Hvem kan ikke bli overtallige: Labour Code

Å miste en jobb er det største problemet, som kan være forårsaket av den finansielle og økonomiske krisen. Å gå ut av en vanskelig økonomisk situasjon organisasjonen tydd til å optimalisere produksjonsprosessen. Som en del av optimalisering ofte ga en reduksjon i staben. Hvem kan ikke bli permitterte? Hva en forkortet arbeidstaker har rettigheter? Hva er ansvaret for forvaltningen av organisasjonen?

Hva er forkortelsen for staten?

Forkortelse av staten ansatte - er en prosedyre for avskaffelse av innlegg (én eller flere), utført i samsvar med arbeidsrett. En metode for å redusere antallet staber er å eliminere ledige stillinger. Ansettelse - den viktigste bevis som bekrefter at reduksjonen i antall ansatte. Hvis en organisasjon ikke er bemanning lønn eller en liste over ansatte kan også fungere som et støttedokument.

legitime nedbemanning

Russiske arbeidsrett regulerer prosedyren og fastsetter grunnlaget for reduksjon av ansatte. For eksempel kan en arbeidsgiver avskjedige ansatte på grunn av nedgangen i antall stabsenheter, omorganisering eller avvikling. I dette tilfellet arbeidsgiver selv bestemmer det optimale antallet ansatte i organisasjonen. Ved lov, er arbeidsgiver ikke forpliktet til å rettferdiggjøre beslutningen om å avskjedige den ansatte reduksjon, men en formell prosedyre skal utføres på fordreining arbeidsloven (art. 82, 179, 180, 373). Brann en arbeidstakerorganisasjonene på grunn av bemanningsreduksjon er bare mulig med eliminering av den posisjonen at han inntar.

urettmessig nedbemanning

I praksis ofte det forekommer og misbruk (imaginær) forkortelse av den tilstand som er fri for de virkelige årsaker. Denne fremgangsmåten er ulovlig. Arbeidsgivere har tydd til denne metoden, når de trenger å brann en ansatt, men de virkelige årsakene til dette er ikke tilgjengelig. Ved utføring av uriktig fremgangsmåte, er termineringene eller manglende etterlevelse reduksjon sin også ulovlige. Rettigheter avvist i dette tilfellet, kan bli fulgt opp i retten. Men i praksis, ganske vanskelig å fange i ulovligheten av handlingene til arbeidsgivere.

Hvordan blir avfyrt for å redusere

Denne prosedyren består av flere trinn.

1. Starte antall ansatte reduksjon prosedyre, formelt bekreftet riktig rekkefølge og godkjenning av ny bemanning. Med denne nye planen er godkjent før starten av prosedyren. Oppsagte ansatte vil være de som har posisjon er ikke bevart i den nye bemanning.
2. Artikkel 81 av LC RF regulerer den neste fasen av prosedyren. Minst 2 måneder før den planlagte datoen for opphør av arbeidsavtaler med ansatte arbeidsgiver er det obligatorisk å sende en skriftlig melding til fagorganisering.
3. Minst 2 måneder før oppsigelse av ansatte på grunn av nedbemanning og arbeidsgiver må varsle den lokale arbeidsformidlingen skriftlig. Meldingen må være angitt posisjon, spesialitet, yrke og kvalifikasjonene til den enkelte medarbeider. Arbeidsformidlingen bør informeres om den planlagte reduksjonen av ansatte organisasjonen i minst 3 måneder dersom inngrepet kan utløse massepermitteringer.
4. 2 måneder før den planlagte datoen for arbeidsgiver må informere sine ansatte om reduksjon av for hånd. Når en ansatt nekter å signere en advarsel, personalavdelingen, en tilsvarende handling.
5. Arbeidsgiveren må tilby et alternativ til arbeidere - ledige stillinger i sine egne eller andre selskaper. Hvis advarselen periode i organisasjonen vises ledighet, må arbeidsgiver først gi dem til ansatte som ble permittert. Hvis de to-måneders periode i en organisasjon er det ledige stillinger, skal hodet varsle nedbemanning og i alle fall ikke godta den nye. Ved valg av jobber for å bli tatt hensyn til kvalifikasjoner og helse for de ansatte. Med hans samtykke overføringsprosedyren startes. Først av alt tilbudt lignende stillinger. Selskapets ledelse har rett til å si opp arbeidstaker uten varsel og etter forutgående avtale mellom partene, som skal være skriftlig. I dette tilfellet er den skadelidte betalt en ekstra kontant kompensasjon, som ikke er begrenset til størrelsen på loven, og avhenger bare av avtalen på plass.
6. Selskapets ledelse skal utstede en ordre på oppsigelse av ansatte, noe som indikerer dato og årsaken til oppsigelsen. Ansatte blir introdusert til ham for hånd. Ved kansellering av den ansatte til å undertegne loven er laget på bestilling.
7. Oppsagte ansatte på den siste arbeidsdagen i telling, utstedt arbeid rekord med den tilsvarende posten. Når forkaster ansatte fagorganisert, bør ta hensyn til en begrunnet oppfatning av organisasjonen (artikkel 81 av Arbeiderpartiet Code, samt 82 og 373). Oppsigelse av personer under 18 år er tillatt med samtykke fra staten Arbeidstilsynet og Kommisjonen for beskyttelse av rettighetene til mindreårige.

