Lønn Ansatte: Betaling eksempel på skolen og på industribedrift

lønnede ansatte i de russiske bedrifter lønnen skal beregnes og betales samsvarende med kriteriene fastsatt ved lov. Relevante regler styrer regularitet av betalinger, for å fastslå størrelsen, og ulike fradrag og forskuddstrekk. Hva er de mest bemerkelsesverdige nyansene av russisk lovgivning om beregning og utbetaling av erstatning til russiske organisasjoner av arbeidskraft?

Datakilder for lønn

Lønn ansatte basert på flere kilder: det kan være både regelverk på nivået av lover og lokale rettskilder i organisasjonen. Så, når du gjør en ny medarbeider til å jobbe nødvendigvis en kontrakt er signert, tilsvarende standarder for arbeidsloven.

For ham må ledsages av en bestilling av regissør, basert på som er utstedt et personlig kort og arbeidstaker har gjort oppdagelsen av hans personlige bankkonto. Dokumentet er festet hvordan lønn for den ansatte må lades (via den tidsbasert, eller et blandet krets av arb). Andre kilder som påvirker prosedyren i spørsmålet - en bestemmelse om godtgjørelse av selskapet, samt ansatte i selskapet planen.

Nøkkeltall i beregningen av lønn

Lønn ansatte i Russland er basert på et sett av indikatorer som priser, lønn, hvor mye tid brukt på jobb, bit-rate eller omfang, noe som reflekterer volumet av produksjonen. Som nevnt ovenfor, i Russland er de vanligste to ordninger for beregning av lønn - og tidsbasert akkord.

Funksjoner av den første er at personen mottar kompensasjon for arbeidet, basert på ansiennitet og kvalifikasjoner. Akkord form for avlønning innebærer at den ansatte tjener på bekostning av konkrete resultater. Private foretakene selv velge den optimale formen for arbeidskraft kompensasjon avsetninger. Men lønn offentlig ansatte på grunnlag av juridiske handlinger av de statlige og kommunale myndigheter.

Det er en versjon som i kommersielle virksomheter, arbeidsgivere er tilbøyelig til å i større grad enn de budsjettmessige institusjoner, blant annet strukturen i stykket lønns indikatorer. Faktisk er lønnsarbeidere i skolen sjelden knyttet til spesifikke ytelsesindikatorer lærer arbeid. Men dette er forståelig spesifikk av lærere. Likeledes er det ved beregning av lønn av ansatte i barnehager, som en regel, er også knyttet til faste parametere. Men mange private utdanningsinstitusjoner begynner også å praktisere elementene i beregningen lønn, reflekterer effektiviteten av arbeidet til lærere på ulike kriterier. For eksempel kan det være resultatene av ulike tester som er studenter.

Utviklingen av lønnssystemer i organisasjoner

Mekanismer i samsvar med hvor de ansattes lønn bedrifter, danne et uavhengig system. Ifølge 135 th artikkel av arbeidsloven, må dens bestemmelser oppfylle en rekke kriterier.

Dermed må utformingen av lokale kilder til standarder, som er godkjent av organisasjonen og om godtgjørelsesordninger festes det tas hensyn til synspunktene til fagforeningen. Dessuten kan lønnsforhold som er spesifisert i kontrakten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver ikke anta det verste posisjonen til den ansatte, enn det kan være når det gjelder anvendelse av kriteriene som finnes i arbeidsloven og andre juridiske handlinger eller tariffavtale i organisasjonen.

Den høyeste lovlige makt korrelativt med regulering av arbeidslivet har føderal lovgivning. Men dannelsen av lønnssystemet i selskapet kan tas hensyn til bestemmelsene i annen lovgivning - dekreter av presidenten, beslutninger av regjeringen eller enkelte avdelinger innenfor rammene av den utøvende grenen.

Krav til lønnssystemet

Lønnssystemet, uansett i hvilket område det er en beregning av lønn for arbeidstakere - bransjeorganisasjonen, i barnehage eller skole - det må være godkjent av en metode som et forhold er etablert mellom slike indikatorer som mål på arbeidskraft og erstatningsbeløpet. I dette dokumentet skal ikke motsi bestemmelsene i de regulatoriske normative rettsakter.

