Layoff eller permisjon etter fødselspermisjon

Svangerskapspermisjon er gitt til hver kvinne i henhold til loven. Den samme loven (artikkel 255 av TC) fastsetter at en arbeidstaker har rett til det, og det vil fortsette i 70 dager før levering og 70 dager etter - i tilfelle at de gikk bra. Og hvis en eller annen grunn, skjedde utseendet på babyen lyset før, antar for 7 dager, blir i disse dager automatisk bli lagt til i post-natal forlate. I alle fall blir fødselspermisjon 140 dager. Og hvis leveringen var en komplikasjon, varer resten barsel opp til 86 dager, og hvis graviditet multifetal - opp til 110 dager. I tillegg er det mulig å ta en ferie etter svangerskapspermisjon, ifølge kvinnens anmodning. For å kunne arbeide du har gitt fødselspermisjon, er det nødvendig å gi sykehuset, bør du få i svangerskapsklinikken av legen, som er registrert for graviditet. Det er utstedt, når perioden av svangerskapet når 30 uker. En kvinne kan ønske å ta en ferie etter fødselspermisjon. Etter eget skjønn, ble gjort på ham. Og hvis det er mer praktisk, omsorg etter utløpet av ferie kan også ta en ferie (artikkel 260 LC). Og denne retten utøves, uavhengig av lengden på tjenesten, som har en kvinne i organisasjonen. Du kan også på jobb for å skrive en søknad om å etablere deg en ufullstendig arbeidsuke eller kortere arbeidsdag på tidspunktet for fødselspermisjon, men i denne situasjonen, vil du betale eller fødselspermisjon, eller lønn. Hvis din arbeidsgiver gir klarsignal for kortere arbeidsdag eller en hel uke, må du oppgi en legeerklæring med anbefaling (artikkel 93 LC).

Regelmessig ferie etter svangerskapspermisjon er gitt, uavhengig av om det oppfyller utarbeidet årets planen prioritert eller ikke. omsorgspermisjon kan begynne først etter neste slutt, fordi kan ikke være i en tid og i en og annen. Spesielt aktuell permisjon etter fødselspermisjon for kvinner som ikke ønsker å ta en ferie for barnepass i det hele tatt, eller velge å jobbe redusert timer i stedet.

Care etter fødselspermisjon kan ta enhver borger som vil gi seg av den nyfødte, enten far, mor, besteforeldre eller noen andre. Fradrag vil motta den som tar vare på babyen. Den minste størrelsen på sine ett og et halvt år vil være 2326 rubler - for det første barnet, hver ekstra - 4651.99. Hvis barnet omsorg person som deltok i likvideringen av konsekvensene av Tsjernobyl, vil disse fordelene betales ved dobbel hastighet inntil barnet ikke er 3 år gammel.

Oppsigelse etter fødselspermisjon på sine egne gjerninger, og kvinnen har plikt til å betale erstatning for permisjon som ikke har vært brukt. Den beregnes i forhold til den tid jobbet fra datoen for sysselsettingen i denne organisasjonen, alle dager arbeidet, som er mindre enn en halv måned hvile, og alle de dagene som utgjør mer enn en halv måned, ansett som en helhet (artikkel 127 LC). I det hele tatt fødselspermisjon og barnepass arbeidsplass kvinner vedvarer. Kan avskjedige en arbeidstaker uten deres samtykke bare når denne organisasjonen oppløst. Da den ansatte i 2 måneder bør advare om det. Hvis en eller annen grunn, arbeidsgiver nektet å betale for en ferie fødselspermisjon eller omsorg, har arbeidstaker rett til å saksøke ham i retten og være sikker på å vinne den.