Hvem kan ikke sies opp

Den russiske arbeidsrett er det en liste over de ansatte som ikke kan avfyres for nedbemanning. Hvem kan ikke sparken?

• Kvinner med barn ikke er eldre enn 3 år.
• Kvinner som er i permisjon for barnepass (Labour Code, artikkel 256).
• Enslige mødre med barn under 14 år (hvis barnet - opp til 18).
• Personer som oppdrar barn under 14 år uten en mor (hvis funksjonshemmet barn - opp til 18, artikkel 261 av LC RF).
• Ansatte i organisasjoner som er på ferie eller sykmeldt.
• Mindreårige uten samtykke fra staten Datatilsynet for Arbeiderpartiet.

Også i henhold til arbeidsloven (artikkel 256), fødselspermisjon kan gis til de når 3 år av mor uttalelse. Arbeidsplassen og posisjon i dette tilfellet reddet kvinnen.

Er det mulig å avvise en gravid på grunnlag av reduksjonen? En slik avvisning er ulovlig. Som det fremgår av artikkel 261 av LC RF, er oppsigelse tillates bare i tilfelle av avvikling av organisasjonen.

De eneste unntakene er tilfeller når reduksjonen skjer innenfor rammen av avvikling av virksomheten.

Hvem har fordeler

I tillegg til listen over dem som ikke kan bli oppsagt, arbeidsloven, er det noe slikt som en "forkjøpsrett". I henhold til artikkel 179 TC er den rette organisasjonen gir de ansatte en fordel å fortsatt ansettelse med reduksjon av ansatte, avhengig av kvaliteten på utførelsen av sine arbeidsoppgaver eller sosiale grunner. Disse arbeiderne er permittert i den siste svingen.

Retten til prioritet har arbeidstakere med høy kompetanse og arbeidskraft produktivitet. tar også hensyn til arbeidserfaring og utdanning. Kvalifikasjoner skal dokumenteres på graderingen, sertifikater ved å heve nivået for kvalifisering, ekstrakter fra referatene fra kommisjonen for oppdraget kategori eller utslipp, etc. For å vurdere ferdighetene til selskapets ledelse kan gjennomføre sertifisering, inkludert planlagt. Imidlertid bør prosedyren for slik sertifisering gjenspeiles i interne dokumenter i organisasjonen. Hvis alle arbeidstakere har like kvalifikasjoner og produktivitet leder gjør beslutningen om å avskjedige, sammen med fagforeningen.

Forkjøpsrett til å opprettholde sine posisjoner og har ansatte:

• Som inneholder to eller flere pårørende (familie omstendigheter).
• Som uavhengig inneholde min familie (det er ingen annen inntektskilde enn lønnen til den ansatte).
• Mottatt under utførelse av arbeid forpliktelser skade eller yrkessykdom av arbeidsgiver å gjennomføre reduksjonen.
• Funksjonshemmede slåss.
• Trinn etterutdanning av arbeidsprosessen i retning av ledelse.

Tariffavtalen kan også etablere andre kategorier av ansatte, har prioritet bevaring arbeidsplass.

Funksjoner oppsigelser for å redusere pensjonister

Ofte den russiske organisering av arbeid og personer som har nådd pensjonsalderen. Imidlertid er alder ikke en grunn for prioritering reduksjon. Artikkel 179 TC sier at alder kan være en fordel ansatt, fordi det kan være en indikator på høye kvalifikasjoner og ytelse.

I artikkel 178 av arbeidsloven slår fast at pensjonister etterlønn for å redusere alle de garantier og betaling må være gitt. Andre tolkninger av data lovgivning i strid med prinsippene om likestilling av rettighetene til arbeidstakere og ikke-diskriminering på arbeidsplassen.

Betalinger er avvist på grunn av redundans

I henhold til artikkel 140 av arbeidsloven ved opphør av ansettelsesforholdet med en ansatt i organisasjonens ledelse skal bosette seg sammen med ham, og betale alle de nødvendige pengene. Betalinger skal gjøres ved presentasjon av relevante krav til den ansatte senest neste dag.