Strukturen av belønningssystem

Basert på selskapets fiksert i fremgangsmåten i spørsmålet, er rekkefølgen bygget, hvor den estimerte lønn til de ansatte, så vel som dens forskjellige bestanddeler. Belønningssystemet kan omfatte forhold på tariffer, lønn, bonuser kompenserende natur, forskjellige bonuser, bonuser, kvoter, incentiv avsetninger, så vel som fremgangsmåten for deres beregning og utstedelse til ansatte. Så snart selskapet vil avgjøre mekanismen i spørsmålet, bør det fastsettes i tariffavtale eller i en avtale på nivå med enkelte bransjer.

praksis Lønn

Når akkord form for godtgjørelse i bedriften bør gi mekanismene som telles tilsvarende ytelse av ansatte. For eksempel kan dette problemet løses formenn eller ledere, teller volumet av produksjonen av sine underordnede. Dokumentert denne kommunikasjonen kan tas opp i kjoler, handlinger, rutekart.

Med tidsbasert ordning er vanligvis brukt standardiserte instrumenter for å spore tid på grunnlag av hvilke lønnsarbeidere. Eksempel på slike kilder - form av T-12. Dette dokumentet er godkjent av Federal Law №129 «På Regnskap". Dessuten kan selskapet bli innlemmet eller uformelle typer skjemaer tilpasset spesifikk av produksjonsapparatet. Imidlertid vil dataene som senere konverteres til kilder godkjent lovgivning. Det kan også være lønnsarbeidere i form av 4FSS. Dette dokumentet er godkjent av Social Insurance Fund i 2015.

Funksjoner engangsbetaling

I praksis når det gjelder tidsbaserte ordningen iverk lønn ansatte? Et eksempel på prosedyren kan se ut.

Anta, på interne dokumenter i bedriften daglig tollsats for Officer er 800 rubler. Anta at i mars, jobbet han i 22 virkedager. I dette tilfellet, er hans lønn 17 600 rubler. For å ordne betaling av passende kompensasjon til den ansatte på hendene, må du holde en viss mengde 13%, samt å betale ca 30% av statlige midler - Pensjonskasse, Social Insurance Fund og HIF. Som et resultat, vil personen få på plass 15 312 p., Og selskapet vil betale til midlene i størrelsesorden 5280 rubler.

Akkordbetaling industrien

I industrien brikke-rate spread. Når de blir brukt i beregningen av tariffer som tas korrelativt med utgivelsen av et bestemt produkt enhet. For eksempel når det kommer til mat prosessorer samlet på industrielle linjer, kan tariff bære betaling av 300 rubler. en klar enhet. Hvis en person samler tre av enheten for hans skift, men bare i måneden på 22 virkedager, det akkord inntekter utgjør 19.800 rubler.

Det er en viktig påminnelse om en prosedyre som lønn arbeidere. Eksempelet vi vurdert ovenfor tar ikke hensyn til LC RF krav til minstelønn.

Lovgivning angir minimums

Nå er det 5965 rubler. Denne verdien skal betales til ansatte som arbeider på en full-time, selv om det er relativt sett ikke samle noe mat prosessor på linjen. Således, i praksis, arbeidskraft kompenser-ingskretser i RF kanskje ikke være i en ren form av stykke.

Merk at beregningen av lønnen til arbeiderne i Moskva kunne anta enda større avhengighet av arbeidskraft kompensasjon fra respektive fast verdi. Det faktum at i hovedstaden i Russland ligger langt høyere enn på føderalt nivå, minstelønn - 15 tusen rubler.

Lønn ansatte, et eksempel som vi har vurdert, er svært forenklet. Avhengig av omfanget av praksis for beregning av arbeidskraft kompensasjon kan innebære vurdering av ulike fradrag, bonuser, bonuser. For eksempel kan lønn av arbeidere i utdanning er avhengig av erfaring og kvalifisering av lærere.

Spesifisitet lønn i skolen

Spesielt kan følgende kriterier være til stede i strukturen av arbeidskraft lønnskostnader skoler:

• verdi lønn;
• faktiske belastning;
• Skoleprestasjoner i form av skadelige arbeidsforhold;
• Lengden av tjenesten;
• kompensasjon (for eksempel for å sjekke notatbøker, ledelse klasse);
• Plasseringen av regionen i forhold til Far North og tilsvarende områder;
• forskjellige multiplisere faktorer (for eksempel vitenskapelig grad, stilling, spesifikk av utdanningsinstitusjonen).

