menneskene bestemme sin personlighetstype i henhold til Myers-Briggs - system av psykologiske tester. Slike tester er et spørreskjema, som du kan objektivt og nøyaktig evaluere psykologiske egenskaper den enkelte.

Testene som brukes inkluderer verktøy som gjør det mulig å måle grunnleggende mentale funksjoner (motoriske ferdigheter, hukommelse, oppmerksomhet). Først av alt, er disse testene ble det brukt til å produsere en objektiv beskrivelse av funksjonsforstyrrelser. Testresultatene vil bidra til å gjøre en diagnose og for å bestemme den passende metode for behandling eller terapi, om det er nødvendig.

test historie

psykologisk testing av Myers-Briggs systemet ble utviklet av amerikanske kvinner Ketrin Briggs og hennes datter Isabel Briggs Myers. Typologi basert på arbeidet til psykiateren Carl Gustav Jungs "psykologiske typer". Mor og datter har utviklet en unik psykologisk system, og legger til eksisterende tester av den nye skalaen.

Myers-Briggs typologien er svært populær i Vesten, men i Russland, Ukraina og Litauen var på ideene til Jung socionic måte. På denne måten systemet av Myers-Briggs mye til felles, selv om det er noen forskjeller. Disse forskjellene i hovedsak knyttet til saker av en funksjonell modell type.

Hva er de psykologiske tester

Foreløpig har psykologiske tester blitt mye brukt i sysselsettingen. Test metoder hjelp HR ledere til å identifisere kritiske punkter av avvik, for å vurdere den mentale og fysiologiske karakteristikker av søkeren, forholder særlig til kravene i den type arbeid utføres og innlegg, og send eksisterende stab på fagopplæring, om nødvendig.

For eksempel, direktør for personalavdelingen i et stort selskap bruker intervjuet psykologisk test. De er av en annen art, men ganske ofte be om noe å skildre. Etter å ha analysert bildet, kan vi identifisere problemer og motsetninger i livet bilde av søkeren for øvrig. Ved bruk av Myers-Briggs typologi avslører temperament, ytelse og stress av kandidaten.

I Vesten, 70% av russen bruker ID definisjonen Meyer-Briggs personlighetstype for målet om å velge en fremtidig yrke.

Arbeidet med test

Being fascinert Jungs teori om psykologiske typer, Katherine og hennes datter Isabella kom til den konklusjon at denne teorien egentlig kan brukes til applikasjoner. De begynte å studere og begynte å utvikle skalaen, der formålet var å bestemme individuelle forskjeller. På den tiden var det andre verdenskrig. Amerikansk besluttet å hjelpe folk til å forstå ikke bare sitt eget "jeg", men også bestemme hva slags arbeid er mer egnet til den type av deres identitet og bidra til et sunt og lykkelig liv.

Håndskrevne variant av Catherine og Isabella test brukes til sine venner og bekjente. De neste tiårene, de har perfeksjonert det - endre ordlyden og innholdet. Senere har MBTI blitt en av de mest brukte psykologiske tester i verden. Det virkelig avslører styrker og preferanser på personen.

skalering test

Myers-Briggs typologi er unik, med ingen av de typene ikke kan anses bedre eller verre. Det foreslåtte systemet er utviklet for å identifisere dysfunksjoner og uregelmessigheter. Formålet med utvikling - støtte til selverkjennelse.

Myers-Briggs spørreskjema - det er visse beslektede skalaer:

• Extroversion (E) -introversiya (I). Jung introduserte skala med beskrivelser av folks reaksjoner på de prosesser og samhandling med omverdenen. Extroverts stadig samspill med andre mennesker, de bruker dem mye av sin tid og føler i god form. Andre, introverts, tvert imot, fiksert på sin indre verden, stadig reflektere og analysere seg selv. Disse menneskene føler seg så komfortabel i ensomhet. Du kan vise egenskapene til både utadvendt og innadvendt, men likevel vil du bli behandlet på en av disse partiene.
• Sunn fornuft (S) -intuitsiya (N). Denne skalaen fokuserer på innsamling av informasjon fra omverdenen. Alle mennesker (introverts og extroverts) og bruk sunn fornuft, og ta avgjørelser basert på intuisjon. Til tross for dette, kan, basert på Myers-Briggs system påføres på bare den ene siden. Folk som er mer fokusert på sunn fornuft, prøv å bruke det du kan få fra dine egne sanser, og generelt ta hensyn til virkeligheten. De får glede fra oppkjøpet av praktisk erfaring, fokus på detaljer og fakta. Personer som tilhører intuisjon, betaler mest oppmerksomhet til de inntrykkene og ordninger. Vanligvis de formulere abstrakte teorier, tenke på fremtiden og mulig.

