Sosiometrisk metode for forskning: forfatter, teoretisk grunnlag, egenskaper, prosedyre

Hver person, et individ, går inn i systemet for sosiale relasjoner. Mennesker av deres natur kunne ikke leve alene, det er derfor de forener i lag. Ofte skaper de interessekonflikter, situasjoner for avvisning, fremmedgjøring og andre problemer som kan forstyrre produktive aktiviteter. Den sosiometriske metoden i sosiologi er et effektivt middel for å identifisere slike problemer. Han ble gjentatte ganger testet, og med sin hjelp er det mulig å raskt etablere eksisterende relasjoner og gi dem en beskrivelse. Den sosiometriske metoden ble opprettet av JL Moreno, en amerikansk forsker, forsker av naturen til menneskelige gruppelasjoner.

Definisjon av sosiometrisk metode

Det er flere tilnærminger til definisjonen av dette konseptet. For det første er den sosiometriske metoden et system for å diagnostisere følelsesmessige forbindelser, relasjoner eller gjensidig sympati blant medlemmer av samme gruppe. I tillegg måles grad av uensartet samhold i gruppen i prosessen med forskning, tegn på sympati-antipati av medlemmer av samfunnet i forhold til myndigheter (avvist, ledere, stjerner) avsløres. Ledet av uformelle ledere , konsernsamhørighetsformasjoner (uformelle grupper) eller lukkede lokalsamfunn, positive, spente eller til og med konfliktrelaterte forhold, er deres spesifikke motiveringsstruktur etablert. Det vil si under studiet av gruppen, ikke bare den kvalitative men også den kvantitative siden av preferansene til gruppemedlemmene som er identifisert i testen, tas i betraktning.

For det andre betyr den sosiometriske metoden for å undersøke personlighet også en anvendt retning, herunder bruk og forbedring av spesielle verktøy for å løse praktiske problemer.

Opprinnelse og utvikling av sosiometrisk eksperiment

Sosiometrisk metode opprettet i 30-årene. XX århundre. Amerikansk psykiater og sosiolog J. L. Moreno, introduserte han også begrepet "sosiometri", som refererer til måling av dynamikken i mellommenneskelige forhold blant medlemmer av samme gruppe. Ifølge forfatteren selv ligger essensen av sosiometri i studien av den interne strukturen av sosiale grupper, som kan sammenlignes med atomets atomkraft eller den fysiologiske strukturen til cellen. Den teoretiske grunnlaget for den sosiometriske metoden er basert på det faktum at hver side av samfunnslivet - politisk og økonomisk - lett forklares av tilstanden av følelsesmessige forhold mellom enkeltpersoner. Spesielt kan dette uttrykkes i manifestasjonen av folks antipati og sympati for hverandre. Det vil si at forfatteren av den sosiometriske metoden trodde at endring av psykiske forhold i små grupper direkte påvirker hele sosialt system. Hittil har denne metoden mange modifikasjoner.

Den bulgarske sosiologen L. Desev har utpekt tre forskningsområder hvor sosiometriske metoder brukes:

• Dynamisk eller "revolusjonerende" sosiometri, hvis tema er gruppen i aksjon (JL Moreno og andre).
• Diagnostisk sosiometri, som klassifiserer sosiale grupper (F. Chapin, JH Chriswell, ML Northway, JA Landberg, E. Borgardus og andre).
• Matematisk sosiometri (C. C. Dodd, D. Stewart, L. Katz og andre).

Sovjetiske psykologer som bidro sterkt til implementeringen av denne metoden var IP Volkov, Ya, L. Kolominsky, ES Kuzmin, VA Yadov og andre.

Ifølge Ya. L. Kolominsky er det psykologiske grunnlaget for å studere relasjoner kunnskapen om at en persons ønske for en annen kommer fra ønsket om å være nærmere gjenstanden for vedlegg. Videre bør uttrykket i verbal form anerkjennes som en signifikant reell indikator for ikke bare forståelse, men også generelt tilstedeværelsen av behov hos en person.

Betydning av metode og omfang

Den sosiometriske metoden for å studere små grupper og kollektiver blir brukt av sosiologer og psykologer i skoler, universiteter, bedrifter og organisasjoner, idrettssamlere og andre sammenslutninger av mennesker for diagnose av mellommenneskelige forhold. For eksempel er resultatene av en slik undersøkelse av stor betydning for å etablere den psykomotiske kompatibiliteten til romfartspersonell og Antarctic ekspedisjoner.