Som et resultat, kan lønn til lærere som utfører svært likt arbeid varierer sterkt.

fradrag

Det viktigste aspektet ved beregning og utbetaling av arbeidskraft kompensasjon i Russland - bruk av skattefradrag. Russisk lovgivning gir et stort antall varianter. Motta skattefradrag borgere kan i løpet av to mekanismer. Den første innebærer en appell til Federal Tax Service for rapporteringsperioden - som regel en skatt år - for å gå tilbake til de lovbestemte personlig inntektsskatt mengder oppført tilstand. Men det er en annen mekanisme. Han foreslår at arbeidsgiver i kraft av bestemmelsene i loven ikke kan trekke fra lønnen arbeidstakeren personlig inntektsskatt innenfor de angitte verdiene innen en viss periode.

Lønn fradrag til

Tenk et eksempel. En person som arbeider i selskapet "Comrade smed spiss", kjøpte en leilighet for 1,5 millioner. Rubler. I henhold til loven, kan han vende tilbake 13% av dette beløpet, det vil si 195 tusen rubler. Betaling av denne type kompensasjon utføres med referanse til inntekten til en borger - la oss anta at dette bare er lønn. La oss anta at en person tjener 30 000 p. per måned. Hvis ja, organisasjonen som utfører lønnsarbeidere - bør UAB "Comrade smed spiss" generelt beholde en lønn på 13%, i dette eksempelet - er 3.900 rubler. Men som person har rett til et skattefradrag, da dette beløpet lovlig ikke kan beholdes av arbeidsgiver.

Hvor mange påfølgende måneder, kan den ansatte få betalt uten fradrag for avgifter til statskassen? Fordel 195 000 på 3900, viser det seg - 50 måneder. Men en person hvert år er nødvendig i henhold til loven for å bli bekreftet i Federal Tax Service rett til å trekke. Hvis han trekker seg og går til arbeid for en annen organisasjon, vil den aktuelle fradrag må utstede nytt i forbindelse med skifte av arbeidssted.

Du kan også merke seg at skattefradraget i forbindelse med kjøp av en leilighet kan bli tatt ut, og etter utløpet av avgiftsperioden - det vil si på samme tid, basert på de lovpålagte grenseverdier beløp og bevilgninger som er oppført av arbeidsgiver i form av personlig inntektsskatt fra den ansattes lønn. Mange slike borgere alternativet synes å foretrekke.

Bortsett fra kompensasjon knyttet til kjøp av leiligheter, sørge for andre former for skatteincentiver for funksjonærer: Standardfradrag er de som er laget for barn, samt utbetalinger knyttet til dekning av en del av behandlings eller studiekostnader. Ved beregning lønn telles også, men på betingelse av at borgeren har bekreftet rett til passende kompensasjon.

oppbevaring

En annen viktig del av formelen for beregning av lønn for innleide arbeidstakere - oppbevaring. De kan kobles for eksempel nødvendigheten av vedlikehold ansattes betaling, bøter og andre beløp i samsvar med de utøvende ark. Mange organisasjoner kan gi sine ansatte lån på gunstige vilkår - i dette tilfellet, returnere de ofte også utført i form av fradrag.

Betalingsbetingelser av arbeidskraft kompensasjon

I samsvar med arbeidsmiljøloven i Den russiske føderasjon til ansatte lønn som skal betales ikke mindre enn 2 ganger i måneden. Hvis implementert lønn ansatte i selskapet, som eies av privatpersoner, bestemte intervaller mellom kompensasjon fastsatt av organisasjonen. I tilfelle av budsjett sfære - den passende begrep er definert i de statlige og kommunale forskrifter.

I disse rettskilder kan bestemmes av hvor ofte de lønn lærere, embetsmenn, offentlige institusjoner ansatte, løse problemer på andre områder. Dersom arbeidsgiver vil forsinke overføring av midler, de ansatte er berettiget til kompensasjon tilsvarende 1/300 av refinansieringen sats fastsatt av Sentralbanken for hver dag forsinkelsen i overføring av lønn.