• Tenker (T) -chuvstvo (F). Scale stopper på de øyeblikkene der folk tar beslutninger og administrere informasjonen som samles inn av dem. Alle som foretrekker å snakke, fokuserer på objektive data. Når beslutninger, folk er konsekvent, objektiv og logisk. De som er avhengige av sansene, er alle handlinger utført på grunnlag av sine følelser.
• Dom (J) -vospriyatie (P). Denne serien dekker det grunnleggende menneskelig interaksjon med omverdenen. Solid og balanserte beslutninger er folk som er vant til å tenke. Tilbøyelig til å oppfatte meget åpent, fleksibelt og i stand til rask tilpasning.

De typer Myers-Briggs

Personlighet er klassifisert i 16 typer, avhengig av resultatene av spørreskjemaet: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Hver type avsløre funksjonene i person, hennes smak, behov, evner, positive og negative egenskaper.

Hva er forskjellen mellom Myers-Briggs systemet fra andre verktøy?

Den største forskjellen ligger i det faktum at amerikanske kvinner utviklet systemet i prinsippet er ikke en test. Spørreskjemaet utgjør ikke et sett av svar som er rett eller galt. Alle typer er helt like, ingen av dem er bedre enn den andre.

For det andre, i motsetning til andre psykologiske verktøy - dette er hva resultatene ikke sammenlignes med noen regler. I stedet gir systemet informasjon om den enkelte unikhet.

Spørsmål av psykologiske tester

Spørsmål i første omgang, bestemt i henhold til gjeldende test. Testing prosedyren selv må oppfylle strenge krav. Den første av disse omfatter tilgjengeligheten av utstyr, hvorav et eksempel kan tjene som et testprogram eller datamaskin. Et annet krav - utført av en foreløpig orientering av testen. Til slutt, timing testen.

I tillegg til disse krav til påliteligheten av resultatene av testen må utføres av eksperter. Av denne grunn, er denne metoden i hovedsak store bedrifter bruker som kan betale kostnadene for særorganisasjonene arbeider med disse spørsmålene. I små bedrifter å gjennomføre MBTI kan være HR leder som er psykolog utdanning.

Pålitelighet og aksept av systemet

Systemet i henhold til Myers-Briggs (personlighet typology) oppfyller alle de grunnleggende parametere for pålitelighet og kompetanse. Men ifølge enkelte studier kan det fastslås at det ikke var riktig demonstrert og bevist.

Studier har også vist at om lag halvparten av respondentene som tok testen en gang til, fikk helt forskjellige resultater. National Research Council stater som studerer Myers-Briggs i orientering programmer av fagfolk ble ikke gjennomført, det vil si nesten alle sine typologi basert på neutverzhdonnyh teknikker.

test kritikk

Akkumulert empiriske bevis for profesjonelle psykologer har vist at noen typer skalaer Myers-Briggs fungerer ikke på nivå med klinisk diagnose. Forfatter siste tilpasset versjon av systemet for psykologisk testing EF Abelskaya mente at resultatene er akseptable for sosiologisk forskning, men ikke for den enkelte. Hun begrunner dette med at slike unøyaktigheter kan mislykkes i fastsettelse av en bestemt type person.

Skriv Indikator Myers-Briggs kritisert mer på grunn av den normale fordelingen av svarene, som er under denne tilnærmingen mange mennesker vil bli tilskrevet ulike typer med en liten forskjell i målinger. Denne situasjonen øker også forekomsten av feilen i målingen.

Oppsummering kan vi trygt si at, til tross for all kritikken og mulige feil, testen fortsatt anbefalt å gå for objektiv kunnskap om sine individuelle kvaliteter, temperament, egenskaper, motivasjon, talenter, styrker og svakheter. Informasjonen som vil i stor grad legge til rette for liv og samhandling med andre.