Den sociometriske metoden for gruppeforskning, ifølge AV Petrovsky, er en av de få måtene å analysere mellommenneskelige forhold i et lite lag, som ofte er av skjult natur. På dagens stadium av vitenskapelig sosial og psykologisk forskning er et kreativt prinsipp manifestert, med sikte på å studere dette emnet med nye teknikker. I fremtiden vil utviklingen av slike metoder og deres anvendelse i sammenheng med andre metoder i stor grad utvide mulighetene for sosiologi og psykologi i analysen av små grupper. Undervurder ikke rollen som en liten gruppe for samfunnet. Det akkumulerer i seg selv sosiale relasjoner som en helhet og reinkarnerer dem inn i interne relasjoner. Denne kunnskapen inneholder et viktig element i sosial styring, bygget på vitenskapelig basis.

Kjennetegn ved sosiometrisk metode

Studier av denne typen kan forbedre relasjoner i et lag. Men samtidig - dette er ikke en veldig radikal metode for å løse gruppens interne problemer, derfor søker de oftest ikke i antipati eller sympati for gruppens medlemmer til hverandre, men i mer grundige kilder.

Den sosiometriske forskningsmetoden utføres i form av å stille indirekte spørsmål, som svarer på hvilken respondenten velger et bestemt medlem av sin gruppe, som han foretrekker andre i en bestemt situasjon.

Det finnes muligheter for individuell eller gruppetesting. Dette avhenger av emnets alder og innholdet i oppgavene som er tildelt. Men som regel brukes gruppen av forskning ofte.

Under alle omstendigheter gjør den sosiometriske metoden i studien av gruppen det mulig å etablere dynamikken i konserninterne forhold på kort tid for deretter å anvende resultatene som er oppnådd for å omstrukturere gruppene, styrke samspillet og effektiviteten av samspillet.

Forberedelse for studien

Den sosiometriske metoden i gjennomføring krever ikke mye innsats og tid. Verktøyet for forskning er form av en sosiometrisk undersøkelse, en liste over gruppemedlemmer, en sosiomatrix. En gruppe mennesker i alle aldre kan studeres: fra førskolen til eldre. Den sosiometriske metoden for forskning på førskolebarn kan brukes, siden barn i denne alderen mottar den første opplevelsen av kommunikasjon og samhandling. Kriterier for sosiometrisk valg dannes ut fra oppgavene som er løst i løpet av studien og alder, faglige eller andre karakteristika i studiegruppen. Kriteriet er som regel en bestemt type aktivitet, og for å oppfylle dette må individet gjøre et valg, det vil si å avvise en eller flere medlemmer av sin gruppe. Det er et bestemt spørsmål fra listen. Valg av situasjon i en undersøkelse bør ikke begrenses. Det er velkommen om de anvendte kriteriene er av interesse for arbeideren: de bør beskrive en konkret situasjon. Innholdet av testkriteriene er delt inn i formelle og uformelle. Ved å bruke den første typen kan du endre forholdet til en felles aktivitet, for hvilken gruppen ble opprettet. En annen gruppe kriterier tjener til å studere emosjonelle og personlige forhold, som ikke er relatert til fellesaktiviteter og oppnåelse av et felles mål, for eksempel valg av en kamerat for fritid. I metodologisk litteratur kan de også refereres til som produksjon og ikke-produksjon. Kriteriene er også oppdelt på grunnlag av retningen mot positive ("Hvem vil du jobbe med med fra gruppen?") Eller negative ("Hvem vil du ikke jobbe med?"). Den sosiometriske metoden antar at et spørreskjema som inneholder en instruksjon og en liste over kriterier, er opprettet etter formulering og valg.

Listen over spørsmål er tilpasset, med tanke på de karakteristiske egenskapene til gruppen som studeres.

Foreløpig fase av undersøkelsen

Den sosiometriske forskningsmetoden utføres i åpen form, derfor er det nødvendig å instruere gruppen før undersøkelsen. Denne foreløpige scenen tar sikte på å avklare viktigheten av studien til gruppen, for å indikere betydningen av resultatene for gruppen selv, for å fortelle hvor viktig det er å utføre oppgaver med oppmerksomhet. På slutten av briefingen er det viktig å understreke at alle svarene til gruppemedlemmene holdes hemmelige.

