Beregning av fødselspermisjon

Før du forlater i fødselspermisjon, har hun rett til visse fordeler som er forbundet med graviditet, fødsel og fødselen av et barn. Ett av slike fordeler inkluderer fødselspermisjon, eller rett og slett - fødselspermisjon.

Beregning fiat i 2012, er regulert av Federal Law № 255 av 29.12.06 med endringer av disse fra 25.02.11 № 21. I henhold til ovennevnte endring i to år (2011-2012.) En gravid kvinne kan velge en mer lønnsom måte beregningen.

Alternativer for å tilbringe barsel beregningen er det bare to.

Den første regnskaps utføres som standard, er det beskrevet i den nye loven. Dens viktigste forskjellen er at den gjennomsnittlige daglige lønn, for å gjøre ytterligere kostnader, beregnet på grunnlag av 24 måneder. Alle utbetalinger av som ble gjort forsikringsutbetalinger for de foregående 24 måneder på sykehuset, pluss fast og delt inn i 730 dager. Så det viser seg den daglige mengden sykefravær betalinger. For å beregne fødselspermisjon sykehuset for alle dager er en dag beløpet multiplisert med antall dager i den. Det er allment aksepterte standarder for de dagene av sykehus fødselspermisjon. For ukomplisert Singleton graviditet gitt sykefravær sertifikat for 140 dager, for flere - 194 dager. For Singleton graviditet slekter som har gått med komplikasjoner, utstedt funksjonshemming ekstra ark, betyr det totale antall dager på de to arkene ikke overstige 156 dager.

Av de årslønn på kvinner er inkludert i beregningen av fødselspermisjon, ikke skal overstige den maksimale tillatte for 2010 - 2012 år. Det vil si, de med hvem bidratt til sosial forsikring.

Hvis de to foregående kalenderår av svangerskapet var i permisjon for barnepass eller for noen andre grunner, lønn i denne perioden er mindre enn tidligere år, kan kvinnen skrive en søknad for en annen periode for beregning av ytelser. Et viktig aspekt kan nevnes det faktum at den gjennomsnittlige lønn for beregningen ikke kan være mindre enn SMIC.

Arbeide flere arbeidsplasser i løpet av de siste to årene før utbruddet av svangerskapet, har en kvinne rett til å motta ytelser for graviditet og fødsel hver jobb.

Hvis en eller annen grunn ut omtrent hvor mye fordeler og svangerskapspermisjon blir lengre, håper det under de gamle reglene, kvinnen, forutsatt skriftlig til regnskapsprogrammet, er berettiget til å motta beløpet fordeler beregnet i samsvar med den versjonen av loven i kraft før 2011.

Det andre alternativet som lar deg beregne fødselspermisjon, skrevet i den gamle versjonen av loven. Sin søknad er foreløpig bare mulig når du søker et bestemt program til regnskaps gravid. Han foreslår beregning av gjennomsnittlig lønn for den forrige fødselspermisjon sykehuset 12 måneder.

Beregningen er utført i den gamle fødselspermisjon, tatt alle betalinger som bidrag er gjort i tillegg til utbetalinger som ikke er inkludert i gjennomsnittlig lønn og delt på antall dager som faktisk ble utarbeidet. Dvs, helger, helligdager, feriedager, og dermed mengden av ferie, sykedager, og beløpet skal ikke tas med.

I beregningen av fødselspermisjon av den gamle metoden bare omfatter innbetalinger av en kvinne før dekretet på siste arbeidssted, mens den nye ordlyden antyder muligheten for sertifikater av lønn mottatt i 2 år og fra andre arbeidsgivere.

Uavhengig av metoden som velges kvinne, må beregningen av fødselspermisjon gjøres innen 10 dager fra den dagen da den opprinnelige legeerklæring er sendt til regnskapsavdelingen for arbeidsgiver. Betaling av påløpte nytte beløpet er holdt i det neste settet for lønn dag.