Lønn

Ring regnskapssystem for å overvåke, registrere, måle, prosessere og sende data taksten. Denne informasjonen inneholder informasjon om eiendeler, dannelsen av kilder, forretningstransaksjoner, lagt forpliktelser. Regnskapsføring av lønn anses å være en av komponentene i foretakets regnskaps- systemet som helhet.

For arbeids personen en belønning for sin arbeidskraft er et problem, som er av stor betydning. Dette skyldes i hovedsak det faktum at den ansatte må betale for det hver dag konsumert tjenester og ytelser.

Størrelsen på lønns arbeideren er i stor grad avhengig av om kunne betale den personen til å bestemme mengden av betalingen. Det er også viktig å stimulere til tilgjengeligheten av (insentiver) system for organisering av ansatte. Lønn - er, først av alt, til arbeidsgiver evne kontrollere lønn til sine ansatte. Bestemmelsene i arbeidsrett i Russland sikte på å sikre effektiv arbeidstid. I tillegg gir loven for, og tiden det tar å gjenopprette helse og rekreasjon.

Lønn regnskap brukes til å utføre flere oppgaver. Blant dem bør bemerkes:

1. Korrekt beregning av betaling og fradrag.
2. Nøyaktig oversikt over sammensetningen av ansatte, arbeidstimer av dem, samt volumet av utført arbeid.
3. Øvelse kontroll over beregningene med budsjettet, ansatte, statlige midler og etater (Pensjonsfondet, Statens Fund for ansettelse av borgere, etc.).
4. Tilsyn med rasjonell bruk av menneskelige ressurser, betaling og forbruk fond.
5. Etablering den rette balansen av kostnader og fradrag for sosiale behov, står produksjonskostnader, målrettede kilder.

Det er en ekstra og grunnleggende lønn. Den andre attributt fritt for arbeidet tid, kvalitet og kvantitet av utført arbeid, overtid, natt timer, brigadirstvo, betalingsforsinkelser har oppstått gjennom ingen feil av ansatte, og så videre. Ekstra avgifter er kostnader, under loven. Spesielt disse inkluderer feriepenger og andre ytelser for tiden ikke jobbet, pauser i arbeids ammende kvinner, myke ur tenåringer til sluttvederlag på separasjon og annet.

I organiseringen av regnskap og lønn beregning utført i samsvar med godkjent rate (lønn) og arb-priser, samt på grunnlag av vilkårene i ansettelsesavtalen (hvis noen).

Prisene for arbeid og produksjonskvoter , etablerer selskapet sin egen. I tilfelle av nødvendighet blir reviderte tall i henhold til de spesifikke forholdene for oppdrett. I dette tilfellet, eventuelle endringer skal godkjennes i henhold til bestillingen, som er fast i tariffavtalen.

Lønn regnskap i samsvar med bruksanvisningen som følger av kontoplanen åpning og vedlikehold av syntetiske kontoer. Det kontrollerte oppgjør av alle betalinger som forfaller til den ansatte. Disse utbetalingene, inkludert avgifter for arbeid. De er utført i samsvar med kontroll regnskapet. Dette inkluderer også en redegjørelse for produksjonskostnadene (salgskostnader) og andre kilder, andre utgifter og inntekter (inkludert lønn regnskap).

Kabling skimte summen av ekstra betaling og rektor, henholdsvis for ansatte i grunnleggende og hjelpe produksjon, sysselsetting i tjenesteytende næringer og gårder. Gjøre øvelsen for ansatte som er involvert i forvaltningen av butikk eller utføre andre aktiviteter til fordel for butikken; ansatte i bedriftens styringssystem; ansatte som arbeider i det sentrale kontoret til organisasjonen, og andre arbeider som har bestemt administrasjon.