Omtrentlig innhold av instruksjonen

Teksten i instruksjonen kan ha følgende innhold: "Siden du ikke var godt kjent med hverandre, kunne du ikke ta hensyn til dine ønsker når du dannet gruppen din. For øyeblikket er forholdet dannet på en bestemt måte. Når det gjelder formålet med forskningen, vil resultatene dine med fordel bli tatt hensyn til av ledelsen når du organiserer kollektivets virksomhet i fremtiden. I denne forbindelse ber vi deg om å være ekstremt oppriktig og gi svar. Arrangørene av forskningen gir en garanti for at individuelle svar blir holdt hemmelige. "

Sociometrisk forskningsmetode: prosedyre

Det er noen kriterier angående den numeriske styrken til studiegruppen. Antallet medlemmer av gruppen hvor den sosiometriske metoden fungerer, skal være 3-25 personer. Det er imidlertid eksempler på studier som tillater opptil 40 personer å være involvert. Den sosiometriske metoden for å studere mellommenneskelige forhold i en gruppe (arbeidskollektiv) er tillatt å søke på forutsatt at arbeidserfaringen i det overstiger seks måneder. En viktig del av opplæringen er etableringen av en tillitsfull atmosfære i forhold til gruppen. Ellers vil mistillit til eksperimentøren, mistanke om at svar på spørsmål kan brukes til skade for respondenten, kan føre til nektelse av å utføre oppgaver eller gi falske svar. Det er viktig at forskningen ikke utføres av en person som er relatert til teamet: lederen eller personen i gruppen. Ellers vil resultatene ikke være pålitelige. Også verdt å nevne er avvisbare varianter av svar som kan brukes. For eksempel er det pinlig for en respondent å gjøre et positivt valg utenfor listen over andre medlemmer av gruppen, så han kan, styrt av dette motivet, si at han "velger alle". I denne sammenhengen har forfatterne og tilhengerne av den sosiometriske teorien brukt et forsøk på delvis å endre prosedyren for undersøkelsen. Så, i stedet for gratis gruppemedlemmer for de oppgitte varianter, kunne respondentene etablere et strengt begrenset antall av dem. Oftest er det tre, mindre ofte fire eller fem. Denne regelen ble kalt "valggrense" eller "sosiometrisk begrensning". Det reduserer sannsynligheten for tilfeldighet, forenkler oppgaven med å behandle og tolke informasjon, gjør undersøkelsesdeltakere mer tilstrekkelige og mer gjennomtenkte når de nærmer seg svar.

Når de forberedende aktivitetene utføres, starter undersøkelsesprosedyren. I den sosiometriske forskningsmetoden bør hvert medlem av gruppen delta. Emner registrerer navnene til gruppens medlemmer som er valgt av dem for et eller annet kriterium, og i spørreskjemaet angir dataene deres. Undersøkelsen kan således ikke være anonym, fordi det er i disse forholdene at det er mulig å etablere sammenhenger mellom kollektivets medlemmer. I løpet av undersøkelsen er organisatoren forpliktet til å sikre at respondentene ikke kommuniserer med hverandre, og påminner regelmessig om at det er nødvendig å svare på alle spørsmålene. Ikke rus på fagene i svarene på spørsmålene.

Men hvis de ikke har en liste med medlemmer av gruppen, kan du tillate visuell kontakt. For mer bekvemmelighet og utelukkelse av unøyaktigheter kan navnene på fravær skrives på tavlen.

Følgende utvalgsmetoder er tillatt:

• Begrens antall valg til 3-5.
• Full valgfrihet, det vil si at respondenten har rett til å spesifisere så mange etternavne som han finner egnet.
• Rangering av gruppemedlemmer avhengig av det foreslåtte kriteriet.

Den første metoden er mer foretrukket, men bare når det gjelder bekvemmelighet og enkelhet i den etterfølgende behandling av resultatene. Den tredje - med hensyn til pålitelighet og pålitelighet av resultatene. Rangeringsmetoden lar deg ekskludere spenningen som kan oppstå når du velger medlemmer av gruppen på negative grunner.

Etter at de sosiometriske kartene er fylt, samles de fra gruppens medlemmer og starter prosedyren for matematisk behandling. De enkleste måtene å kvantifisere forskningsresultater er grafisk, tabulær og indeksologisk.

Varianter av behandling og tolkning av de oppnådde resultatene

I løpet av forskningen er en av oppgavene definisjonen av den samfunnsmessige statusen til en person i en gruppe. Det innebærer en persons eiendom å okkupere en bestemt stilling i den aktuelle strukturen (locus), som på en bestemt måte er knyttet til resten av kollektivet.

• Opprette en sosiomatrix. Det er et bord der resultatene av undersøkelsen inngås, nemlig: de positive og negative valgene som ble gjort av gruppens medlemmer. Den er bygget på dette prinsippet: Horisontale linjer og vertikale kolonner har et like tall og nummerering av antall medlemmer av gruppen, det vil si, det indikerer hvem som velger hvem.