Dersom en ansatt er gjort overflødige, nødvendigvis får han etterlønn, hvor mye som er lik gjennomsnittlig lønn per måned. Innen to måneder, skal arbeidstakeren utbetales sluttvederlag på tidspunktet for leting etter passende arbeid. Denne betalingen kan gjøres, og i den tredje måneden, hvis de oppsagte arbeidere gjelder for arbeidsformidlingen innen 14 dager etter opphør av arbeidsavtalen og ikke kan finne en passende jobb.

Ytterligere kompensasjon utbetales til ansatte som har blitt kuttet uten forvarsel og i samråd med arbeidsgiver. Mengden av betaling bestemmes av summen av månedsfortjeneste, beregnet i forhold til den tid som gjenstår før utløps advarsler om svinner. Pensjonister, som allerede nevnt ovenfor, alt utbetalt erstatning, samt vanlige arbeidstakere. Hode, hans varamedlemmer, skal regnskapssjef skal betales erstatning i mengden av ikke mindre enn tre månedslønninger.

I tillegg er de ansatte oppsagt på grunn av redusert antall ansatte, sette betaling for denne måneden brukt dager og kompensasjon for ubrukte feriedager.

Verdien av mengden av sluttvederlag kan bli utfordret. I denne situasjonen, betaler organisasjonen ansatt i den ubestridte beløp. Den resterende delen er betalt på grunnlag av en avtale av ledelse og ansatte, eller ved en rettsavgjørelse.

alternativ

Et alternativ til permittering arbeidere for å redusere en avslutning av arbeidsforholdet ved gjensidig avtale. Dette, fremfor alt lønnsomt for arbeidsgiver, siden det er fritatt fra betaling av tilleggskompensasjon og etterlønn, noe som minsker sannsynligheten for klagebehandlingen i retten, er det ikke nødvendig å varsle unionen, arbeidsformidlingen. I tillegg vil listen over dem som ikke kan bli oppsagt, for denne prosedyren ikke gjelder.

Ofte arbeidsgivere tvinge sine ansatte til å gå av. Dermed er arbeideren også fratatt etterlønn og kompensasjon for at han støttet seg under sammentrekning.

arbeidsgiveransvar

Arbeidsgivere er ansvarlig i tilfelle av brudd på saksbehandlingsregler for oppsigelse av ansatte samtidig redusere antall ansatte. Ved brudd på vilkårene for betaling, i henhold til artikkel 236 i arbeidsrett, må arbeidsgiver kompensere den ansatte i tillegg til hele summen av penger skyldte til interesse av ikke mindre enn en tre hundredel av refinansiering rate av den russiske sentralbanken for hver dag forsinkelsen. På samme måte straffes gjelder for arbeidsgivere ved en forsinkelse av lønnsutbetalinger. Dersom arbeidsgiver ikke overholder plikten til å tilby de oppsagte medarbeiderne tilgjengelig i bedriften ledige stillinger, truer det ham å betale en bot på 5-50 ganger minstelønn i samsvar med artikkel 5.27 av Administrative Code.

Hva du skal gjøre for å redusere

Hvis du er permittert å kutte, hva du skal gjøre? Appeal er mulig i noen tilfeller. For det første, kan du sende en skriftlig søknad til fagorganisering av virksomheten. På klage foreningen er forpliktet til å svare innen en uke. Hendelsen urettmessig oppsigelse reduksjon kan vurderes av Federal Arbeidstilsynet og aktor kontor. Hvis fagforeningen og arbeidstilsyn ikke avsløre eventuelle brudd på prosedyren, kan du sende inn en sak. Dette kan gjøres i en 90-dagers periode fra det øyeblikket når arbeidstaker har lært av brudd på deres faglige rettigheter. Hvis oppsagte arbeidere bestemte seg for å utfordre opphør av arbeidsforholdet, må krav være innlevert innen 30 dager fra datoen for utstedelse av arbeidet bok eller en kopi av den aktuelle ordren. Urettmessig avvist arbeiderne ikke betaler avgifter og andre saksomkostninger. Mens erkjenner oppsigelser for å redusere ulovlig ansatt gjen på samme arbeidsplass myndighet, som ble bestilt for behandlingen av en arbeidskonflikt. En ansatt i dette tilfelle kompensere den gjennomsnittlige lønn i løpet av tvungen fravær, eller forskjellen i tids utføre lav-lønn arbeidsplasser, samt skader.

Oppsigelse på grunn av å redusere antall ansatte i en organisasjon kan påvirke noen. Derfor er det viktig å vite listen over dem som ikke kan bli overtallige og hvem som har prioritert rett til fortsatt ansettelse. Disse problemene er fullt regulert av den russiske arbeidsrett. arbeidsgivers beslutning om å avvise på reduksjonen kan bli utfordret i domstolene, og i håndtering av fagforeningen, aktor kontor, Federal Arbeidstilsynet. Russiske arbeidsrett regulerer rettigheter avvist nedbemannings. Hvis du støter på vanskeligheter, søke hjelp fra en kompetent advokat.