Avhengig av utvelgelseskriteriene kan enkelt- og totalmatriser bygges med valg etter flere kriterier. I alle fall kan et fullstendig bilde av forholdene i gruppen bli representert ved en analyse av sosiomatrisen for hvert kriterium.

Sirkel rundt gjensidige valg, hvis gjensidighet er ufullstendig, deretter i en halvcirkel. Eller krysset mellom kolonner og rader er merket med et plustegn i tilfelle et positivt valg eller en minus hvis den var negativ. Hvis ingen valg er gjort, blir 0 angitt.

Den største fordelen med matrisen er evnen til å presentere alle resultatene i numerisk form. Dette vil tillate medlemmene av gruppen å bli rangert i henhold til antall mottatte og givne valg, bestemme innflytelsesordenen i gruppen.

Antall mottatte valg kalles gruppens sosiometriske status, som kan sammenlignes med det teoretisk mulige antall valg. For eksempel består gruppen av 11 personer, antall mulige valg vil være 9, derfor er 99 antall teoretisk mulige valg.

Imidlertid er det generelle bildet ikke så mye verdien av antall valg, som hver respondent tilfredshet med sin stilling i konsernet. Med data, kan du beregne tilfredsstillelse faktor på å dele antall gjensidige positive valg av den enkelte. For eksempel, dersom ett medlem av gruppen som arbeider for å kommunisere med tre bestemte personer, men ingen av dem tok den opp i undersøkelsen, på tilfredsstillende hastighet på KU = 0 3 = 0. Dette betyr at saks prøver å kommunisere ikke med disse som ville være passende.

• Indeksen for gruppen samhold. Dette sociometric parameteren blir beregnet ved å dividere den resiproke verdi av valg for det totale antall mulig gruppe. Hvis den resulterende tallet er i området fra 0,6 til 0,7, er det en god indikator av gruppen samhold. Det vil si at sociometric metoden i studiegruppen lar deg sette staten konserninterne relasjoner på kort sikt for å deretter bruke resultatene for å restrukturere grupper for å styrke samhold og effektiviteten av samarbeid.
• Building sociogram. Bruke sotsiomatritsu kan bygge sociogram, er at for å gjøre en klar presentasjon av Sosiometri som "target krets". Det er en slags supplement til bordet nærmer tolkning av data.

Enhver sirkel i sociogram vil ha sin verdi:

1. Indre sirkel vil bli kalt Stjerne sone, det vil si den gruppen av utvalgte personer, som ble identifisert ledere som får et absolutt flertall av positive valg.
2. Andre runde eller foretrukket sone, vil være medlemmer av gruppen som mottok antall preferanser over gjennomsnittet.
3. Den tredje sirkelen kalles et forsømt område. Den mottar de som oppnår mindre enn det gjennomsnittlige beløpet på en gruppe med alternativer.
4. Den fjerde ringen er sluttet såkalt isolert. Disse inkluderer medlemmer av gruppen som ikke fikk noen poeng.

Med hjelp av sociogram kan få en visuell representasjon av eksistensen av grupper i samfunnet og arten av forholdet mellom dem (kontakter, sympati). De er dannet av individer, sammenhengende og håper til valg av hverandre. Ofte sociometric metode avslører de positive grupper, mer sjelden av 4 eller flere personer som består av 2-3 medlemmer,. Det er mulig å se en tydelig måte på flat sociogram, som viser grupper av individer som valgte hverandre gjensidig, og de eksisterende forbindelsene mellom dem.

Den tredje utførelsesformen vil være individuell sociogram. Målrettet eller tilfeldig valgt medlem av teamet er representert i systemet av relasjoner som er etablert i løpet av studien. I kompilering sociogram ulovnymi styres av følgende notasjon: mannlig person vist som et triangel med et tall som svarer til en spesifikk person, og en kvinnes ansikt - inne i sirkelen.

Kunngjøring av resultater fra forskning og praktiske anbefalinger

Etter fullføring av behandlingen av mottatte data, til en liste med anbefalinger korrigere atferd og forholdet mellom gruppemedlemmene. Resultatene rapporteres til kommanderende ansatte og konsernet. Å ta hensyn til disse betalinger og andre former for analyse gjør en beslutning om å endre sammensetningen av laget, lederen eller overføring av visse medlemmer av andre grupper. Dermed kan sociometric metoden i studiegruppen ikke bare fikse problemer i forholdet, men også å utvikle praktiske anbefalinger for et system som kan styrke laget, og dermed forbedre produktiviteten.

Til tross for effektivitet og tilgjengelighet, tiden Sosiometri som en metode ikke er mye brukt i den russiske psykologisk praksis.